Årets julebord – gode minner eller bare sure oppstøt?
Det var garantert noen som ikke kom på årets julebord. Årsaken kan være noe helt annet enn at man har vaska gølv og børi ved og pynta tre, men rett og slett trenger kvile og puste på ei stund. Det er liksom ikke helt akseptert å takke nei til julebordet, fordi man ikke liker kolleger som blir berusa og fulle. Da byr førjulstiden «heldigvis» på et hav av små unnskyldninger og bortforklaringer.
av Camilla Lynne Bakkeng, fag- og kommunikasjonsleder, Akan kompetansesenter
Når Pepsi Max eller Farris er det man har i glasset i det man piner seg gjennom timers studie av den snikende alkoholeffekten. Og sjefen selv tar en «smooth escape» etter å ha levert talen og tatt en siste skål før desserten er servert, er det faktisk ikke så underlig at over 300 000 dropper julebordet med jobben.
Forventningens tid
Julebordet er i forandring. Vi fokuserer mer på aktiviteter, maten og hygge, enn alkoholen og antall drikkebonger. Noen tradisjoner beholdes, andre er utdaterte. Når vi skal samles er likevel forventningene og erfaringene like mange som antall ansatte.
Det finnes ledere som er usikker på egen deltakelse på julebordet, som synes det er vanskelig å ta upopulære avgjørelser og gjør noen enkle strutseøvelser når ryktene fra julebordet havner som fakta i innboksen. I disse dager sitter også noen festkomiteer igjen med bunnskrapte festbudsjett, men likevel feilet på målsetningen om å samle alle ansatte til en hyggelig og velfortjent avslutning av året.
Klokkeklare råd for det kommende året
Når Akan kompetansesenter i sin julekampanje sendte en sixpack (alkoholfri) øl med aktuell statistikk om alkoholbruk på arbeidsplassen til 250 ledere, var det ikke bare for gøy. Men også med mål om å trigge til samtale og starte refleksjon og ettertanke rundt hvordan man skal ha det på jobbfesten. For festkulturen på arbeidsplassen betyr noe, og er av betydning for tilhørighet og følelsen av fellesskap.
Vi mener de gode relasjonene, samholdet og festlige, felles minner er nøkkel til de positive tallene på den tredelte bunnlinja. Derfor er våre råd klokkeklare og enkle å ta med seg inn i et nytt år:
Snakk sammen om hvordan dere vil ha det på jobbfesten.
Gjør det enkelt å ta valg: tilby spennende alkoholfrie alternativer.
Ikke spør hvorfor noen ikke drikker.
Si fra til noen hvis det skjer noe ubehagelig.
Kart og kompass
Kjenn ditt publikum og tilpass ditt budskap. For mange er det en forskjell å være på fest blant venner enn blant kolleger, kunder og samarbeidspartnere. Det er ikke sikkert at det er på julebordet med jobben man imponerer mest når partytriks avsløres eller man synger høyere enn Staysman på strofen:
«Jeg håper han kommer nedi pipa mi
For jeg har tatt på meg no 'lingerie
Og det vet jeg at jeg blir sexy i
Og sexy jenter det gjør nissen blid».
Kontakter
Cathrine Kanck-VårdalSenior kommunikasjonsrådgiverKommunikasjon
Tel:92696199cathrine.kanck-vardal@akan.noBilder
Følg pressemeldinger fra Akan
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Akan på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Akan
For første gang er det to vinnere av Akan-prisen28.11.2024 13:55:52 CET | Pressemelding
Årets pris går til Fredrikstad kommune og BaneNor. For første gang oppfyller alle de nominerte minimumskriteriene for å få Akan-prisen. Det har vært en grundig utvelgelsesprosess, som endte i noe som aldri tidligere har skjedd: delt førsteplass og to vinnere av Akan-prisen 2024.
Akan kompetansesenter utfordrer norske toppledere på drikkekultur i julebordstiden27.11.2024 07:00:00 CET | Pressemelding
Hva skjer når Norges toppledere får servert pils med en uvanlig bismak? I disse dager har nærmere 250 ledere over hele landet mottatt en sixpack med øl fra Akan kompetansesenter. Innholdet er alkoholfritt og på flaskene er det statistikk om alkoholbruk, en litt annerledes type «alkoholprosent» som er ment å trigge samtaler.
Økt bekymring om kokainbruk i arbeidslivet9.10.2024 06:30:00 CEST | Pressemelding
De siste årene er det registrert en økning i antall henvendelser som omhandler kokain til Akan kompetansesenters veiledningstjeneste. Denne økning har fortsatt i første halvår 2024.
Kort vei fra dårlig vits til dick pics3.6.2024 07:00:00 CEST | Kronikk
Så var vi kanskje ikke helt ferdig med MeToo likevel. Vi snakker fortsatt om seksuell trakassering, både på jobb og på privaten. Se på historien som Sofie nylig fortalte. Hun er én av mange. Hvorfor klarer vi ikke å oppføre oss?
Konsekvenser lenge før symptomer på skrumplever8.5.2024 13:22:12 CEST | Leserinnlegg
15% av norske sysselsatte har et risikofylt alkoholbruk, som kan føre til negative konsekvenser på jobb. Det er en høyere andel enn blant ikke-sysselsatte. Derfor er arbeidsplasser en unik arena for å forebygge risikofylt bruk, som kan føre til sykemeldinger og i ytterste konsekvens frafall.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom