Kun én av tre vet at arbeidsgiver skal dekke synsundersøkelse

Det viser nye tall fra Helsepolitisk barometer gjennomført av Kantar. Undersøkelsen viser et betydelig kunnskapsgap rundt rettigheter knyttet til syn på arbeidsplassen.

– Når to av tre ikke vet at de har krav på synsundersøkelse betalt av arbeidsgiver, handler det om manglende informasjon, og om rettigheter som i praksis ikke brukes, sier Tina Alvær, daglig leder i Optikerbransjen.

Regelverket er klart: Arbeidsgiver skal tilby synsundersøkelse før oppstart og deretter regelmessig etter oppstart, dersom den ansatte jobber jevnlig og en vesentlig del av dagen foran skjerm. Dette gjelder både for deltid- og heltidsansatte.

Likevel er det mange som betaler synsundersøkelse selv, eller går med plager uten å vite at arbeidsgiver har et ansvar for å tilrettelegge.

– Arbeid foran skjerm er i dag normalen for store deler av arbeidslivet. Da er det viktig at ansatte vet at synsbelastning og synsproblemer er en del av arbeidsmiljøet, fortsetter Alvær.

En del av arbeidsmiljøet, ikke et privat ansvar

Feil syn eller manglende tilpasning kan gi hodepine, slitne øyne, nakke- og skulderplager, og i verste fall redusert arbeidsevne og økt sykefravær.

– Det er et paradoks at vi snakker mye om forebygging i arbeidslivet, samtidig som en så konkret og lovfestet rettighet er ukjent for flertallet. Her bør både arbeidsgivere, verneombud og fagforeninger komme mer på banen, sier Alvær.

Oppfordrer fagbevegelsen til å løfte saken

Undersøkelsen viser et tydelig behov for mer informasjon om rettigheter knyttet til arbeid foran skjerm.

– Dette er en klassisk arbeidstakersak: rettigheten finnes, men altfor få vet om den. Nå håper vi at fagbevegelsen og arbeidslivsaktører bidrar til å spre kunnskap om hva ansatte faktisk har krav på, sier Alvær.

Budskapet er enkelt:
Jobber du jevnlig foran skjerm, har du krav på synsundersøkelse betalt av arbeidsgiver.