Sterkere lut mot arbeidslivskriminalitet
Vi skal gå tøffere til verks mot de kriminelle i arbeidslivet. Nye virkemidler, økte bevillinger og tettere samarbeid med bransjene er noen av midlerne som skal bidra til å beskytte sårbare arbeidstakere og redusere de kriminelles handlingsrom.

Regjeringens nye handlingsplan mot arbeidslivkriminalitet og sosial dumping ble lagt fram tidligere denne måneden.
– Dette er positive signaler, sier Ingvill Kvernmo, direktør for Arbeidstilsynet.
– Arbeidstilsynet jobber hver dag med å forebygge, avdekke og bekjempe sosial dumping og arbeidslivskriminalitet. Vi ser at det kriminelle arbeidslivet er i kontinuerlig utvikling – og at vi må henge på og gjerne ligge i forkant. Det krever en større innsats og nye og bedre virkemidler, så dette er vi positive til.
Blant tiltakene er en styrking av det organiserte arbeidslivet, og av rettighetene til de som jobber gjennom digitale plattformer, bedre deling av informasjon mellom etatene og en gjennomgang av straffebestemmelsen for lønnstyveri.
Arbeidstilsynet har målrettet innsats for å ivareta seriøse og anstendige arbeidsvilkår for utsatte arbeidstakere. Det er ett av de høyest prioriterte områdene og innebærer tilsynsaktivitet, forebygging og veiledning og informasjon til arbeidsgivere, arbeidstakere, oppdragsgivere og kunder.
Arbeidstilsynet får ekstra bevillinger på 10 millioner kroner for å styrke dette arbeidet.
Sterkere sammen
Det tverretatlige a-krimsamarbeidet har en nøkkelrolle i bekjempelsen av arbeidslivkriminalitet. Planen er tydelig på at samarbeidet skal styrkes og informasjonsdeling og en gjennomgang av straffebestemmelsen for lønnstyveri er blant de tiltakene som treffer samarbeidet direkte.
– Det er ingen tvil om at vi bekjemper arbeidslivskriminaliteten best sammen, sier Kvernmo. – Det samarbeidet vi har mellom politiet, Skatteetaten, Nav og Arbeidstilsynet gir oss enormt mye større slagkraft enn om vi hadde jobbet hver for oss. Vi har ulike roller og virkemidler og er avhengige av å jobbe sammen for å tette eventuelle smutthull og få et bedre helhetsbilde. Å dele informasjon oss imellom gjør samarbeidet mer smidig og effektivt. Den som bryter med en etats regelverk, bryter som oftest med flere, sier hun.
– Vi er spente på å se hva dette vil bety for oss, og ser fram til å bidra i arbeidet med å sette tiltak ut i livet.
Kontakter
Pressekontakt ArbeidstilsynetPressekontakt
Tel:40031788presse@arbeidstilsynet.noBilder

Følg pressemeldinger fra Arbeidstilsynet
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Arbeidstilsynet på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Arbeidstilsynet
Kravene til psykososialt arbeidsmiljø utdypes i nye forskriftsbestemmelser19.12.2025 13:56:37 CET | Pressemelding
Når arbeidsmiljølovens krav til psykososialt arbeidsmiljø presiseres fra 1. januar, kommer det samtidig nye forskriftsbestemmelser. Bestemmelsene konkretiserer hvordan virksomhetene skal jobbe systematisk og forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet.
Flerspråklig chatbot skal gi bedre vern for utenlandske arbeidstakere19.12.2025 11:54:32 CET | Pressemelding
Arbeidstilsynet lanserer flerspråklig chatbot. Den nye løsningen kan svare på 12 språk og gjøre det enklere for utenlandske arbeidstakere å få korrekt og tilgjengelig informasjon på eget språk – et viktig tiltak for å forebygge sosial dumping og arbeidslivskriminalitet.
Bygningsplatene som er solgt i Norge inneholdt rundt fem prosent asbest19.12.2025 09:04:52 CET | Pressemelding
Analyser av de asbestholdige platene som er solgt i Norge, viser at platene inneholder mer asbest enn først antatt.
Disse regelverksendringene gjelder fra 1. januar18.12.2025 13:08:27 CET | Pressemelding
1. januar 2026 trer flere endringer i arbeidsmiljøregelverket i kraft. Endringene gir krav om HMS-kort i varebilbransjen og tydeliggjør reglene om psykososialt arbeidsmiljø. I tillegg kan jordbruksforetak leie inn avløsere og regel om bedriftsinterne aldersgrenser avvikles.
Snart blir reglene for psykososialt arbeidsmiljø tydeligere11.12.2025 14:18:11 CET | Pressemelding
Fra 1. januar presiseres arbeidsmiljølovens krav til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Endringene skal gjøre det enklere for arbeidsgivere å forstå hva psykososialt arbeidsmiljø kan handle om, og hvordan de kan sikre et godt og trygt arbeidsmiljø for sine ansatte.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom