Regnskapsbransjen setter standarden for likelønn og karriereutvikling

Regnskap Norges nye beregninger viser at kvinner får like god lønnsmessig uttelling for stillingsopprykk og personalansvar som menn.  

– I en fersk analyse har vi sett på hvilken effekt økt ansvar har på lønnsnivået i regnskapsbransjen. Et viktig og positivt funn er at kvinner og menn får lik uttelling for stillingsopprykk og personalansvar, forteller Rune Aale-Hansen, administrerende direktør i Regnskap Norge, og fortsetter: 

– I tillegg til at det er reell likelønn, kan vi også slå oss på brystet med at karriereopprykk lønnsmessig premieres likt. 

Reell likelønn i regnskapsbransjen  

På landsbasis tjente kvinner i gjennomsnitt 88 prosent av det menn gjorde i 2025. I regnskapsbransjen er tallet betydelig høyere. 

– Regnskap Norges lønnsundersøkelse viste i 2025 at kvinner tjente nøyaktig 99,88 % av det menn gjorde, når vi stiller krav til lik bakgrunn og erfaring. Gjennomsnittslønnen for menn er 785 178 kroner, mens kvinner har et snitt på 784 252 kroner, sier Regnskap Norge-sjefen og fortsetter:  

– Dette bildet har vi sett over flere år, og vi er stolte av å konstatere at dette er en bransje med reell likelønn.   

Veien videre mot bedre kjønnsbalanse i toppledelsen  

Kvinner utgjør ca. 60 prosent av landets statsautoriserte regnskapsførere. Regnskap Norges lønnsundersøkelse viser samtidig at halvparten av topplederne i regnskapsbransjen er kvinner.   

– Selv om regnskapsbransjen er et forbilde når det kommer til likelønn, ser vi at kvinner fortsatt er underrepresentert i topplederstillinger. Dette er noe vi må jobbe videre med, slik at bransjen virkelig speiler den sterke kvinneandelen vi har – også i de høyest betalte stillingene, sier Aale-Hansen og avslutter:  

– Samtidig som utgangspunktet er godt, jobber vi i Regnskap Norge aktivt med å stimulere til å løfte kvinnelige ledere i bransjen, nettopp for å inspirere andre kvinner til å ta større plass.