Parats innspill i sykelønnsdebatten

Olsen sier det aldri skal være tvil om at vår prioritet nummer én er å beskytte rettigheter og velferdsordninger til alle våre norske arbeidstakere.

Parat-lederen ønsker seg en mer opplyst debatt, der det innhentes mer kunnskap om sykelønnsordningen, hvordan den virker, og hvilke konsekvenser ulike endringer kan ha på ordningen.
– Vi registrerer at enkelte er skeptiske til en utredning av sykelønnsordningen. Det mener vi er feil, så lenge sykefraværet steg til det høyeste nivået på 15 år i andre kvartal i år – 7,1 prosent, noe som utgjør 10,6 millioner tapte dagsverk, sier Olsen.

Konkret forslag 
Parats nestleder Anneli Nyberg har publisert en kronikk om sykelønnsordningen.
– Det er mange måter å tilnærme seg diskusjonen om sykelønnsordningen. Én mulighet er å forbedre dagens ordning for alle og ikke tenke kutt, slik enkelte mener en endring må bety. Mitt innspill baserer seg på en løsning der arbeidstakere kan få jobbtrening uten kostnader for arbeidsgiver og dermed komme raskere tilbake på jobb etter langtidssykefravær, sier Nyberg.

Hun sier at gradert sykemelding ikke har fungert som forutsatt og spør om en form for aktiv sykemelding kan fungere bedre for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
– I mange av sakene om sykemeldinger har jeg savnet omtanken for de sykemeldte. Hva er det som gjør at mange blir helt borte fra jobben – lenge. Kan det være at terskelen for å komme tilbake blir for høy. At kontakten med arbeidsgiver blir for skjemapreget, med for liten mulighet til en naturlig kontakt, spør Nyberg.

Det kan ifølge Nyberg være slik at arbeidsgiver pålegges lønnskostnader først når den ansatte er frisk nok.
– Tilstedeværelse er viktig for å komme tilbake i jobb. Her er det ikke arbeidsytelsen som er det viktige, men veien tilbake i arbeidslivet. Det er for mange som i dag som faller ut av arbeidslivet, slik kan vi ikke fortsette, sier hun.

YS-leder støtter diskusjoner og innspill om sykelønnsordningen
YS-leder Hans-Erik Skjæggerud støtter Parats initiativ til å diskutere løsninger i ny IA-avtale.
– Jeg vet ikke om forslaget om endring til en mer aktiv sykemelding er den eneste løsningen, men det er viktig å diskutere alle forhold som kan ha betydning for sykefraværet, herunder også sykelønnsordningen. Uten diskusjoner kommer vi ikke lenger og gårsdagens løsninger er ikke svaret på fremtiden. YS mener utfordringen knyttet til sykefravær best løses innenfor trepartssamarbeidet. Så lenge tiltakene vi vurderer, er kunnskapsbasert, ikke rammer sosialt skjevt og bidrar til at flere enn i dag forblir i arbeidslivet, er vi åpne for det meste, sier Skjæggerud.