Ny rapport fra CARE Norge og Deloitte: Norske bedrifter blir bedre på åpenhetsloven, men kvinnene i leverandørkjeden overses ofte

Rapporten “Gender Equality and the Norwegian Transparency Act” for 2026 er utarbeidet av Deloitte på vegne av CARE Norge. Den viser at hele 84 prosent av de undersøkte bedriftene nå gjennomfører aktsomhetsvurderinger i sine leverandørkjeder, noe som er en markant økning fra 58 prosent i 2023. Men til tross for at de generelle prosessene er på plass, henger integreringen av et kjønnsperspektiv betydelig etter. 

– Mens innføringen av aktsomhetsvurderinger har skutt fart, er det fortsatt for få bedrifter som er bevisst de forskjellene som det er mellom menn og kvinner i leverandørkjeden, , sier Kaj-Martin Georgsen, generalsekretær i CARE Norge. Uten et mer bevisst blikk, er det en større risiko for at bedriftene ikke fanger opp når kvinner utsettes for bevisst eller ubevisst diskriminering. Klær, mat, biler og det meste av nordmenns hverdagsprodukter lages andre steder. Kvinnene i fabrikkene og i jordbruket har ikke alltid trygge toaletter eller rettigheter når de blir gravide og får barn. Vi som forbrukere må vite at kvinner som lager vårene våre, ikke blir oversett. 

Gap mellom ord og handling  

Undersøkelsen av 114 selskaper viser at kun 39 prosent vurderer risikoer som primært rammer kvinner. Samtidig avdekkes det et stort gap mellom å oppdage problemer og det å faktisk gjøre noe med dem: 66 prosent oppgir at de identifiserer risikoer som primært påvirker kvinner i sine vurderinger, men kun 32 prosent iverksetter tiltak for å håndtere disse risikoene. 

– Norske bedrifter kan påvirke gjennom eierskap i produksjonsvirksomheter og innkjøpsmakten. De kan stille spørsmål, be om at viktige indikatorer blir målt og fulgt opp og forvente at det er en plan for å vektlegge kvinners rettigheter og situasjon mer over tid. Uten gode nok analyser som er seg bevisst kjønnsperspektivet, går norsk næringsliv glipp av muligheten til å påvirke positivt, , sier Kristina Overn Krohn, Partner i Deloitte. 

Gamle barrierer består  

Rapporten peker på at barrierene som ble identifisert i 2023 fortsatt i stor grad gjør seg gjeldende i 2026. Manglende bevissthet om kjønnsspesifikke risikoer, begrenset synlighet i komplekse leverandørkjeder, utilstrekkelig data og ressursbegrensninger hindrer systematisk arbeid.  

– Likestilling er ikke bare et ideelt mål, det er også en driver for økt lønnsomhet. Dessverre er det for mange som ikke griper de mulighetene. CARE håper at denne rapporten kan inspirere norske selskaper til å utnytte kjønnsperspektiver for å styrke sine aktsomhetsvurderinger, forbedre sosial bærekraft og fremme kvinners rettigheter i globale verdikjeder, avslutter Georgsen. 

Om rapporten: 

• Utarbeidet av Deloitte på vegne av CARE Norge. 

• Bygger på en undersøkelse av 114 selskaper, dokumentanalyse av Norges 50 største selskaper, samt dybdeintervjuer. 

• Kartlegger i hvilken grad norske selskaper underlagt åpenhetsloven integrerer et kjønnsperspektiv i sine aktsomhetsvurderinger.