Kvinner i finans har stadig høyere kompetanse, men likelønnsgapet består

– Finansnæringen har gjort viktige fremskritt de siste årene, men utviklingen går for sakte på noen sentrale områder. Skal vi lykkes med likestilling, må kompetanse gi bedre uttelling i både lønn og karriere, sier Therese Høyer Grimstad, arbeidslivsdirektør i Finans Norge og Vigdis Mathisen, forbundsleder i Finansforbundet.

Kompetanse: Kvinner tar kraftig igjen menn – men en ting bekymrer

En av de tydeligste endringene som indikatorene viser, er at forskjellene i utdanningsnivå mellom kvinner og menn blir stadig mindre. I 2025 har over 70 prosent av kvinnene i finans høyere utdanning, mot knapt 62 prosent i 2020. Menn har fortsatt et noe høyere nivå samlet sett, men gapet er betydelig redusert.

– Kvinner i finans har i økende grad høy kompetanse. Det er et stort pluss for næringen, men det forplikter også. Kompetanse må brukes bedre, både i karriereutvikling og lønnsfastsettelse, sier Finans Norge og Finansforbundet.

Samtidig viser tallene at kvinner fortsatt er i mindretall innen teknologiske fag og IT, selv om andelen har økt siden 2020. Dette bidrar til å forklare hvorfor lønnsforskjellene består.

– Å ha kompetanse på ny teknologi og KI blir grunnleggende innenfor finans fremover. Bekymringen er at alt for få kvinner velger utdanninger innenfor dette området. Kvinner må hoppe på KI-toget, er den klare oppfordringen fra Finans Norge og Finansforbundet.

Likelønn: Framgang over tid – men stopp det siste året

I 2025 tjente kvinner i finans i gjennomsnitt 84,5 prosent av menns lønn. Likelønnsgapet er uendret fra året før.

Ser vi utviklingen over tid, har gapet blitt en god del mindre siden 2020. Den gang lå kvinners lønn på rundt 82 prosent av menns. Likevel har forbedringen flatet ut de siste to–tre årene.

– At gapet ikke lenger krymper, viser at likelønn ikke løser seg av seg selv. Arbeidsgivere og tillitsvalgte må fortsette å bruke lønnssystemene aktivt og målrettet, sier partene.

Samtidig henger lønn tett sammen med stillingstype og ansvar. Menn er fortsatt overrepresentert i lederroller og i noen av de best betalte fagområdene, særlig innen teknologi og IT. Det viser viktigheten av å jobbe med å få flere kvinner inn i lederstillinger og tyngre fagstillinger. Klarer vi det, vil vi også se en tydelig reduksjon i lønnsgapet.

Bransjen har selv tatt initiativ til å rette opp dette, gjennom Kvinner i Finans Charter. Charteret skal gjøre likestillingsarbeidet mer forpliktende, synlig og målrettet.

Kvinner i ledelse: Små, men viktige steg

Andelen kvinnelige ledere i finans har økt gradvis siden 2020. I 2025 er 35,5 prosent av lederne kvinner, opp fra rundt 32–33 prosent for fem år siden.

– Utviklingen går i riktig retning, men for sakte. Skal vi få mer fart, må flere kvinner få mulighet til å ta lederansvar tidligere i karrieren, sier Mathisen og Høyer Grimstad.

De peker også på at færre kvinner jobber deltid enn før, noe som styrker grunnlaget for både lederroller og lønnsutvikling over tid.

Hvorfor ser vi denne utviklingen?

Sammenhengen mellom funnene er tydelig:

• Kvinner har styrket sin kompetanse betydelig siden 2020
• Flere kvinner går inn i lederroller, men økningen er langsom
• Likelønnsgapet har blitt mindre over tid, men står nå stille fordi strukturelle forskjeller består

– Likestilling handler ikke om ett enkelt tiltak. Det handler om rekruttering, kompetanseutvikling, karrierevalg, lederutvikling og lønn, sett i sammenheng. Her har både arbeidsgivere og ansatte et felles ansvar, sier Finans Norge og Finansforbundet.

Felles vei videre

Partene er enige om at finansnæringen har gode forutsetninger for å lykkes enda bedre framover.

– Vi har høy kompetanse, endringsvillige og motiverte ansatte, sterkt partssamarbeid og gode data. Det gir oss et godt utgangspunkt for å gjøre mer av det som virker – og justere der utviklingen har stoppet opp, avslutter Therese Høyer Grimstad, arbeidslivsdirektør i Finans Norge og Vigdis Mathisen, forbundsleder i Finansforbundet.