Nå kan du nominere din arbeidsplass til Mangfoldsprisen

Formålet med prisen er å fremme etnisk mangfold, styrke bruken av innvandreres kompetanse og øke rekrutteringen av innvandrere i arbeidslivet.

Det deles ut to nasjonale priser for 2026: en til små virksomheter og en til store arbeidsplasser, med over 20 ansatte. Fristen for å nominere er 1. november.

Sosiale og produktive miljøer

Både private og offentlige virksomheter over hele landet kan nomineres, og delta i kampen om den gjeve utmerkelsen.

– Det finnes virksomheter som er skikkelig gode til å utnytte mangfoldet i lokalsamfunnet. Det kommer til uttrykk på arbeidsplassen; de skaper sosiale og produktive miljøer og bidrar til god integrering, sier Libe Rieber-Mohn, direktør i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi).

Behov for omstilling

Prisen skal løfte fram gode eksempler på etnisk mangfold i arbeidslivet som kan inspirere andre arbeidsgivere. Ole Erik Almlid, administrerende direktør i NHO, sier at mangfold er en styrke for næringslivet.

– Vi har en viktig rolle og et ansvar for å fremme et mangfoldig og sosialt bærekraftig samfunns- og arbeidsliv med plass til alle, sier Almlid.

Han minner om at omstillingsbehovene blir store i årene fremover, og forutsetter at en klarer å bygge og bruke kompetanse riktig, fremme inkludering og hindre utenforskap.

Betyr mye for lokalsamfunnet

I fjor vant Ikea Oslo og Coop Extra Sjøvegan. Etter tildelingen uttrykte vinnerne at prisen betydde mye for de ansatte og lokalmiljøet:

– Dette er helt fantastisk! Det betyr mye for samfunnet i Salangen at vi får vist fram arbeidet med integrering, inkludering og mangfold. Det føles godt, sa daværende butikksjef Per Christian W. Schjølberg.

Coop Extra Sjøvegan hadde gjort seg bemerket i lokalmiljøet for sitt engasjement for mangfold og inkludering. Det ga dem flere kunder med innvandrerbakgrunn, og vareutvalget ble tilpasset mangfoldet blant kundene. 

Ikea Oslo fikk prisen for sin systematiske, målrettede og vedvarende innsats for mangfold og inkludering, og ser på dette som businessfordel som bidrar til økt kreativitet.

– Dette er dypt forankret i kulturen vår. Vi ser prisen både som en anerkjennelse og som en påminnelse om at vi må fortsette å prioritere og jobbe med dette. Det kommer ikke av seg selv, sier Hilde Christensen, HR-sjef IKEA Oslo.

Slik nominerer du

• Alle kan nominere sin egen eller en annen arbeidsplass til IMDis mangfoldspris.
• Nominerer du en annen virksomhet; tips dem gjerne om nominasjonen.
• Her kan du nominere til Mangfoldsprisen
• Fristen for å nominere er 1. november.
• Mangfoldsprisen for store og små virksomheter deles ut i februar 2027.

(Vi anbefaler at HR-avdelingen eller daglig leder i den nominerte virksomheten står for utfylling av selve nominasjonsskjemaet. Da får vi mest mulig utfyllende beskrivelse av det mangfoldsarbeidet som skjer på arbeidsplassen.)

Om mangfoldsprisen

Det er Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) som står bak Mangfoldsprisen. Tildelingen er statens utmerkelse for fremragende bruk av innvandreres kompetanse i arbeidslivet.

Formålet er å fremme etnisk mangfold, bedre bruken av innvandreres kompetanse og øke rekrutteringen av innvandrere i arbeidslivet. Dette skal skje ved å vise fram gode eksempler som kan inspirere andre.