YS Arbeidslivsbarometer for 2025: Unge etterlyser mindre tidspress og bedre arbeidsmiljø

- Vi må sikre unge en trygg og meningsfull inngang til arbeidslivet, med oppfølging, tilrettelegging og et arbeidsmiljø som gir mestring, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Yngre arbeidstakere mener bedre ledelse, realistiske forventninger og mer hensiktsmessig organisering av arbeidsoppgavene er det som skal til for å få ned sykefraværet. 

KI-bølgen treffer bredt, men ulikt
Digitalisering og kunstig intelligens skaper et voksende kompetansegap, viser YS Arbeidslivsbarometer for 2025. Yngre opplever mye automatisering, mens eldre og lavt utdannede henger etter. 

- Eldre arbeidstakere må få opplæring og støtte i møtet med KI og automatisering. Politikerne må ta ansvar og sørge for en rettferdig omstilling, krever YS-lederen. 

- Innføringen av KI på arbeidsplassene betyr at kompetansen vi sitter på i dag raskt kan bli utdatert. Det er også et klart signal til den enkelte arbeidstaker om at man må ta aktive grep for å forbli relevant i arbeidsmarkedet, sier Skjæggerud.

Dyrtiden har sementert forskjellene mellom folk
Dyrtiden er på vei ned, men lavtlønte opplever fortsatt at økonomien er trang. Blant lavtlønte er det få tegn til at det er enklere å få lønna til å strekke til, i følge YS Arbeidslivsbarometer.  

- Jeg frykter en tiltakende todeling av arbeidslivet, der de høylønte drar fra. Sakker de med lavere lønn akterut i inntekt, får større belastninger på jobb og dårligere helse på grunn av tungt arbeid, ja da er vi inne på en dårlig vei. Økte forskjeller mellom folk vil gi konsekvenser for hele samfunnsstrukturen, advarer Skjæggerud.  

YS Arbeidslivsbarometer er en årlig undersøkelse og som i år utgis for 17. gang. Dette er en unik analyse av tilstanden i norsk arbeidsliv og utføres av Arbeidsforskningsinstituttet (AFI - OsloMet) på oppdrag for YS. Rundt tre tusen arbeidstakere har deltatt i undersøkelsen gjennom TNS Gallups respondent-panel.