Parat har vedtatt krav til årets lønnsoppgjør
15.2.2024 16:08:04 CET | Parat | Pressemelding
Parats hovedstyres krav til årets tariffoppgjør er reallønnsvekst i 2024. Hovedstyret mener i tillegg det er et stort behov for videre- og etterutdanning i arbeidslivet, der utdanningstilbudene må tilrettelegges slik at det er mulig å kombinere utdanning med arbeid.

Årets lønnsoppgjør starter med frontfagsoppgjøret, der Parat er én av partene på arbeidstakersiden som skal forhandle med Norsk Industri. Resultatet av disse forhandlingene danner grunnlaget for alle øvrige tariffoppgjør utover året.
Krever reallønnsutvikling i 2024
Parats nestleder, Anneli Nyberg, sier Parats hovedstyre går inn for at årets oppgjør i privat sektor gjennomføres forbundsvist.
– Vi har ikke lykkes på arbeidstakersiden i å samle oss om krav til større reformer i AFP-ordningen foran årets oppgjør. Det betyr at lønn, i tillegg til betingelser knyttet til videreutdanning blir hovedtema i år, sier Nyberg.
Hun sier norske arbeidstakere har opplevd flere år med reallønnssnedgang, høy inflasjon, prisvekst, økte energikostnader og økte rentekostnader.
– På bakgrunn av de siste års utvikling har vi berettigede forventninger om reallønnsvekst i 2024. Vårt ansvar er samtidig å sørge for at lønnsveksten balanseres slik at vi ikke får økt ledighet, vedvarende høy rente og høy inflasjon. Vi mener det nå er rom for økt kjøpekraft, sier Nyberg.
Parat har gjennom Holden IV gitt fornyet støtte til frontfagsmodellen.
– Parat har som mål at våre medlemmer skal få sin rettmessige andel av verdiskapningen gjennom inntektsoppgjørene. Sentral og koordinert lønnsdannelse i kombinasjon med lokal lønnsdannelse, vil ofte være den beste garanti for å få til dette og samtidig sikre en bærekraftig inntektsutvikling, sier Nyberg.
Videreutdanning
Dersom alle skal få reell mulighet til etter- og videreutdanning, må utdanningstilbudene, ifølge Parats hovedstyre, tilrettelegges slik at det er mulig å kombinere utdanning med arbeid.
– Dette krever fleksible utdanningstilbud, en god studiefinansiering og mulighet til å få fri når det er nødvendig. Parat vil også jobbe for at realkompetansevurdering tas med i utformingen av utdanningstilbudene, sier Nyberg.
Hun sier permisjon med lønn- og dekning av kursutgifter er en forutsetning for å få flere til å ta etter- og videreutdanning.
– Vi vil støtte en politikk som legger til rette for dette. Tilbudet må også legges opp slik at det lønner seg for arbeidssøkere og andre uten fast arbeid å ta utdanning, sier Nyberg.
Kontakter
Anneli NybergNestleder i Parat
Tel:+47 469 45 059anneli.nyberg@parat.comTrygve BergslandAnsv. redaktør og leder av kommunikasjonsavdelingen i Parat
Tel:+47 90585639trygve.bergsland@parat.comBilder

Informasjon til pressen:
Parat er en del av Frontfaget og forhandler med Norsk Industri på lik linje med Fellesforbundet. Fellesforbundet er mye større enn Parat på dette området, men rent faktisk er det kun disse to forbundene (Fellesforbundet og Parat) som er en formell del av Frontfaget og som forhandler industrioverenskomsten med Norsk Industri. Resultatet av disse forhandlingene danner grunnlaget for alle øvrige tariffoppgjør utover året.
Parat er part i ca 90 sentrale tariffavtaler og det er ingen andre enkeltforbund som forvalter en så stor bredde av arbeidstakere i Norge. I tillegg til alle disse tariffavtalene er Parat også representert i samtlige fire sektorer (privat, stat, spekter og kommune).
Følg pressemeldinger fra Parat
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Parat på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Parat
Parat-advokat: – Deltidsansatte straffes for lovlige rettsprosesser2.3.2026 15:12:27 CET | Pressemelding
Arbeidsgiverorganisasjonenes anbefaling om å nekte deltidsansatte ekstravakter er uryddig og i strid med loven, mener Parat. – Arbeidsgiverne forsøker å omgå fortrinnsretten med å innføre mottiltak, for å hindre rettslige prinsipper, sier Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad.
Parat mener NHO og Spekter oppfordrer til lovbrudd27.2.2026 19:00:00 CET | Pressemelding
Parat reagerer sterkt på at arbeidsgiverorganisasjonene NHO og Spekter nå ber sine medlemsbedrifter om å skvise ut deltidsansatte til fordel for tilkallingsvikarer. – Dette er et brudd på arbeidsmiljøloven og en grov diskriminering av deltidsansatte, sier Parat-leder Unn Kristin Olsen.
Årets tillitsvalgt i Parat 202625.2.2026 23:07:09 CET | Pressemelding
Odd Gunnar Skogheim fra Gjerdrum er kåret til Årets tillitsvalgt i Parat 2026. Med sitt sterke engasjement, tydelige stemme og urokkelige fokus på medlemmer og arbeidsmiljø, har han markert seg som en tillitsvalgt som virkelig gjør en forskjell.
TBU-tall og arbeidstakernes rettmessige del av verdiskapingen13.2.2026 10:01:00 CET | Pressemelding
Parat går inn i årets lønnsoppgjør med et klart krav om reell reallønnsvekst og økt kjøpekraft for alle medlemmer. Parat-leder Unn Kristin Olsen varsler tøffe tak i frontfaget, der både sykelønn og kompetanseheving blir sentrale temaer.
Gjennombrudd for deltidsansatte: – Må få betydning for Norge9.2.2026 11:03:26 CET | Pressemelding
Dansk voldgiftsrett har i to domsavgjørelser slått fast at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling så snart de jobber utover sin avtalte tid. Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad mener dommen må få umiddelbare konsekvenser for norske arbeidsforhold, noe som også støttes av tunge fagmiljøer.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom