Tøffere tider for nyutdannede økonomer

Men betyr det at løpet er kjørt? Absolutt ikke. Det betyr at du må tenke annerledes. Her er
strategiene som hjelper deg å omgå erfaringskravet og vise hvorfor du er den rette ansettelsen.

Forstå spillereglene: Hvorfor skjer dette?

Først, en rask realitetssjekk. Nedgangen i juniorstillinger skyldes i stor grad teknologi. Mange av
de tradisjonelle startoppgavene, som enkelt regnskap og datainntasting, blir nå automatisert.

– Vi ser en klar trend i markedet hvor bedrifter i større grad ser etter nyansatte som kan bidra
strategisk fra dag én, sier Ørjan Gamst, seniorrådgiver i Randstad.

– Det handler ikke lenger bare om hva du har lært på studiet, men hvor raskt du kan anvende
kunnskapen din til å løse reelle forretningsproblemer.

Samtidig viser Randstads rapport et paradoks: Generasjon Z er ambisiøse, men hele 41 % føler
at de mangler selvtillit til å finne en ny jobb. Målet ditt er å bygge bro over dette gapet ved å
bevise at din kompetanse er mer verdifull enn antall år i en bestemt rolle.

Gjør din manglende erfaring irrelevant: 4 strategier

1.Oversett studiene til verdiskaping. En arbeidsgiver vil vite hva du kan. Din oppgave er å
oversette akademisk kunnskap til konkret forretningsverdi.

• • Masteroppgaven din: Ikke bare skriv tittelen. Beskriv den som et prosjekt. Hvilken
    problemstilling løste du? Hvilke data analyserte du og med hvilke verktøy (Excel,
    Python, Stata)?
  • Case-oppgaver: Fremhev relevante prosjekter hvor du har analysert en bedrift,
    utarbeidet et budsjett eller laget en markedsstrategi

2. Vis din digitale slagkraft, ditt hemmelige våpen. Her har du en enorm fordel. Gen Z er den
mest teknologivante generasjonen noensinne, og 55 % bruker allerede KI til problemløsning på
jobb. Høyest av alle generasjoner.

– Mitt klare råd til nyutdannede er å snu tankegangen, understreker Gamst.

– Ikke fokuser på årene du mangler av erfaring, men på den unike kompetansen du har. Din
intuitive forståelse for teknologi og KI er et enormt konkurransefortrinn. Vis konkret hvordan du
kan bruke disse verktøyene til å skape verdi, og du vil være en attraktiv kandidat.

Fremhev din kompetanse i Excel, Power BI eller andre analyseverktøy. Fortell hvordan du kan
bruke KI til å effektivisere arbeidsoppgaver. Dette viser at du er en strategisk ressurs som kan
hjelpe bedriften å modernisere seg.

3. Bygg bro med "bro-erfaring". Selv om du ikke har hatt en fulltidsjobb som økonom, har du
sannsynligvis relevant erfaring. 

• Internships og trainee-stillinger: Den mest verdifulle erfaringen.
• Relevante deltidsjobber: Jobbet du i butikk med ansvar for kasseoppgjør? Det er
  erfaring med kontanthåndtering og nøyaktighet.
• Frivillige verv: Verv som økonomiansvarlig i et idrettslag eller en studentforening er gull
  verdt og viser ansvar.

4. Bruk nettverket som en karrieremotor Når de formelle søknadsprosessene er trange, blir
nettverket ditt enda viktigere.

• LinkedIn: Følg bedrifter, ta kontakt med rekrutterere eller ansatte i roller du kunne tenke
  deg. Ikke spør om en jobb, men om råd.
• Karrieredager: Møt opp, vær nysgjerrig og still gode spørsmål. Et godt inntrykk her kan
  lede direkte til et intervju.

Fra usikkerhet til mulighet

-- Jobbmarkedet for nyutdannede økonomer er tøffere, men det er langt fra umulig. Ved å flytte
fokus fra "år med erfaring" til konkret verdi, digital kompetanse og strategisk nettverking, kan du
bevise at du er en investering for fremtiden. Din jobb er å vise det frem på en måte ingen
arbeidsgiver kan ignorere, avslutter Gamst