Lovisenberg overtar Attendos sykehjem

«Dette er nok et stort og viktig skritt i vår strategi om å vokse innenfor det offentlige rammeverket og å satse videre på en rendyrket sykepleierhøyskole, sykehus, eldreomsorg og andre velferdstjenester. Det styrker samhandlingen mellom eldreomsorg, høyskole og sykehusvirksomhet, helt i tråd med arven og oppdraget fra diakonissene, som grunnla Lovisenberg for over 150 år siden», sier Vidar Haukeland, administrerende direktør i Stiftelsen Diakonissehuset Lovisenberg. 

Etter avtalen overtar Lovisenberg driftsansvaret for sykehjemmene Paulus, Rødtvet og Romsås i Oslo, og sykehjemmene Maribu og Marie Treschow i Tønsberg 1. juli. Til sammen har disse fem sykehjemmene 335 langtidsplasser og 9 dagsenterplasser. 

Etter overtakelsen, som er meldepliktig til Konkurransetilsynet, vil ikke Attendo ha noen sykehjemsvirksomhet i Norge. Boganes sykehjem i Stavanger, som i dag driftes av Attendo Velferd, vil bli overtatt av kommunen om kort tid.

Operativt vil de fem sykehjemmene bli drevet av Lovisenberg Omsorg, som i dag har ansvaret for å drive Fagerborghjemmet, Hovseterhjemmet, Smestadhjemmet og Manglerudhjemmet. Disse ble overtatt fra Unicare Omsorg i januar i år. Manglerudhjemmet blir rekommunalisert i sommer og går ut av Lovisenberg Omsorg. Cathinka Guldberg-senteret Lovisenberg (CGSL), som Lovisenberg har drevet siden 1973, blir også en del av merkevaren Lovisenberg Omsorg. I sum vil denne omsorgsparaplyen, som ledes av Janne Sonerud, da ha ansvar for å drive ni sykehjem med til sammen 794 langtidsplasser, 78 dagsenterplasser og ca 1800 medarbeidere.

«Lovisenberg Omsorg er den største ideelle aktøren innen eldreomsorg i Norge, og styrker gjennom denne overtakelsen sin posisjon gjennom å inkludere ende flere engasjerte, erfarne og høykompetente medarbeidere. Det innebærer samtidig et særlig ansvar og en stor mulighet til å bidra med innovasjon og utvikling for å skape en enda bedre eldreomsorg, i Oslo og i Norge. Det er jeg trygg på at vi skal få til, med sykehjem som alt ligger i front når det gjelder kvalitet i tjenestene, gode bruker- og pårørendeundersøkelser, utvikling av tjenestetilbud, kultur- og aktivitetstilbud, utviklingsmuligheter for ansatte, lavt sykefravær og gode resultater på medarbeiderundersøkelser», sier Janne Sonerud.