Hvilken bedrift er best på mangfold?

En hyggelig restaurant, en inkluderende kontorarbeidsplass, eller et fargerikt transportselskap?

Det spiller ingen rolle om stedet du tenker på er en offentlig eller privat virksomhet, eller om bedriften er stor eller liten.

– Hvis arbeidsplassen du har i tankene skal høste heder og ære, må du sende inn en nominasjon. Vi gir ut priser i kategorier for små og store bedrifter og kårer både regionale og nasjonale vinnere, forteller Benedicte Hollen, avdelingsleder i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi).

Viktig å bruke folks kompetanse

Å nominere gjør du raskt og enkelt her, på nettsiden mangfoldsprisen.no. En jury vil velge ut vinnerne, ut fra forskjellige kriterier som stort etnisk mangfold, tiltak for å rekruttere folk med forskjellig bakgrunn, og hvor dyktige ledelsen er til å bruke innvandreres kompetanse.

Juryen vil også vurdere om bedriftene gir folk god opplæring eller videreutdanning, har et inkluderende arbeidsmiljø, og kan vise til positive effekter av et stort mangfold.

Fristen for nominasjoner er 8. september. De regionale vinnerne kåres i løpet av høsten, mens de nasjonale vinnerne presenteres og behørig bejubles på IMDis Mangfoldskonferanse 29. januar 2025.

Stolte og motiverte ansatte

Dette er noen tidligere vinnere av Mangfoldsprisen:

• Møbelprodusent Ekornes, Sykkylven på Sunnmøre.
  Bedriften produserer daglig 1100 hvilestoler til kunder over hele verden. Sammen med NAV og flyktningkontoret lagde Ekornes et opplegg for å ansette folk med ulik bakgrunn. En suksess både for bedriften, lokalsamfunnet og de ansatte.
  
  
• Sjømatprodusent Lerøy Norway Seafoods, Melbu i Nordland.
  Her har de fleste et annet morsmål enn norsk, og kommer fra over 20 nasjoner. Selskapet er først og fremst opptatt av hva hver enkelt kan bidra med, ikke hvor de er fra. Det har gitt dem folk som er stolte av arbeidsplassen og yrket sitt.
  
  

• Gulventreprenør Lydgulvsystemer AS, Lunner på Hadeland.
  Bedriften har lagt mer enn 250 000 kvadratmeter gulv i hele Østlandsområdet. I dag har de 35 ansatte og nær halvparten kommer fra andre land. Det har sikret dem god arbeidskraft og motiverte ansatte.
  
  

Mangfold styrker lønnsomheten

I 2022 ble det fastslått at mangfold ikke bare er viktig for dem som får arbeid. Det er også er mer lønnsomt for bedriftene, viste enrapport fra Institutt for samfunnsforskning og Arbeidsforskningsinstituttet.

– En ledelse som er god på etnisk mangfold, er flink til å inkludere alle og normalisere forskjeller. Rapporten viser at det er mye å hente for de virksomhetene som legger til rette for at innvandrere får brukt sin kompetanse og arbeidskraft, sier Benedicte Hollen i IMDi.

Om mangfoldsprisen

Det er Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) som står bak Mangfoldsprisen. Tildelingen er statens utmerkelse for fremragende bruk av innvandreres kompetanse i arbeidslivet.

Formålet er å fremme etnisk mangfold, bedre bruken av innvandreres kompetanse og øke rekrutteringen av innvandrere i arbeidslivet. Dette skal skje gjennom å løfte fram de gode eksemplene som kan inspirere andre.

Her kan du lese mer om Mangfoldsprisen, om tildelingskriteriene og om tidligere vinnere.