YS krever høyere ambisjoner for boligbygging og sterkere tiltak mot mangelen på arbeidskraft

Torsdag la Regjeringen frem sin nye programerklæring, et viktig dokument som angir kursen til den nye mindretallsregjeringen fra Arbeiderpartiet. YS er glad for at arbeidslivet gis mye plass i erklæringen. YS mener også at det er svært positivt at vi nå har en regjering som er svært tydelig på at EØS-avtalen må bestå.  

Hovedutfordringen i norsk arbeidsliv er mangelen på kvalifisert arbeidskraft, og der gjøres det for lite, mener YS. 

- Når jeg reiser rundt i landet forteller både medlemmene våre og arbeidsgiverne at den store utfordringen er mangelen på folk. Det er skuffende at Regjeringen ikke legger frem flere konkrete tiltak, mener YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. 

Hver fjerde arbeidsgiver rapporterer om rekrutteringsproblemer, viser den siste bedriftsundersøkelsen fra NAV. Mange kommuner setter inn ekstraordinære tiltak for å skaffe folk til nøkkelstillinger. 

- Våre medlemmer må jobbe mer og raskere, fordi de mangler kollegaer. I Forsvaret er det behov for flere tusen stillinger i årene som kommer. Tollerne rapporterer at de trenger 600 nye ansatte, nesten dobbelt så mange som de er i dag. Og behovet er enda større i Kriminalomsorgen. Dette er ansatte som vil sikre økt beredskap og sikkerhet for alle. I tillegg er personellkrisen i helsevesenet godt kjent, påpeker Skjæggerud. 

YS krever at det må bygges flere boliger
Også mangelen på boliger er en enorm utfordring i dag, og bidrar til at det mange steder er vanskelig å skaffe kvalifisert arbeidskraft. 

Det kan ikke være slik at kun de med tykkest lommebok kan kjøpe seg en skikkelig bolig. Derfor må det settes i verk flere tiltak samtidig.  

- Skal vi få til en kraftsatsing på boligbygging, må Regjeringen gjøre en rekke tiltak, blant annet forenkle regelverket rundt plan- og byggeprosesser og sikre at det fins tilgjengelige tomter, poengterer YS-lederen. 

Kompetanse er nøkkelen for å sikre arbeidskraft
YS mener folk som allerede er i jobb må få muligheten til livslang læring gjennom arbeidslivet på og i nærheten av arbeidsplassen. I tillegg må realkompetanse få høyere verdi.  

- Flere må få den kompetansen arbeidslivet har behov for. Da må vi tenke nytt, sier Skjæggerud, og peker på disse fire tiltakene som må iverksettes så snart som mulig:    

• Utvikle en kompetanseportal, en dør inn for å få oversikt, informasjon, finne tilbydere, få tilgang på ulike verktøy osv.  

• Et helhetlig system for dokumentasjon og verdsetting av realkompetanse må på plass. 

• Innføre statlig støtte til omstilling, som gir inntektssikring i det livslange kompetanseløpet i arbeidslivet. 

• Åpne opp det nasjonale kvalifikasjonsrammeverket.  

- Vi er på overtid når det gjelder å endre og åpne opp Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring, slik at det faktisk blir et rammeverk for livslang læring, sier Skjæggerud.