Arbeidstilsynet kontrollerer renholdsbransjen

Arbeidstilsynet har gjennomført over 500 tilsyn med lønns- og arbeidsvilkår i renholdsvirksomheter de siste to årene. Det er i hovedsak blitt kontrollert om arbeidstakere har lovlige arbeidsavtaler, arbeidstid, lønn og andre godtgjørelser. Det er også hovedfokuset denne gangen.  

– De fleste har et ønske og en ambisjon om å drive seriøst, men over tid har vi erfart at det er noen utfordringer i denne bransjen, sier Torgeir Moholt avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet.  

De vanligste bruddene som er avdekket er manglende HMS-kort, ufullstendig registrering av arbeidstid og mangelfulle arbeidsavtaler.  

– I tilsynene de siste årene avdekket vi i 36 prosent av tilsynene at virksomhetene ikke hadde god nok oversikt over arbeidstiden til sine ansatte.  Det er alt for høyt og renholdsvirksomheter må få bedre kontroll over arbeidstiden til sine ansatte, sier Moholt.  

– Det er viktig for å kunne sikre at rett lønn blir utbetalt og at arbeidstakerne ikke jobber mer enn det som er lov.  

Sårbare for useriøsitet og utnyttelse 

– Vi har en særlig innsats mot renholdbransjen fordi ansatte i denne bransjen er særlig utsatte for utnyttelse i arbeidslivet. Det er mange ansatte med utenlandsk bakgrunn, få krav til formell kompetanse, mye fysisk belastende arbeid og ofte ubekvemme arbeidstider. Derfor er det ekstra viktig at vi gjennomfører tilsyn, sier Moholt.  

Renholdsvirksomheter skal ha godkjenning 

Alle renholdsvirkomheter skal ha godkjenning fra Arbeidstilsynet.  Det er ulovlig å selge renholdstjenester uten offentlig godkjenning og det er ulovlig å kjøpe renholdstjenester fra renholdsvirksomhet som ikke er godkjent. 

Kravet om godkjenning gjelder også for selvstendig næringsdrivende, enten foretaket har ansatte eller ikke. Kravet gjelder også de som leier ut personer som utfører renholdstjenester. 

– Nå har godkjenningsordningen for renholdsvirksomheter  eksistert i så mange år at vi ikke burde komme over virksomheter som ikke er godkjente, sier Moholt. Likevel ser vi at det fortsatt finnes renholdsvirksomheter som ikke er godkjente. Vi retter derfor tilsynsinnsatsen vår særlig mot disse ikke-godkjente renholdsvirksomhetene fremover, men også godkjente virksomheter kan få besøk. 

Skal ha HMS-kort

Det er også krav om at alle ansatte i renholdsbransjen skal ha HMS-kort. Nesten 30 prosent av de kontrollerte virksomhetene hadde mangler på dette. 

– Både manglende HMS-kort og manglende godkjenning vil som hovedregel føre til at virksomheten får overtredelsesgebyr. Dette er helt grunnleggende krav som vi forventer at renholdsvirksomheter har på plass, sier Moholt. 

Les om godkjenningsordning for renholdsvirksomheter (arbeidstilsynet.no) 

Krav om minstelønn 

Renholdsbransjen er en allmenngjort bransje. Det betyr at ansatte i renholdsvirksomheter har krav på minstelønn. Minstelønn er fastsatt blant annet for å sikre like lønnsvilkår i en bransje der ansatte kan være sårbare for å bli utnyttet, og gjelder uavhengig av om arbeidstaker er norsk eller utenlandsk. Det har heller ingen betydning om arbeidstaker er fast eller midlertidig ansatt eller jobber i hel- eller deltidsstilling. 

Risikobaserte tilsyn 

–  Tilsynene er risikobaserte, noe som betyr at vi forsøker å velge ut virksomheter hvor det er høyest risiko for brudd på lønns- og arbeidsvilkår. Resultater fra de tilsynene vi har gjennomført viser at det er viktig at vi fortsetter å følge med på denne bransjen, sier Moholt. 

MLes om minstelønn i renholdsbransjen og andre bransjer. 

Tips oss 

Du kan varsle Arbeidstilsynet om kritikkverdige arbeidsmiljøforhold på egen arbeidsplass og tipse om forhold du er vitne til på andre arbeidsplasser. Du kan velge å være anonym. Vi vurderer alle tips og varsel, og om vi skal følge opp med tilsyn. Bruk vårt online tipsskjema: https://tips.arbeidstilsynet.no/skjema/intern