Mangfoldsundersøkelsen 2024: Ingen med flerkulturell bakgrunn i ledergruppene til Norges største selskaper

PA Consulting har siden 2019 kartlagt sammensetningen i ledergruppene til Norges største selskaper og offentlige organisasjoner. Informasjonen er hentet fra virksomhetenes nettsider, tilgjengelige årsrapporter og direkte kontakt med selskapene selv.

I 2019 var det tre personer i ledergruppene til Norges 50 største selskaper som hadde flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn. Dette utgjorde omtrent 0,65 prosent av utvalget. I 2023 var andelen falt til 0,22 prosent, ettersom det bare var Aysegül Cin fra Gjensidige som var norsk med flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn i utvalget. Hun har nå sluttet i Gjensidige, og dermed er det ingen igjen. Totalt er det 418 personer i ledergruppene i Norges 50 største selskaper.

– Det har lenge vært en utfordring med få nordmenn med flerkulturell bakgrunn i lederstillinger i norsk næringsliv, men det er overraskende og trist at utviklingen går i feil retning, spesielt i en tid hvor mange snakker om viktigheten av å ha dette på agendaen, sier Ali Rana, ansvarlig for undersøkelsen hos PA Consulting.

Dersom man utvider omfanget til å dekke Norges 100 største selskaper, er andelen nordmenn med flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn på 0,4 % (3 av 756). Jawad Asadi, leder for butikkporteføljen til Elkjøp, og Daniel Kjørberg Siraj, administrerende direktør i OBOS, er blant disse. Sistnevnte er også den eneste norske topplederen med en flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn.

I det norske samfunnet ellers var andelen innvandrere av totalbefolkningen med ikke-vestlig bakgrunn 7,4 %, andelen av norskfødte med innvandrerforeldre med flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn 2,6% og andelen innvandrere av totalbefolkningen 16,8 % ifølge SSB.

Offentlig sektor

Når det gjelder mangfold i ledergruppene, står det ikke bedre til i offentlig sektor. I undersøkelsens utvalg av de 100 største organisasjonene i offentlig sektor har ingen av de øverste lederne flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn. I ledergruppene hadde kun 0,6 % flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn.

– Vi hadde trodd at offentlig sektor ville gå foran som et godt eksempel. De har i enda større grad enn privat sektor en mulighet til å ta grep her, men det er skuffende at de fortsatt har så svake resultater å vise til, sier Rana.

Ali Rana er strategikonsulent og medlem av PA Consultings ledergruppe. Som strategikonsulent gir han råd til toppledere og ledergrupper over hele Nord-Europa. Rana er født i Norge av foreldre som innvandret fra Pakistan. Han treffer få, om noen, med flerkulturell bakgrunn i sin hverdag.

– Jeg har vært i svært mange ledergrupper i Norden de siste 15-20 årene, men har knapt truffet noen med min type bakgrunn. Det er synd. En mer diversifisert ledergruppe tenker annerledes og bredere. Det er også viktig at vi beholder det norske vi-et. Norge trenger derfor flere ledere som kan være forbilder for alle, også minoritetene, sier Rana.

For mer informasjon, kontakt:

Ali Rana, partner, PA Consulting, mobil: 982 06 060

Om PA Consulting:

PA Consulting er et verdensledende managementkonsulentselskap med fokus på innovasjon og transformasjon. I Norge arbeider vi innen strategisk rådgivning, analyse, digital transformasjon og forretningsutvikling mot både privat næringsliv og offentlig sektor. Globalt har PA Consulting over 4000 ansatte med kontorer i London, København, Stockholm, Utrecht, London og USA, i tillegg til det norske hovedkontoret på Skøyen i Oslo.