Kort vei fra dårlig vits til dick pics

– Å ligge med damer over 40 er som å ligge med lik, skal noen ha sagt på fest en gang. 

Det var muligens ment som en dårlig spøk, men sannheten er at dårlig oppførsel og ukultur smitter. 

Den kommer gjerne snikende, ukulturen. Før du vet ordet av det, er hele arbeidsplassen smittet og på neste sommerfest står du overfor et mye større problem. 

Den plagsomme, fulle kollegaen  

Realiteten er at i overkant av 200.000 arbeidstakere har opplevd seksuell trakassering i sosiale sammenhenger med kolleger. Og mørketallene er sannsynligvis store. 

Våg å spørre deg selv: Hvor trygg er egentlig arbeidsplassen når nesten fire av ti synes berusede kolleger er plagsomme og én av ti holder seg borte fra sosiale jobbsammenhenger på grunn av kollegers alkoholbruk?  

Ta inn over deg at én av fem har opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet i en jobbsituasjon. 

Porno i frisørstolen 

Frisører opplever at kunder ser på porno mens de klippes. Hotellansatte vasker rom med dørene åpne for å unngå overgrep. Arbeidsgivere feier ansattes historier under teppet. Lista er lang, og den ser ikke ut til å ta slutt med det første. 

En medskyldig part til slibrige kommentarer og lange fingre er gjerne Mr. Promille. Alkoholen spiller ofte en rolle, og vi vet at risikoen for dårlig oppførsel øker med inntaket. Sommerfesten kan altså bli et episenter for uheldige hendelser. Men fylla har ikke alltid skylda. 

Trakassering er dyrt 

Veien fra dårlige vitser til dick pics og tafsing på jobbfesten er kortere enn du tror. Og veien videre derfra til tap av omdømme er enda kortere.  

Nesten halvparten av dem som har blitt utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, opplever lavere livstilfredshet. Din arbeidsplass betaler den økonomiske prisen. Ansatte blir sykemeldte og sier opp og kundene forsvinner. Ingen tjener på grenseoverskridende arbeidsmiljø. 

Vaksinasjon mot ukultur 

Ukultur er en smittsom sykdom. Alkohol øker smittefaren, men den er ikke selve sykdommen. Så hvordan ta rotta på viruset? 

Først må vi anerkjenne at det finnes. 

I Akan kompetansesenter er forebygging nøkkelen i alt vi gjør. Hver dag oppfordrer vi virksomheter til å diskutere hvilken kultur som ønskes på arbeidsplassen, og formulere det i en policy for rusmiddelbruk og spill. I tillegg er det viktig å ha tydelige og kjente rutiner for hvordan medarbeidere skal varsle om trakassering. 

Snakk om det! Hvordan vil dere ha det, egentlig? Hva må til, og hva skjer hvis noen tråkker over grensene dere blir enige om? Sett ord på det, skriv det ned. Tørr å ta praten. 

Gevinsten ligger nemlig i åpenheten.