Hun skal lede verdens største HR og rekrutteringsselskap i Norge

– Mange, særlig kvinner, vegrer seg for å ta lederansvar. Det vil jeg gjøre noe med, sier Marianne Hagen, ny administrerende direktør for Randstad Norge.

Randstads undersøkelser viser at kun 30 prosent av arbeidstakerne i Norge er villige til å påta seg større lederansvar. Blant kvinner er andelen bare 24 prosent.

– Det er blitt vanskeligere å rekruttere ledere. Færre ønsker å søke seg til lederroller, noe som reduserer utvalget av kvalifiserte kandidater. I verste fall kan dette påvirke virksomheters produktivitet og konkurranseevne, sier Hagen.

Ledelse er ifølge Hagen et viktig konkurransefortrinn. Jeg ønsker å fokusere på at ledelse handler om å få folk til å jobbe godt sammen. Jeg tror at livet er et “tillsammansprosjekt”, og jeg lærte mye av å bo og jobbe i Sverige. Konsensus-tankegangen er viktig i ledelse fordi den fremmer samarbeid, inkludering og felles forståelse. 

Bred internasjonal ledererfaring

Marianne Hagen bringer med seg over 25 års bransjeerfaring med bla. ansvar for utvikling av store, internasjonale kunder. Hun har tidligere hatt en rekke lederroller i ManpowerGroup og Right Management, blant annet som administrerende direktør for Right Management i Norden, SVP Sales EMEA, og vært ansvarlig for flere store globale transformasjonsprosjekter. Hagen bringer med seg en bred kulturell forståelse og et globalt perspektiv.

Vil være en partner med kunden

Hagen ønsker at Randstad skal være mer enn en leverandør, vi ønsker å være en aktiv partner i kundenes prosesser og utvikling.

– I stedet for å bare selge et produkt eller en tjeneste, vil vi bidra til kundens suksess på kort og lang sikt, sier Hagen.

Hun legger vekt på at det er avgjørende å kombinere ny innsikt med evnen til å lytte aktivt til kundene.

– Bare slik kan vi hjelpe virksomheter med å ligge et skritt foran. Jeg får masse energi av å være ute i markedet. Våre kunder gir oss direkte tilbakemeldinger om hva som fungerer, hva som kan forbedres, og hva som er viktig for dem. Det er i samspillet vi lykkes og vår oppgave er å være relevante, sier hun.

Et partnerskap med kunden handler altså om mer enn å levere en tjeneste; det handler om kontinuerlig samarbeid for å skape gjensidig verdi og oppnå felles suksess.

Skal kåre Norges mest attraktive arbeidsgiver

En av Hagens første oppgaver blir å kåre Norges mest attraktive arbeidsgiver, en årlig kåring Randstad står bak. DNV og NRK har gått til topps de siste årene.

– Det blir spennende å se hvem norske arbeidstakere stemmer frem som drømmearbeidsgiver i år, og ikke minst få oppdatert innsikt i hva de ser etter hos en attraktiv arbeidsgiver, sier Hagen.

Norges mest attraktive arbeidsgiver annonseres 6. mai 2025 som en del av Randstads employer brand-undersøkelse.