OBOS Prosjekt girer kraftig opp

– Vi ser at det trengs.

Fra toppen av Construction city skuer OBOS Prosjekt-sjef Helge Skaftnes utover bebyggelsen i hovedstaden. Han er selv 1 av 18 nye fjes inn dørene i OBOS Prosjekt det seneste drøye halvåret. Tilsiget av nye hoder er alt annet enn tilfeldig.

– OBOS er en totalleverandør. Vi ser at etterslepet er stort og vet hva som kommer. Da skal vi selvfølgelig være der med én gang kunden trenger det. Vi er på vei inn i høysesong for generalforsamlinger i våre borettslag og sameier, og så fort stemmesedlene er telt opp står vi klare til å bistå.

Skaftnes er selv blant de 18 nye, ettersom han startet som leder for OBOS Prosjekt i høst.

– Vi bistår både våre egne OBOS-boligselskaper og andre som måtte trenge det. Mange bygg står foran viktige veivalg, og styrene trenger gode beslutningsgrunnlag. Da må vi ha kapasitet og riktig kompetanse tilgjengelig.

Flere prosjekter

Med økt ordreinngang i baklommen skor OBOS Prosjekt seg for flere oppdrag i 2026 sammenlignet med fjoråret.

– Størrelsesordenen på nyansettelsene tilsvarer jo et lite rådgivningsselskap bare det.

12 av de 18 nye ansiktene er ansatt i Oslo, resten i distriktene.

– Vi har nye folk, eller folk på vei inn i Stavanger, Bergen, Trondheim, Hamar, Tønsberg og Fredrikstad. Det viser at vi gir gass i hele Norge.

40 prosent kvinner

I starten av april entrer de siste fire ansatte kontorene på Ulven. Av de 18 nye er 7 kvinner. I en bransje med en kvinneandel på 10 prosent er dette et viktig signal.

– En så høy andel kvinner inn er ekstra hyggelig å få til, og det er viktig for oss som selskap, sier OBOS Prosjekt-sjefen.

Skaftnes trekker også frem at de har fått inn unge sultne ansatte, og god spredning på utdannelse og bakgrunn – alt fra sivilingeniører til folk fra fagskole, med mesterbrev og landskapsarkitekter.

– Vi ansetter i hele spennet. Vi trenger – og søker – en variert kompetanse.

– Gir bedre ideer

En av jentene og de yngre på listen er Johanne Stokke (25). Hun er landskapsarkitekt og jobber med utemiljø. Etter et halvt år i selskapet er hun virkelig klar for høysesong.

– Som jeg gleder meg! Spesielt til å komme i gang med prosjekter som tar for seg vegetasjon og beplantning – det er jo der mye av magien i uteområdene skapes. Det er fint å kunne bidra til å forme grønne miljøer som både ser gode ut, skaper trivsel og hever kvaliteten på bomiljøene.

Stokke understreker viktigheten av det å få inn både kvinner og unge mennesker inn i selskapet:

– Jeg tror det er viktig med en god balanse både på kjønn og alder. Det skaper et mer dynamisk arbeidsmiljø, gir bredere perspektiver og bedre ideer.

Etter et halvt år på innsiden med mange inn dørene har hun følgende å si om arbeidsmiljøet.

– Det er mange flinke, engasjerte og ikke minst hyggelige kolleger, og jeg har blitt tatt veldig godt imot. Det skjer også stadig noe sosialt, som gjør at man lettere blir kjent på tvers av fag og prosjekter.