Fire ganger i året tar Randstad, verdens nest største selskap innen rekruttering, bemanning og HR, temperaturen på det internasjonale arbeidsmarkedet. Årets siste rapport tar blant annet for seg lønnsutvikling på arbeidsmarkedet i Europa.

Undersøkelsen viser at 74 prosent av norske arbeidstakere fikk lønnsøkning i 2012. Enda flere, 78 prosent, venter seg ytterligere lønnsøkning i 2013. Kun i Sverige fikk en høyere andel lønnsøkning i år (76 prosent). Det er også i vårt naboland i øst at aller flest arbeidstakere venter seg videre lønnsvekst neste år. Her svarer 80 prosent at de forventer enda høyere lønn.

- Det er en gjennomgående trend i hele undersøkelsen at arbeidstakere i Norge og Sverige er mest positive, optimistiske og forventningsfulle til egen lønn. Det er naturlig at vi også har sterkest tro på videre lønnsøkning. Arbeidstakere i land i Nord- og Vest-Europa, som i liten grad er rammet av den økonomiske krisen i Europa, får mer i lønn og venter seg også bedre tider fremover, sier Camilla Grana, daglig leder i Randstad.

Ikke overraskende er det i Hellas færrest har fått lønnspåplegg i år. Bare 8 prosent av grekerne har fått mer inn på lønnskontoen i 2012 sammenlignet med året før. Bare 14 prosent tror på økt lønn i 2013.

- I Hellas har de satt velstandsøkningen på vent. Det er en dramatisk annerledes situasjon i Sør- og Øst-Europa enn vi har her i nord, sier Grana.

Fikk lønnsøkning i 2012

Fem på topp, Europa

1. Sverige, 76%

2. Norge, 74%

3. Tyrkia, 67%

4. Tyskland, 62%

5. Sveits, 60%

Fikk lønnsøkning i 2012

Fem på bunn, Europa

1. Hellas, 8 %

2. Spania, 21%

3. Italia, 29%

4. Ungarn, 34%

5. Slovakia, 37%

Venter lønnsøkning i 2013

Fem på topp

 

1. Sverige, 80%

2. Norge, 78%

3. Sveits, 66%

4. Storbritannia, 61%

5. Polen, 59%

 

Venter lønnsøkning i 2013

Fem på bunn

1. Hellas, 14%

2. Tsjekkia, 34%

3. Luxembourg, 36%

4. Spania, 40%

5. Frankrike, 41%

For mer informasjon eller kommentarer: Camilla Grana, telefon 454 82382

Om undersøkelsen:

Randstad Workmonitor ble lansert i 2003, og dekker nå 32 land verden rundt – i Europa, Asia, Australia og USA/Canada og Sør-Amerika.

Randstad Workmonitor utgis fire ganger i året, noe som gjør både lokale og globale trender innen mobilitet jevnlig synlig over tid. Indexen sporer ansatt tillit og fanger forventninger rundt sannsynligheten for å endre arbeidsgivere innenfor en seks måneders tidsramme, gir en helhetlig forståelse av jobben markedet følelser og ansattes trender. I tillegg til å måle mobilitet, er også medarbeidertilfredshet og personlig motivasjon, samt et roterende sett av temaspørsmål en del av undersøkelsen.

Den kvantitative studien er utført via en elektronisk spørreundersøkelse blant en befolkning i alderen 18-65, som arbeider minst 24 timer i uken i en betalt jobb (ikke selvstendig næringsdrivende). Den minimale størrelsen på utvalget er 400 intervjuer per land, men så mange som 800 respondenter kan være spurt i flere land.

Om Randstad:

Randstad er verdens nest største rekrutterings- bemannings- og HR-selskap. Etter overtagelsen av konkurrenten Vedior i 2008, er Randstad nå den nest største aktøren i verden på dette området. Randstad har 25500 ansatte i 40 land, og omsatte i 2011 for  16,2 milliarder euro.  Selskapet ble grunnlagt i 1960, og er børsnotert i Nederland og USA. I Norge har selskapet kontorer i Oslo og Stavanger (www.randstad.com / www.randstad.no )