– Lett å bli overveldet av mangfold

Av: Kristin Aukland, Kifinfo

Fire temaer står på agendaen på konferansen i Stavanger i mai: språk og språkpolicy i akademia, skeive ansatte og studenter, studenter og ansatte med nedsatt funksjonsevne og som er innvandrere og etterkommere av innvandrere.

Nettverkskonferansen 2025:  Inkluderende ledelse: et godt arbeidsliv for alle

På samme måte som at det å jobbe for likestilling har gått fra bare kjønnsbalanse til å handle om likestilling i bredt, har også de årlige likestillingskonferansene for forskningssektoren utvidet seg de siste årene.

Derfor er det heller ikke overraskende at i år, når Universitetet i Stavanger har ansvaret for likestillingskonferansen, har den inkludering som overskrift.

På programmet står både inkludering av skeive ansatte (lhbt+), av personer med nedsatt funksjonsevne og inkluderende ledelse, kultur og språk i akademia.

Vi har valgt å kalle konferansen «inkluderende ledelse» fordi vi tror at mange ledere begynner å bli litt leie av mangfoldsbegrepet, forteller Rosa Cam Andrade, HR-rådgiver ved UiS.

– Mangfold er et begrep som favner vidt og det er lett å bli overveldet. Men det handler mest om at alle skal føle seg inkludert, og vi har bedt innlederne om å forklare hva de legger i det, sier Andrade.

– Ledere må anerkjenne at mangfold ikke er en byrde

Norma Wong, som tidligere har vært forsker ved Senter for interkulturell kommunikasjon ved VID vitenskapelige høgskole, har levd og erfart det hun skal snakke om på konferansen.

Wong er usedvanlig flerkulturell og -språklig: Hun kommer fra Hongkong, tok bachelor i England, master i Singapore, doktorgrad i Hongkong med opphold i både Beijing i Kina og Bangalore i India, før hun flyttet til Norge som forsker.

– Forskningen min har handlet mest om syriske og ukrainske flyktninger i Norge og deres erfaringer med arbeidslivet. Men åtte år her har gjort at jeg også har utforsket egne erfaringer som immigrant, sier hun.

Wong har nylig sluttet på VID og flyttet til Oslo for nok en gang å starte på nytt.

– Hva er de tre viktigste poengene dine, som du vil snakke om når du kommer til Stavanger?

– Først og fremst inkluderende ledelse og universitetet som arbeidsplass. Deretter vil jeg fortelle om inkluderingsprosjekter som sosial innovasjon og for det tredje vil jeg dele verktøy for interkulturell kompetanse.

Det er en stor forskjell mellom mangfold og inkludering, mener Wong.

– Det er først med inkludering at man kan «make the magic work».

– Hva mener du med det?

– Jo, lederne må anerkjenne at mangfoldet ikke er en byrde, selv om det så klart krever ekstra innsats. De må unngå å putte folk i bås og de må skape en kultur der forskjeller blir verdsatt.

Likestilling uten lhbt-tematikk

Elisabeth Lund Engebretsen er en av tre forskere som nylig har satt i gang den første nasjonale spørreundersøkelsen om skeive arbeids- og studievilkår i norsk akademia. 

På konferansen skal hun presentere foreløpige funn og analyser.

– Det er allerede flere hundre som har svart. Vi ser dessverre at det finnes en del utfordringer. Men vi får heldigvis også svar som vitner om et ok arbeids- og studiemiljø, sier Engebretsen, professor i kjønnsforskning ved Universitetet i Stavanger (UiS).

Forskerne er blant annet nysgjerrige på hvordan det er å være åpen som skeiv student eller ansatt og om finnes støtteapparat rundt dem som opplever å bli diskriminert.

Engebretsen utdyper at de lurer på hvordan kjønns- og seksualitetsmangfold tas imot ved institusjonene.

– Mitt hovedanliggende er at Kunnskapsdepartementet skal utvide Kif-komiteens mandat til også å gjelde skeive og skeiv tematikk. Det er veldig på overtid!

Dersom man jobber for likestilling og mangfold er det i beste fall merkelig å ikke inkludere lhbt+-tematikk i 2025, mener Engebretsen.

Les hele saken hos Kifinfo