– Fantastisk å få lov til å jobbe lenger

– Så lenge helsa holder, skal jeg jobbe så lenge jeg kan, forteller Moe entusiastisk.

1. januar 2026 ble den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet i Norge hevet fra 70 til 72 år. Ansatte kan nå fortsette å jobbe etter at de har fylt 70 år uten å måtte be arbeidsgiveren om lov. Det gjelder både offentlig og privat sektor.

En mulighet, og ikke et krav

Moe hadde lang fartstid i privat sektor, da hun i 2015 startet i SPK. Her veileder hun pensjonskassens 1,1 millioner medlemmer i spørsmål om nettopp pensjon og hva som kan være lurt å gjøre.

– Jeg er også støttekontakt i Asker kommune, hvor jeg er samtalepartner for en kvinne jeg har fulgt de siste 11 årene. Både hun og familien har gruet seg til at jeg ikke lenger kan fortsette, men nå kan jeg jo det!

Hun presiserer samtidig at en høyere aldersgrense er en mulighet, og ikke et krav.

– Noen yrker er tyngre å stå i enn andre, både fysisk og psykisk. Jeg gleder meg til å stå opp hver morgen og gå på jobb, så hvorfor skal ikke jeg fortsette? Vi har seniordager, og arbeidsgiver tilrettelegger hvis det er behov for det. Dessuten får jeg mer i pensjon ved å jobbe noen år lenger.

I tillegg beholder man fordelene i pensjonsordningen, som gruppeliv og yrkesskadeforsikring, så lenge man er i jobb.

Viktig å tenke over

– Jeg snakker med flere titalls mennesker hver dag om pensjon. Det viktigste spørsmålet man kan stille seg er «Hva skal jeg gjøre den dagen jeg ikke skal på jobb?», sier hun og utdyper:

– Er partneren din også pensjonist, kan det være at dere ønsker å tilbringe mer tid sammen. Andre gleder seg til å sove lenger eller dyrke hobbyer. Det er uansett lurt å tenke over hva man skal bruke den tiden på.

Ny aldersgrense i norsk arbeidsliv

• Fra 1. januar 2026 er den øvre aldersgrensen i offentlig og privat sektor 72 år.
• Ansatte trenger ikke lenger å be arbeidsgiver om tillatelse til å fortsette i jobb etter fylte 70 år.
• Aldersgrensen gjelder for ansatte som fyller 70 år 1. januar 2026 eller etter.
• Ordningen er en mulighet, ikke et krav om å jobbe lenger.
• Virksomheter med tariffavtaler som har lavere aldersgrense, får en overgangsperiode for å tilpasse seg den nye grensen.
• I offentlig sektor er fortsatt unntak for stillinger med særaldersgrense.