Mangfoldsundersøkelsen 2025: Kun én nordmann med ikke-vestlig bakgrunn i ledergruppene til Norges 50 største selskaper

Konsulentselskapet PA Consulting har gjennomført undersøkelsen siden 2019, og andelen har ligget stabilt lav gjennom alle de seks årene. I 2019 var det tre nordmenn i ledergruppene til Norges 50 største selskaper som hadde flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn. Dette utgjorde omtrent 0,65 prosent av utvalget. I 2025 er andelen falt til 0,22 prosent.

– Årets undersøkelse bekrefter nok en gang at det er altfor få nordmenn med ikke-vestlig bakgrunn i norske ledergrupper. Vi synes det er oppsiktsvekkende at tallene ikke har blitt noe bedre siden vi startet med undersøkelsen i 2019, særlig fordi vi opplever at mange selskaper har uttalt at de skal prioritere dette, sier Ali Rana, som er ansvarlig for undersøkelsen i PA Consulting.

Henrik Inadomi, som er Executive Vice President for New Energies i Aker Solutions, er den eneste nordmannenen med ikke-vestlig bakgrunn i ledelsen blant de 50 største selskapene i årets undersøkelse. Blant de 100 største selskapene er tallet fem, inkludert nevnte Inadomi: Sefin Adam og Jawad Asadi, som er henholdsvis head of sales og head of operations i Elkjøp, konsernsjef i OBOS, Daniel Kjørberg Siraj, og Maria Skovly, som er director B2B & card sales i Circle K Norge.

Offentlig sektor ikke noe bedre

Offentlig sektor er ikke nevneverdig bedre enn private selskaper. I undersøkelsens utvalg av de 100 største virksomhetene i offentlig sektor, er det i likhet med fjoråret ingen toppledere med flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn. I ledergruppene er andelen 1 prosent, en marginal bedring fra 0,6 prosent i fjor.

– Vi synes det er merkelig at heller ikke offentlig sektor virker å øke andelen ikke-vestlige ledere i sine virksomheter. Min klare oppfordring til ledere i offentlig sektor er at de bør gripe mulighetene de har til å gå frem med et godt eksempel, sier Rana.

Ali Rana er strategikonsulent og medlem av PA Consultings ledergruppe. Som strategikonsulent gir han råd til toppledere og ledergrupper over hele Nord-Europa. Rana er født i Norge av foreldre som innvandret fra Pakistan. Han treffer få, om noen, med flerkulturell bakgrunn i sin hverdag.

– Jeg synes det er synd at de som vokser opp i dag ikke har flere flerkulturelle ledere å se opp til, både i privat og offentlig sektor. Det har ikke bare en samfunnsmessig verdi, men mangfold bidrar også til at selskaper presterer bedre, sier Rana, som selv har ikke-vestlig bakgrunn og sitter i ledergruppen til PA Consulting.

Fakta om undersøkelsen: PA Consulting har tatt utgangspunkt i de 100 største selskapene på Kapital sin liste over «Norges 500 største bedrifter», og manuelt valgt ut de 100 største virksomhetene i offentlig sektor. Totalt har 685 personer i ledelsen til Norges største selskaper blitt undersøkt, og 776 personer i toppledelsen i offentlige virksomheter. «Nordmenn med ikke-vestlig bakgrunn» er i undersøkelsen definert som en person med norsk statsborgerskap med foreldre eller besteforeldre fra land utenfor Europa, Nord-Amerika, Australia eller New Zealand. Informasjonen om ledergruppene er hentet fra virksomhetenes nettsider, tilgjengelige årsrapporter og direkte kontakt med selskapene selv. Undersøkelsen er gjort manuelt og vi tar derfor høyde for at den kan ha enkelte feil eller mangler. Dette vil imidlertid ikke rokke ved hovedresultatene i undersøkelsen.

SLUTT

For mer informasjon, vennligst kontakt:

Ali Rana, partner, PA Consulting,

982 06 060

Om PA Consulting:

PA Consulting er et verdensledende managementkonsulentselskap med fokus på innovasjon og transformasjon. I Norge arbeider vi innen strategisk rådgivning, analyse, digital transformasjon og forretningsutvikling mot både privat næringsliv og offentlig sektor. Globalt har PA Consulting over 4000 ansatte med kontorer i London, København, Stockholm, Utrecht, London og USA, i tillegg til det norske hovedkontoret på Skøyen i Oslo.