– Offentlig sektor er passive i rekruttering

Nettverk og referanser benyttes i større grad i privat sektor (83%) enn i kommunal (47%) og statlig (50%). Det viser Behovsundersøkelsen 2025, utført av Ipsos Norge.

– De fleste arbeidsgivere legger ut stillinger på egen nettside og på Finn.no, men privat sektor er langt flinkere til å ta i bruk aktiv rekruttering, sier NITO-president, Kjetil Lein.

Privat sektor benytter seg også i større grad av rekrutteringsfirma (50%) sett opp mot kommunal (27%) og statlig (33%).

Datagrunnlaget til undersøkelsen kommer fra telefonintervju med 671 private og offentlige virksomheter i perioden 14. januar til 4. februar.

NITO er med sine 112.000 medlemmer Norges største fagorganisasjon for ingeniører og teknologer. Behovsundersøkelsen blir gjort årlig på vegne av NITO med formål om å kartlegge hvordan arbeidsgivere ser på dagens og framtidens behov for ingeniører og teknologer.

Privat sektor bruker LinkedIn, kommunal sektor bruker Facebook

Utover egen nettside og Finn.no bruker både privat og offentlig sektor sosiale medier for å lyse ut nye stillinger. Privat sektor oppgir at de «benytter oftest» eller «av og til» LinkedIn i 7 av 10 rekrutteringsprosesser, og Facebook i 5 av 10 rekrutteringsprosesser. Kommunal sektor bruker derimot Facebook i 8 av 10 tilfeller, og LinkedIn i 4 av 10.

– Jeg er ingen SoMe-ekspert, men jeg antar våre unge arbeidssøkende medlemmer ikke leter etter jobb på Facebook, sier Lein.

Undersøkelsen viser også at 44 prosent i privat sektor benytter seg av samarbeid med universiteter og høyskoler, mot 23 prosent i kommunal sektor, og 17 prosent i statlig sektor.

– Her må offentlig sektor skjerpe seg, hvis ikke vil alle de kloke hodene fra universitetene og høyskolene havne i privat sektor, sier han.

6 av 10 synes det er vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører.

62 prosent tror det blir behov for flere ingeniører framover, og 61 prosent mener det vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører.

– Selv om det ikke er mye som skiller privat sektor og kommunal sektor på disse to statistikkene, så vil jeg anta at dette vil endre seg i årene framover dersom offentlig sektor forblir passive i rekrutteringsprosesser. Mangel på ingeniører og teknologer i kommunen og offentlig sektor vil føre til at oppgaver ikke blir utført, og at vedlikeholdsetterslepene blir enda større, avslutter Lein.

Andre funn i behovsundersøkelsen:

Behovsundersøkelsen har vist at 1 av 2 norske ingeniørbedrifter bruker KI. I tillegg er det lokale forskjeller på ingeniørbehov i landsdelene. Les her for: Nord-Norge, Vestlandet, Østlandet, Midt-Norge, og Oslo.