Reitan og ny jury trenger hjelp i jakten på Årets Ladejarl

– Vi trenger nå nominasjoner på mennesker som gjør mer enn de må til beste for et tryggere og varmere samfunn. Noen enkeltmennesker motvirker likegyldighet og tar i et ekstra tak i lokalsamfunnet, i næringslivet, i organisasjoner eller på andre måter. Det er disse menneskene vi nå jakter på til Årets Ladejarl 2016, sier Odd Reitan.

Å la seg inspirere er en viktig suksessfaktor i Reitangruppen. I 2012 etablerte Reitangruppen derfor Årets Ladejarl, en årlig verdipris på to millioner kroner som tildeles en enkeltperson som utmerker seg og bidrar til samfunnsbygging gjennom verdibasert arbeid og verdibasert ledelse.

2015 ble rektor for Elvebakken videregående skole i Oslo, Per Solli, kåret til Årets Ladejarl. Vinneren av Årets Ladejarl skal hylles for sitt engasjement og resultat og være til inspirasjon for oss alle.

Ny jury håper på mange nominasjoner

Fra venstre: Lars G. Norheim, Marvin Wiseth, Odd Reitan, Kristin Krohn Devold, Atle Vårvik og Solfrid Flateby.

Det er femte året vi deler ut verdiprisen i 2016 og ny jury for de fire neste årene består av:

Atle Vårvik, MOTs skaper. Hans største lidenskap er å styrke menneskers bevissthet og mot – til å leve, bry seg og si nei. Han drømmer om millioner av robuste ungdommer som bidrar til varmere og tryggere samfunn i hele verden. Atle fikk verdiprisen Årets Ladejarl i 2014.

Kristin Krohn Devold, siviløkonom fra NHH og administrerende direktør for NHO Reiseliv siden 2013. Tidligere forsvarsminister, 12 år som stortingsrepresentant for Høyre og åtte år som daglig leder i Den Norske Turistforening. Flere styreverv i norske ASA og AS, blant annet i Aker ASA.

Marvin Wiseth, tidligere ordfører i Trondheim og konserndirektør i SpareBank 1 SMN. Driver i dag eget firma og er medlem av flere styrer. Er spesielt opptatt av at ledelse må inneholde motivasjon og engasjement.

Lars G. Norheim er advokat, dr. juris og partner i advokatfirmaet BAHR. Ved siden av å praktisere som forretningsadvokat har han hatt diverse verv i kulturlivet, og er opptatt av forholdet mellom verdier og regler.

Solfrid Flateby er direktør for kultur, organisasjon og kommunikasjon i BAVARIA NORDIC. Tidligere daglig leder i Kronprinsparets Fond, kommunikasjonsdirektør i Reitangruppen og direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt i Coca-Cola. Solfrid ledet Årets Ladejarl-sekretariat da prisen ble etablert, er kjent for glødende engasjement, en annerledes karrierevei og for sitt sterke samfunnsengasjement.

 Og Colonialmajor i Reitangruppen Odd Reitan.

– Alle kan nominere ildsjeler de vet om som fortjener å få to millioner kroner og heder for sitt engasjement og evne til gjennomføring i verdibasert arbeid. Det blir spennende å vurdere de nominerte i lys av kriteriene for Årets Ladejarl, sier jurymedlem Kristin Krohn Devold.

Årets kandidater kan nomineres frem til 1. mai. I sommer legger juryen frem topp ti-lista før en av dem får Årets Ladejarl-prisen på Lade Gaard i Trondheim den 11. september.

Aktuelle kandidater nomineres her

Eller på www.reitangruppen.no

Årets Ladejarl er vedtektsfestet i Reitangruppen AS og motivert av selskapets visjon om å bli kjent som det mest verdidrevne selskapet. Prisen på to millioner kroner finansieres av Reitangruppen AS. Det gis ingen føringer eller begrensninger for prismottakerens bruk av pengene.

 Vedtekter for Årets Ladejarl

§ 1 Årets Ladejarl

Årets Ladejarl er en rendyrket verdipris etablert av Reitangruppen og Colonialmajor Odd Reitan. Prisen er på to millioner kroner. Vinneren får i tillegg skulpturen "Colonialmajoren" av Per Sverre Dahl. Prisen finansieres og gis av Reitangruppen, motivert av selskapets visjon om å bli kjent som det mest verdidrevne selskapet, og er vedtektsfestet i Reitangruppen AS. Årets Ladejarl deles ut av Odd Reitan 11. september hvert år på Lade Gaard i Trondheim.

§ 2 Formål og tildelingskriterier

Prisen gis til en enkeltperson som gjennom sitt virke i særlig grad har; utmerket seg og bidratt til samfunnsbygging gjennom verdibasert arbeid, som alternativ til regelstyring motvirket likegyldighet og utvist mot, samt vist evne til å unne og beundre andre mennesker blitt en rollemodell og en inspirasjon til engasjement og personlig ansvar.

§3 Bruk av prispengene

Det legges ingen føringer eller begrensninger på prisvinnerens bruk av prispengene!

§ 4 Forslag og beslutning om pristildeling

• Enhver kan foreslå kandidater til Årets Ladejarl.
• Juryen fatter beslutning om pristildeling iht § 5.

§5 Juryen

Juryen består foruten Odd Reitan (leder) av fem personer, oppnevnt for fire år av gangen. Det oppnevnes et jurysekretariat, bestående av fire personer, for å bistå juryen i dens arbeid. Juryen møtes så ofte lederen anser det nødvendig, likevel minst en gang årlig forut for utdelingen av Årets Ladejarl. Vervet som jurymedlem er ulønnet. Jurymedlemmer får dekket reise- og oppholdsutgifter til jurymøter og prisutdeling, samt eventuelle andre dokumenterte kostnader pådratt i anledning juryarbeidet. Et jurymedlem skal fratre ved vurderingen av kandidater som jurymedlemmet har et særlig tilknytningsforhold til, og skal straks orientere juryens leder om eventuelle slike tilknytningsforhold.

§ 6 Nærmere bestemmelser

Reitangruppen kan i samråd med juryen utarbeide nærmere bestemmelser om utdelingen av Årets Ladejarl.