Vil erstatte Arbeidsmiljøloven med en ny sektorlov for fiskeindustrien

Sjømatbedriftene mener dagens arbeidstidsregler ikke treffer realiteten i en av Norges viktigste eksportnæringer. Nå ber næringen om politisk handling – og en harmonisering av regelverket på sjø og land.

- Når store fiskekvanta landes i løpet av korte og intense sesonger, kan ikke fisken vente. Men dagens arbeidsmiljølov, som gjelder for fiskemottakene, tvinger ansatte på land til å gå hjem fra jobb når fisken kommer i land utenfor ordinær arbeidstid. Og det er nettopp der problemet ligger. Dette må vi få endret på, sier Robert H. Eriksson, administrerende direktør i Sjømatbedriftene.

Vedtatt på landsmøtet

Sjømatbedriftene sitt landsmøte 10. mars vedtok en resolusjon der de tar til orde for å starte arbeidet med å harmonisere reglene for fiskeflåten og fiskeindustrien.

– Fiskeindustrien jobber etter naturens klokke, ikke kontortid. Dagens arbeidstidsbestemmelser er laget for et arbeidsliv som ser helt annerledes ut enn virkeligheten i norsk fiskeindustri, sier Eriksson.

Landsmøtet i Sjømatbedriftene mener dagens arbeidsmiljølov må erstattes med en sektorlov for fiskeindustrien. I dag fører utdaterte lovverk til at verdiskapingen går ned, arbeidsplasser trues og råstoff går tapt.

Ber om harmonisering: – Sjø og land må følge samme logikk

Mens fiskeflåten følger skipsarbeiderloven, med hviletidsregler som er tilpasset sesong og den naturlige uforutsigbarheten, er fiskeindustrien på land bundet av arbeidsmiljøloven - et regelverk som setter landindustrien i en umulig skvis for å håndtere de store råstoffmengder mens sesongen står på.

Resultatet er, ifølge Sjømatbedriftene, at det stadig oppstår situasjoner der grensene i arbeidsmiljøloven ikke lar seg overholde uten at produksjonen stopper – noe som både kan gi økonomiske tap, matsvinn og redusert verdiskaping langs kysten. Det gjelder særlig:

• overskridelser av 13‑timersgrensen
• brudd på daglig og ukentlig hviletid
• store mengder overtid i korte perioder
• arbeid på kveld, natt og helg uten ordinær helgefri

– Dagens system skaper en situasjon der mange bedrifter i praksis står i et dilemma mellom å følge loven eller å redde råstoffet. Nesten uansett hvordan du angriper dette blir du lovbryter, og mange fikk store bøter som følge av at man rett og slett måtte ta hånd om fisken når den kom til kai. Dette er en uholdbar situasjon, og det er naturlig nok under høysesong disse problemene er som verst, sier Eriksson.

Ber om sektorlover – slik andre land allerede har innført

Sjømatbedriftene peker på at flere europeiske land – blant annet Danmark, Sverige og Tyskland – har gått bort fra én generell arbeidsmiljølov, slik vi kjenner den i Norge. I stedet har man etablert sektorlover som tar høyde for ulike risikoprofiler, driftssituasjoner og arbeidstidstyper.

– Norsk arbeidsliv er ikke lenger homogent. Det er på tide at regelverket gjenspeiler de reelle behovene til de som jobber i de ulike sektorene, sier Robert H. Eriksson.

På sikt mener organisasjonen at Norge bør gjøre som våre naboland:
Å gjøre arbeidsmiljøloven til en overordnet minimumslov, og i stedet innføre sektorlover, kombinert med et overordnet sikkerhetsnett for arbeidstakerne.

-La det ikke være noen tvil, vi ønsker å opprettholde et trygt og regulert arbeidsliv som i varetar arbeidstakernes helse, miljø og sikkerhet på dagens nivå. Men, samtidig er det et skrikende behov for mer fleksibilitet og en arbeidslovgivning som er i samsvar med det faktiske arbeidslivet vi har, avslutter Eriksson.

Vedtaket på landsmøtet:

Midlertidig harmonisering nå – helhetlig reform senere

Sjømatbedriftene erkjenner at en full reform vil ta tid, men forventer handling i mellomtiden:

– Vi ber om at arbeidstidsbestemmelsene for fiskeindustrien harmoniseres med regelverket for fiskeflåten, slik at regelverket for hele verdikjeden henger sammen. Det vil sikre lik behandling, bedre fleksibilitet og et regelverk som faktisk samsvarer med sesongbasert drift, sier Robert H. Eriksson.

Organisasjonen understreker at endringene må skje i samarbeid med fagbevegelsen.

– Norsk verdiskaping som går tapt på grunn av utdaterte arbeidstidsregler bør være et politisk varsko. Regelverket må moderniseres – ikke minst for å sikre arbeidsplasser og konkurransekraft langs hele kysten, heter det i vedtaket.