GlobeNewswire by notified

Workday utnämnd till ledare för sjätte året i rad i Gartner® Magic Quadrant™ 2021 för Cloud HCM Suites i klassen företag med 1 000 anställda eller fler

Dela

STOCKHOLM, Sweden, Nov. 08, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) -- Workday Inc. (NASDAQ: WDAY), ledande inom molnapplikationer för ekonomi och HR, meddelar idag att de har utsetts till ledare i Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites för företag med fler än 1000 anställda1 Workday utnämns som ledare för sjätte året i rad och placerade sig högst gällande övergripande förmåga att utföra, ”overall Ability To Execute”.

De senaste 18 månaderna har belyst vikten av att ha ett enhetligt HCM-system som kan hjälpa organisationer att hålla jämna steg med den föränderliga arbetsvärlden. Mer än 3 700 globala kunder, däribland Acxiom, Aurecon, BMO Financial Group, EMC Insurance Companies, Rocket Companies, Wellesley College med flera, använder Workday Human Capital Management (HCM) för att få operativ insyn, hantera sin personalstyrka och tillgodose talangbehov, samtidigt som det hjälper dem att skala upp och utveckla sin verksamhet.

Fortsatta innovationer för medarbetarupplevelsen
Medarbetarupplevelsen hamnar högst upp på affärsagendan när organisationer försöker införa nya arbetsmodeller och investera i sätt att hålla medarbetarna engagerade under en föränderlig arbetskraftsdynamik.

I mars 2021 slutförde Workday sitt förvärv av Peakon för att ge bättre insikter i medarbetarnas upplevelse, karriärutveckling och initiativ för tillhörighet och mångfald. Med realtidsinsyn i medarbetarnas inställning, produktivitet och deras drivkrafter gör Workday det möjligt för organisationer att omvandla dessa insikter till handling och höja medarbetarnas röst.

Workday har också levererat produktinnovationer som ger kunderna en enkel, uppkopplad och mer engagerande medarbetarupplevelse med Workday Everywhere. Genom att föra in Workdays uppgifter och insikter i digitala arbetsmiljöer där medarbetarna samarbetar och kommunicerar mest, kan de snabbt få tillgång till Workday utan att behöva växla mellan olika applikationer.

Ökade investeringar i kompetens
Mitt i återhämtningen från den pandemibaserade recessionen har kompetens framstått som en kritisk komponent för att hantera och optimera talang.

Organisationer fortsätter att anta innovationer inom kompetens från Workday. Hittills använder mer än 1 000 organisationer Skills Cloud, som ingår i Workday HCM, för att mer effektivt anställa, engagera och behålla sin arbetskraft. När kunderna anammar en kompetensbaserad personalstrategi - där anställda värderas och belönas för sina färdigheter och hur de tillämpar dem för att skapa organisatoriskt värde - kan de inkludera färdigheter i Workday HCM, inklusive Workday Recruiting, Workday Learning,Talent Marketplace och Career Hub, för en sammanhängande talangupplevelse.

Kundkännedom
Gartner Peer Insights dokumenterar kunders erfarenheter genom verifierade betyg och recensioner. Workdays kundrecensioner inkluderar följande från och med den 22 oktober 2021:

  • "Vår prioritet för vår HCM-lösning är en lösning är att samla våra personcentrerade data på ett och samma ställe, vilket ger oss full insyn i teammedlemmaras olika upplevelser. Workday gör det möjligt för oss att bättre förstå, attrahera och behålla våra anställda så att vi kan maximera talangen i vårt team. Med Workdays flexibla konfiguration ... kan vi snabbt skifta kurs och vara så flexibla som det behövs i vår ständigt föränderliga arbetsmiljö." - Infrastruktur och drift, finans [läs hela recensionen]

  • "Workday HCM är en omfattande... plattform för alla HR-relaterade behov... inklusive rekrytering, onboarding, löner, prestationer, förmåner, ledighetshantering och centrala HR-moduler, vilket gör det enkelt för HR. Det här verktyget tillåter många anpassningar...och användargränssnittet är intuitivt...möjligheten att integrera med andra verktyg är lätt." - Sourcing, upphandling och leverantörshantering [läs hela recensionen]

  • ”Workday Human Capital Management är...ett komplett paket med överlägsna funktioner som alla är samlade på ett enda ställe. Det kopplar ihop organisationens behov och hjälper dig att hantera och leverera det bästa för bättre resultat och positiv tillväxt." - Infrastruktur och drift, tjänster [läs hela recensionen]

Kommentarer till nyheterna
"Pandemin har satt ljuset på de investeringar som organisationer måste göra i sina medarbetare - oavsett om det handlar om att skapa engagerande medarbetarupplevelser, övergå till kompetensbaserade personalstrategier eller ge medarbetarna de verktyg som behövs för att lära sig och utvecklas", säger David Somers, Group General Manager, Office of the Chief Human Resource Officer, Workday. "Med Workday HCM har kunderna ett branschledande, enhetligt system som ger dem en helhetsbild av sina medarbetare så att de kan vara flexibla och reagera på den nya arbetsvärldens föränderliga krav, bland annat genom att hålla koll på medarbetarnas upplevelser, attrahera och behålla de bästa talangerna."

Ytterligare information

Gartner Disclaimer
Gartner stödjer inte någon leverantör, produkt eller tjänst som visas i våra forskningspublikationer och rekommenderar inte teknikanvändare att välja endast leverantörer med högsta betyg eller annan beteckning. Gartners forskningspublikation består av åsikter från Gartners forskningsorganisation och bör inte tolkas som faktiska uttalanden. Gartner avvisar alla garantier, uttryckta eller underförstådda avseende denna forskning, inklusive garantier för försäljningsbarhet eller för att passa ett särskilt syfte. Gartner Peer Insights recensioner utgör individuella slutanvändares subjektiva åsikter baserat på sina egna erfarenheter och representerar inte åsikter från Gartner eller dess dotterbolag.

Om Workday
Workday är en ledande leverantör av molnapplikationer för ekonomi och HR och hjälper kunder att anpassa sig till och utvecklas i en värld i förändring. Workdays applikationer för ekonomisk förvaltning, HR, planering, spend management och analys används av tusentals organisationer världen över – från medelstora företag till över 50% av Fortune 500-koncerner. För mer information om Workday, se workday.com.

© 2021. Workday, Inc. Alla rättigheter förbehållna. Workday och Workday-logotypen är registrerade varumärken som tillhör Workday, Inc. Alla andra varumärken och produktnamn är varumärken eller registrerade varumärken som tillhör respektive innehavare.

Uttalanden om framtiden och förväntade resultat
Detta pressmeddelande innehåller framåtblickande uttalanden inklusive bland annat uttalanden om Workdays planer, övertygelser och förväntningar. Dessa framåtblickande uttalanden baseras endast på för närvarande tillgänglig information och vår nuvarande tro, förväntningar och antaganden. Eftersom framåtblickande uttalanden relaterar till framtiden är de föremål för inneboende risker, osäkerheter, antaganden och förändringar i omständigheter som är svåra att förutsäga och av vilka många ligger utanför vår kontroll. Om risker uppstår, antaganden visar sig vara felaktiga eller om vi upplever oväntade förändringar i omständigheterna, kan faktiska resultat skilja sig väsentligt från resultaten som antyds av dessa framåtblickande uttalanden, och därför bör du inte lita på några framåtblickande uttalanden. Risker inkluderar, men är inte begränsade till, risker som beskrivs i vår ansökan till Securities and Exchange Commission (“SEC”), inklusive vårt formulär 10-Q för det finansiella kvartalet som slutade den 31 juli 2021 och våra framtida rapporter som vi kan lämna in med SEC då och då, vilket kan få faktiska resultat att variera från förväntningarna. Workday påtar sig ingen skyldighet att, och har för närvarande inte för avsikt att, uppdatera sådana framåtblickande uttalanden efter datumet för denna release.

Alla icke-släppta tjänster eller funktioner som det hänvisas till i detta dokument, på vår webbplats eller i andra pressmeddelanden eller offentliga uttalanden som för närvarande inte är tillgängliga kan komma att ändras efter Workday och kan komma att inte levereras som planerat eller överhuvudtaget. Kunder som köper tjänster från Workday bör fatta sina köpbeslut baserat på tjänster, funktioner och funktioner som för närvarande är tillgängliga.

För mer information
Patrick Evenden, Workday
T: +44 (0)797 19 14 990
E: patrick.evenden@workday.com

Jonas Eklund, presskontakt
T: +46 (0)704 93 96 97
E: jonas.eklund@thepr.network

Lovisa Fredriksson, presskontakt
T: +46 (0)734 33 31 10
E: lovisa.fredriksson@thepr.network


1 Gartner “Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises,” av Sam Grinter, Chris Pang, Jeff Freyermuth, Ron Hanscome, Helen Poitevin, Ranadip Chandra, John Kostoulas, Oktober 19, 2021. 

För att se det här innehållet från www.globenewswire.com måste du ge ditt medgivande sidans topp.
För att se det här innehållet från ml.globenewswire.com måste du ge ditt medgivande sidans topp.

Om

GlobeNewswire by notified
GlobeNewswire by notified
One Liberty Plaza - 165 Broadway
NY 10006 New York

https://notified.com

GlobeNewswire by notified is one of the world's largest newswire distribution networks, specializing in the delivery of corporate press releases financial disclosures and multimedia content to the media, investment community, individual investors and the general public.

Följ GlobeNewswire by notified

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från GlobeNewswire by notified

Galapagos increases share capital through subscription right exercises3.12.2021 22:01:00 CET | Press release

Mechelen, Belgium; 3 December 2021, 22.01 CET; regulated information – Galapagos NV (Euronext & NASDAQ: GLPG) announces a share capital increase arising from subscription right exercises. Galapagos issued 22,600 new ordinary shares on 3 December 2021, for a total capital increase (including issuance premium) of €578,700.00. Pursuant to the subscription right exercise program of Galapagos’ management board, members of the management board automatically are committed to exercise a minimum number of subscription rights, subject to certain conditions. In accordance with the rules of this program, one management board member exercised 5,000 subscription rights. In accordance with Belgian transparency legislation1, Galapagos notes that its total share capital currently amounts to €354,582,005.11, the total number of securities conferring voting rights amounts to 65,552,721, which is also the total number of voting rights (the “denominator”), and all securities conferring voting rights and al

Sampo plc’s share buybacks 03/12/20213.12.2021 21:30:00 CET | Press release

SAMPO PLC STOCK EXCHANGE RELEASE 03/12/2021 at 10:30 pm Sampo plc’s share buybacks 03/12/2021 On 03/12/2021 Sampo plc (business code 0142213-3, LEI 743700UF3RL386WIDA22) has acquired its own A shares (ISIN code FI0009003305) as follows: Sampo plc’s share buybacksAggregated daily volume (in number of shares)Daily weighted average price of the purchased shares*Market (MIC Code)23,68743.29AQEU27,42643.28CEUX4,32043.37TQEX72,59243.31XHELTOTAL128,02543.30 *rounded to two decimals On 1 October 2021, Sampo announced a share buyback programme of up to a maximum of EUR 750 million in compliance with the Market Abuse Regulation (EU) 596/2014 (MAR) and the Commission Delegated Regulation (EU) 2016/1052. The programme, which started on 4 October 2021, is based on the authorization granted by Sampo's Annual General Meeting on 19 May 2021. After the disclosed transactions, the company owns in total 6,263,553 Sampo A shares representing 1.13 per cent of the total number of shares in Sampo plc. Detail

Projekt Öyfjellet försenat – beräknas färdigställas under första kvartalet 20223.12.2021 21:15:00 CET | Pressemelding

Hässleholm den 3 december 2021 I delårsrapporten för det tredje kvartalet, som offentliggjordes den 18 november 2021, kommunicerade Eolus att det finns risk för försening i färdigställandet av det norska 400 MW projektet Öyfjellet. Baserat på uppdaterad information om byggprocessen beräknar Eolus nu att vindparken färdigställs under det första kvartalet 2022. Per idag, den 3 december 2021, har samtliga 72 turbiner färdigmonterats. 34 turbiner har börjat generera el. Huvudskälen till förseningen är utmanande väderförhållanden, vilket har påverkat installationsarbetet, samt Covid-19 relaterade orsaker som begränsat både resemöjligheterna för personal och lett till leveransförseningar avseende komponenter. Förseningen kommer att ha en negativ påverkan på Eolus projektmarginal. För ytterligare information kontakta: Per Witalisson, VD, telefon +46 (0)70-265 16 15 Johan Hammarqvist, kommunikationschef, telefon +46 (0)720-50 59 11 Kort om Eolus Eolus Vind är en av Nordens ledande projektörer

Project Øyfjellet delayed - new estimated completion in the first quarter of 20223.12.2021 21:15:00 CET | Press release

Hässleholm, Sweden, December 3rd, 2021 In the interim report for the third quarter, released on November 18, 2021, Eolus communicated a risk of delay in the completion of the 400 MW Norwegian wind project Øyfjellet. Based on updated information of the construction progress, Eolus now estimates that the wind farm will be completed during the first quarter of 2022. As of today, December 3, 2021, construction of all 72 turbines have been completed. First electricity production has been achieved by 34 turbines. The main reasons for the delay are challenging weather conditions which has effected the progress of the installations and Covid-19 related issues which has restricted both travel possibilities for personnel and led to delays in delivery of components. The delay is expected to have a negative impact on Eolus’ profit margin for the construction of the project. For further information contact: Per Witalisson, CEO, +46 70-265 16 15 Johan Hammarqvist, Head of Communications, +46 720 50

ING reports outcome of 2021 EU-wide Transparency Exercise and Risk Assessment Report3.12.2021 18:12:26 CET | Press release

ING reports outcome of 2021 EU-wide Transparency Exercise and Risk Assessment Report ING notes the announcements made today by the European Banking Authority (EBA) and the European Central Bank (ECB) regarding the information of the 2021 EU-wide Transparency Exercise and Risk Assessment Report. Background EU‐wide Transparency Exercise The EBA Board of Supervisors approved the package for the EU‐wide Transparency Exercise, which since 2016 is performed on an annual basis and published along with the Risk Assessment Report (RAR). The annual transparency exercise is based solely on regulatory reporting data (COREP/FINREP) on the form and scope to assure a sufficient and appropriate level of information to market participants. The templates were centrally filled in by the EBA and sent afterwards for verification by banks and supervisors. The outcome of the exercise related to ING Group can be found in the annexes on the EBA website. Note for editors For further information on ING, please v

KBC Group: KBC report on the 2021 EBA Transparency Exercise3.12.2021 18:10:00 CET | Press release

Press Release Outside trading hours - Regulated information* Brussels, 3 December 2021 – after trading hours KBC report on the 2021 EBA Transparency Exercise KBC notes the announcements made today by the European Banking Authority (EBA) and the European Central Bank (ECB) regarding the publication of the EU-wide Transparency Exercise. The information of this 2021 EU-wide Transparency Exercise refers to the reported data as of 30 September 2020, 31 December 2020, 31 March 2021 and 30 June 2021. The templates, published on a bank-by-bank basis, are the following: Key MetricsLeverage ratioCapitalRisk exposure amountsP&LTotal Assets: fair value and impairment distributionLiabilitiesMarket RiskCredit RiskGeneral governments exposuresPerforming and Non-Performing ExposuresForborne ExposuresLoans and advances to non-financial corporationsCovid-19 The data collection relies on the standard information reported by the banks to the EBA on a regular basis through the supervisory reporting framewo

Changes in the Board of Directors3.12.2021 17:40:00 CET | Press release

Basel, 3 December 2021 - Roche (SIX: RO, ROG; OTCQX: RHHBY) today announced that at its December meeting the Board of Directors of Roche Holding Ltd has approved first proposals to the Annual General Meeting (AGM) scheduled for 15 March 2022. Mr Paul Bulcke, who has been serving on the Board of Directors since 2011, has decided not to stand for re-election at the AGM in 2022, following almost eleven years of tenure. The Board of Directors proposes Dr Jemilah Mahmood, currently the Special Advisor on Public Health to Malaysia’s prime minister, for election to the Board of Directors at the AGM 2022. “As a member of the Board and of the Audit Committee, Paul Bulcke has made significant contributions to Roche’s success,” said Roche Chairman Christoph Franz. “On behalf of the Board of Directors, I would like to extend our sincere thanks to Paul Bulcke who gave great support to Roche with his enormous leadership experience and his strong entrepreneurial thinking.” Christoph Franz added: “I a