Menn i mellomstore bedrifter har de tøffeste tidene i arbeidslivet nå

Arbeidslysten er målt innenfor sju kategorier. Disse utgjør hovedstammen i hva som avgjør hvordan vi trives i og på jobben:

• Mening.
• Kollegaer.
• Resultater.
• Mestring.
• Balanse.
• Ledelse.
• Medbestemmelse.

Scorer lavest i alle kategorier

-Dessverre avdekker denne kartleggingen som er gjort våren 2024 at menn i bedrifter mellom 20 og 50 ansatte scorer gjennomgående lavest innen alle kategoriene som er undersøkt, sier daglig leder i Senter for god Arbeidslyst, Kristin Fjellman.

-De tøffe tidene preger alle, men nå slår det ekstra hardt ut for de som jobber i små og mellomstore bedrifter, sier Jørund H. Rytman, adm.dir. i SMB Norge.

Toppledere i frykt

Den nye undersøkelsen viser at over halvparten av topplederne i de små og mellomstore bedriftene (SMB) lever i moderat til stor frykt for at negative hendelser i verden vil kunne ramme virksomhetene deres i tiden som kommer.

-Til sammen svarer 27 % at de lever i moderat frykt for verdenssituasjonen, med tøffe økonomiske forhold. Hele 22% lever i stor frykt, forteller Rytman.

Senter for God Arbeidslyst er tilknyttet det danske Videncenter for God Arbejdslyst og driver omfattende forskning og samfunnsanalyser knyttet til arbeidslyst i det skandinaviske arbeidsmarkedet. De har gitt ut en rekke rapporter om temaet i både Norge og Danmark.

SMB spesielt under lupen

I denne studien er det spesielt kartlagt forhold og sammenhenger i små og mellom­store bedrifter (SMB), med 1 - 100 ansatte. Alle tallunderlag er innhentet av Respons Analyse i forbindelse med utarbeidelsen av rapporten.

Kristin Fjellman forteller at målet med rapporten er å bidra med faktabasert kunnskap og inspirasjon til alle som ønsker å sette god arbeidslyst og arbeidsmiljø på dagsordenen:

-Håpet at vår innsikt og initiativ på feltet kan bidra til å løfte og styrke det moderne arbeidsliv i Norge, understreker lederen i Senter for God Arbeidslyst.

Den nye rapporten bekrefter tidligere funn og avdekker nye. Tidligere indeksstudier i Norge og Danmark har slått fast at god arbeidslyst gir ansatte økt trivsel og livslykke. Bedrifter som øker arbeidslysten blant sine ansatte, øker også resultat, innovasjon og effektivitet.