Enighet om ny hovedavtale

LO og NHO er enige om endringer i hovedavtalen for perioden 2025 - 2029, som tydeliggjør at ansatte og arbeidsgivere også skal jobbe sammen om omstilling når det gjelder innovasjon, miljø og klima.

- Klimaendringene er reelle og får betydning for bedriftene og arbeidslivet. Da må de ansatte sikres innflytelse på innovasjons- og omstillingsarbeidet på arbeidsplassen, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.

Verktøy for samarbeid

Hovedavtalen regulerer samarbeid i arbeidslivet, sikrer ansattes rett til medbestemmelse og regulerer hvordan partene skal forhandle og samarbeide. Avtalen reforhandles hvert fjerde år under fredsplikt, noe som gjør endringene i avtalen små, men gir langsiktighet og forutsigbarhet.

- Det viktigste er at den fungerer ute på den enkelte bedrift. Hovedavtalen er et verktøy for å finne gode løsninger sammen. Den gir trygghet og struktur når verden er uforutsigbar, sier NHOs administrerende direktør Ole Erik Almlid. 

Brukes aktivt ute

- Hovedavtalen legger rammene for at samarbeidet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver fungerer ute i den enkelte bedrift. Det gjelder felles spilleregler for samarbeid på arbeidsplassen og hvordan vi skal løse uenigheter og konflikt. Jo mer avtalen brukes, jo bedre virker den, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.

Det nedsettes også to utvalg som skal jobbe gjennom avtaleperioden på fire år. Ett utvalg skal se på tariffavtalevalg og endringer i tariffavtale mens ett utvalg skal se på vilkår for samarbeid i konsern.

Fakta:

Endringen i hovedavtalen kommer i kapittel IX om informasjon, samarbeid og medbestemmelse:

«De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse og, gjennom samarbeid, informasjon og drøftelser, bidra til økt verdiskaping og produktivitet samt til omstilling som sikrer innovasjon, miljø og klima. Dette sikrer de økonomiske forutsetningene for bedriftens fortsatte utvikling, og gir trygge og gode arbeidsplasser.»