Hva skaper egentlig trivsel på jobb? Ny rapport gir svar

Sterkt fellesskap gir bedre resultater

Rapporten bekrefter at trivsel på jobb handler om langt mer enn lønn og arbeidsoppgaver. Et godt arbeidsmiljø kjennetegnes av sterke relasjoner og en følelse av tilhørighet, faktorer som også bidrar til økt engasjement og prestasjon.

- Mange arbeidsgivere legger vekt på lønn og karriereutvikling for å tiltrekke seg talenter, men Randstad Workmonitor viser at arbeidsmiljøet er minst like viktig. Ansatte ønsker en arbeidsplass hvor de føler seg sett og inkludert, og det må arbeidsgivere ta på alvor, sier Christian Børresen, markedsdirektør i Randstad Norge.

Jobben er mer enn bare jobb

Funnene viser at arbeidsplassen er en viktig sosial arena. 80 % av de ansatte oppgir at de ser på noen av sine kolleger som venner, og 70 % sosialiserer også med kolleger utenfor jobb.

- Vi tilbringer store deler av livet vårt på jobb, og det er derfor ikke overraskende at relasjoner på arbeidsplassen betyr mye for trivselen. Arbeidsgivere som tilrettelegger for gode sosiale møteplasser, både i og utenfor arbeidstiden, vil bidra til sterkere fellesskap og økt engasjement, sier Børresen.

Mangfold og inkluderende arbeidskultur

87 % av respondentene oppgir at de enkelt kommer overens med kolleger fra ulike bakgrunner, noe som viser at arbeidsplasser blir stadig mer inkluderende.

- Mangfold er en enorm ressurs. Når ansatte opplever at de kan samarbeide godt med kolleger fra ulike bakgrunner, skapes det en mer dynamisk og innovativ arbeidskultur. Ledere spiller en nøkkelrolle i å bygge en kultur hvor alle ansatte føler seg verdsatt og inkludert, sier Børresen.

Kontorarbeid, produktivitet og balanse

Selv om hybride løsninger har blitt vanligere, viser rapporten at det fysiske arbeidsmiljøet fortsatt har stor betydning. 81 % mener at det å jobbe fra kontoret øker produktiviteten, mens 79 % opplever bedre balanse mellom jobb og fritid når de jobber fysisk på arbeidsplassen.

- Diskusjonen om hjemmekontor versus kontorarbeid fortsetter, men det er tydelig at mange ansatte opplever kontoret som en viktig arena for både produktivitet og balanse. Fleksibilitet er viktig, men vi må ikke undervurdere verdien av å være til stede fysisk, avslutter Christian Børresen.

Oppsummering av hovedfunn

• 87 % ønsker at arbeidsplassen skal føles som et fellesskap
• 89 % svarer at det er lettere å bygge relasjoner fysisk på jobb
• 88 % presterer bedre med gode kollegiale relasjoner
• 86 % føler seg verdsatt på jobb
• 80 % ser på noen kolleger som venner
• 87 % mener det er lett å jobbe med folk fra ulike bakgrunner
• 81 % mener det å jobbe fra kontoret øker produktiviteten
• 79 % mener jobbing på kontoret gir bedre balanse mellom jobb og fritid