GlobeNewswire by notified

Workday meddelar att närmare 1 000 av deras kunder är live på Skills Cloud

Dela

Workday hjälper sina kunder att påskynda införandet av kompetensbaserade personalstrategier

STOCKHOLM, Sweden, Oct. 19, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) -- Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), en ledande leverantör inom molnlösningar för ekonomi och HR, meddelar idag att närmare 1 000 organisationer använder Skills Cloud för att mer effektivt anställa, engagera och behålla sin personal i dagens föränderliga arbetsvärld. Workday gör även sin paketerade lösning - skills foundation – tillgänglig för att hjälpa kunder att påskynda sitt införande av Workdays kompetensinfrastruktur, inklusive bland annat Skills Cloud, Talent Marketplace och Career Hub.

Enligt en global undersökning från McKinsey säger 87% av chefer att de upplever kompetensbrister i arbetskraften eller förväntar sig att de kommer att uppleva dem inom några år, men mindre än hälften av de tillfrågade har en tydlig plan för att ta itu med problemet. Dessa resultat visar på att organisationer behöver insyn i sina anställdas kompetenser, både de som de redan har samt de som kommer att behövas för att uppnå affärsmålen.

Workday, som har en kundbas av över 55 miljoner arbetstagare, hjälper organisationer att till fullo ta vara på sina talanger genom att ge en djup förståelse för kompetenser som bara kan nås genom insikter från ett enhetligt system för hantering av humankapital (HCM). Workday HCM innehåller säkra data om anställda – inklusive de som handlar om kompetenser – och gör denna data tillgänglig som en del av en övergripande talangöversyn som bland annat omfattar lärande, rekrytering och prestation.

Skills Cloud, som ingår i Workday HCM, uppdateras dynamiskt genom hela medarbetarens talangresa för att återspegla ny kompetensutveckling, vilket hjälper kunderna att kontinuerligt utveckla kompetensbaserade personalstrategier. Detta inkluderar möjligheten att få tillgång till data i realtid om var kompetens finns - eller inte finns - så att de bättre kan svara på verksamhetens behov och leverera en enhetlig talangupplevelse för sin arbetskraft. Sedan lanseringen 2018 har Skills Cloud ökat sina verifierade kompetenser från 25 miljoner till över 2 miljarder.

Stödjer kunderna i deras kompetensomvandling
Det finns grundläggande steg som organisationer måste ta när de ändrar sin talangstrategi till att fokusera på kompetenser. För att hjälpa kunderna att påbörja sin transformationsresa levererar Workday kompetensstöd inom tre kritiska områden: foundation, som tillhandahåller den intelligenta infrastrukturen för kompetenser, insight, som identifierar möjligheter till åtgärder; och optimization, som driver kompetensbaserade talangprogram.

  • Grundläggande kompetens: Workdays HCM-kunder kan dra nytta av en ny paketerad lösning - Skills Foundation - för att påskynda och vägleda införandet av viktiga element som Skills Cloud ontology, skills inference, skills verification och critical skills. Med förmågan att identifiera arbetstagares kompetenser och intressen och matcha dem med interna jobb, lärande, mentorer och kortvariga jobb, kan organisationer driva på ett bättre engagemang hos medarbetarna genom att stödja intern rörlighet och karriärutveckling. Till exempel kan en organisation som vill demokratisera möjligheter och utveckla sitt ledarskapsteam få insyn i kompetensstyrkor och kompetensluckor för att skapa ett riktat karriärutvecklingsprogram som tar itu med dessa luckor och förbättrar affärsuppföljningen.
  • Insikter om och optimering av kompetenser: Genom en kombination av produkter, lösningar och tjänster ger Workday även insikt via skills dashboard som ger kunderna analyser som ger insikt i kompetenstäckning, kompetensengagemang samt kompetens som förvärvats och gått förlorad genom bemanningstransaktioner. Med denna grund och insikt kan kunderna utnyttja Workday för att optimera sin personalstyrka med kompetensbaserade strategier, inklusive funktionalitet för rekrytering, introduktion, lärande, prestation, intern rörlighet och planering.

Kommentarer till nyheterna
"Organisationer är mer fokuserade än någonsin på att använda en kompetensbaserad personalstrategi för att förbättra personalomsättning, rekrytering, anställning och medarbetarengagemang", säger David Somers, Group General Manager, Office of the Chief Human Resource Officer på Workday. "Vårt Skills Cloud utgör grunden för att hjälpa våra kunder att anta en strategi för att ta itu med kompetens och stödja övergången till en mer flexibel arbetsstyrka."

"På Thomson Reuters vill vi skapa upplevelser som sätter medarbetaren i centrum och som gör det möjligt för medarbetarna att växa och lära sig", säger Dalia Kendik, chef för digital HR, Thomson Reuters. "Att utnyttja Skills Cloud var det första steget i vår övergång till en kompetensbaserad personalstrategi, som ger oss de data och insikter som behövs för att hjälpa de anställda att fastställa karriärvägar, fylla interna roller, omskola och befordra internt samt bygga upp vår resursbank av talanger. Vi vill skapa transparens i karriärutvecklingen, och Workdays talangdrivna lösningar hjälper oss att uppnå detta mål."

"Det sker en enorm förändring i viktiga HR-affärsprocesser, där kompetens är ett av de största fokusområdena när företagen försöker ta itu med de ökande talangutmaningarna", säger Holger Mueller, chefsanalytiker och vice vd på Constellation Research, Inc. "Workdays kunder har nu möjlighet att gå före andra organisationer genom att utnyttja lösningar som hjälper dem att få en bättre förståelse för sin personalstyrkas kompetens och de data som behövs för att förbättra den övergripande planeringen, rekryteringen, den interna rörligheten och talanghanteringen."

För mer information:

Om Workday:
Workday är en ledande leverantör av molnapplikationer för ekonomi och HR och hjälper kunder att anpassa sig till och utvecklas i en värld i förändring. Workdays applikationer för ekonomisk förvaltning, HR, planering, spend management och analys används av tusentals organisationer världen över – från medelstora företag till över 50% av Fortune 500-koncerner. För mer information om Workday, se workday.com.

Uttalanden om framtiden och förväntade resultat:
Detta pressmeddelande innehåller framåtblickande uttalanden inklusive bland annat uttalanden om Workdays planer, övertygelser och förväntningar. Dessa framåtblickande uttalanden baseras endast på för närvarande tillgänglig information och vår nuvarande tro, förväntningar och antaganden. Eftersom framåtblickande uttalanden relaterar till framtiden är de föremål för inneboende risker, osäkerheter, antaganden och förändringar i omständigheter som är svåra att förutsäga och av vilka många ligger utanför vår kontroll. Om risker uppstår, antaganden visar sig vara felaktiga eller om vi upplever oväntade förändringar i omständigheterna, kan faktiska resultat skilja sig väsentligt från resultaten som antyds av dessa framåtblickande uttalanden, och därför bör du inte lita på några framåtblickande uttalanden. Risker inkluderar, men är inte begränsade till, risker som beskrivs i vår ansökan till Securities and Exchange Commission (“SEC”), inklusive vårt formulär 10-Q för det finansiella kvartalet som slutade den 31 juli 2021 och våra framtida rapporter som vi kan lämna in med SEC då och då, vilket kan få faktiska resultat att variera från förväntningarna. Workday påtar sig ingen skyldighet att, och har för närvarande inte för avsikt att, uppdatera sådana framåtblickande uttalanden efter datumet för denna release.

Alla icke-släppta tjänster eller funktioner som det hänvisas till i detta dokument, på vår webbplats eller i andra pressmeddelanden eller offentliga uttalanden som för närvarande inte är tillgängliga kan komma att ändras efter Workday och kan komma att inte levereras som planerat eller överhuvudtaget. Kunder som köper tjänster från Workday bör fatta sina köpbeslut baserat på tjänster, funktioner och funktioner som för närvarande är tillgängliga.

För mer information:
Patrick Evenden
Workday EMEA
T: +46 (0) 797 19 14 990
E: patrick.evenden@workday.com

Jonas Eklund, presskontakt
T: +(0) 46 704 93 96 97
E: jonas.eklund@thepr.network

Lovisa Fredriksson, presskontakt
T: +(0) 46 734 33 31 10
E: lovisa.fredriksson@thepr.network

För att se det här innehållet från www.globenewswire.com måste du ge ditt medgivande sidans topp.
För att se det här innehållet från ml.globenewswire.com måste du ge ditt medgivande sidans topp.

Om

GlobeNewswire by notified
GlobeNewswire by notified
One Liberty Plaza - 165 Broadway
NY 10006 New York

https://notified.com

GlobeNewswire by notified is one of the world's largest newswire distribution networks, specializing in the delivery of corporate press releases financial disclosures and multimedia content to the media, investment community, individual investors and the general public.

Följ GlobeNewswire by notified

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från GlobeNewswire by notified

JLT Mobile Computers acquires French sales partner ID Work8.12.2021 23:30:00 CET | Press release

With an own sales office JLT strengthens its local presence in the French market, which has grown to become one of the largest and most important regionsin Europe for JLT Växjö, Sweden, 8Dec2021 * * * JLT Mobile Computers, a leading supplier of reliable computers for demanding environments, today announced that they have signed the agreement to acquire of ID Work, their French sales partner with effect from January 2022. Since its start in 2013 ID Work has successfully been driving sales in France through a country-wide network consisting of system integrators and resellers. Since then, the French market has grown to become one of JLT’s largest and most important markets in Europe. JLT will be taking over the business and establish a local sales office with own personnel. Through the acquisition JLT will get closer to its customers and sales partners in France. The founder of ID Work, who is running the company today will have a continued involvement in JLT over the next couple of year

JLT Mobile Computers förvärvar sin franska säljpartner ID Work8.12.2021 23:30:00 CET | Pressemelding

Frankrike är ett av de största och viktigaste länderna i Europa för JLT ochsyftet med förvärvet är att etablera ett säljkontori egen regi för att stärkaden lokala närvaron Växjö, Sverige, 8:e december2021 * * * JLT Mobile Computers, ledande leverantör av stryktåliga datorer för krävande miljöer, annonserar idag att man har tecknat ett avtal om förvärv av sin franska säljpartner ID Work med tillträde i januari 2022. Sedan starten 2013 har ID Work framgångsrikt drivit försäljningen av JLT:s produkter i Frankrike genom ett landstäckande nätverk bestående av systemintegratörer och återförsäljare. Den franska marknaden har sedan dess vuxit till att bli en av JLT:s största och viktigaste marknader i Europa. JLT kommer att ta över ID Works verksamhet och etablera ett säljkontor med egen personal. Förvärvet gör att JLT kommer närmare sina kunder och säljpartners. Grundaren av ID Work som idag driver företaget kommer att ha ett fortsatt engagemang i JLT under de kommande åren. För mer informati

Better Collective initiates share buyback program to cover future payments relating to completed acquisitions and incentive programs8.12.2021 18:00:00 CET | Press release

Regulatory Release no. 38/2021 December 8, 2021 Better Collective A/S (the “Company”) has today initiated a share buyback program for up to 10 mEUR, to be executed during the period from December 9, 2021 to February 24, 2022. The purpose of the buyback program is to cover future payments relating to completed acquisitions and to cover established Incentive Plans. The buyback program is being initiated pursuant to the authorization granted by the shareholders at the annual general meeting held on April 26, 2021 to repurchase up to nominal 4,694,532 shares of EUR 0,01 each of the Company’s share capital in the period until the annual general meeting in 2022. The Company has appointed Nordea as lead manager of the buyback program. Under the agreement with Nordea, Nordea will purchase shares on behalf of the Company and will make its trading decisions independently of, and without influence by the Company. The buyback program is subject to the following terms: The purpose of the program is

Nextensa Nv/sa: Shares Repurchase8.12.2021 17:40:00 CET | Press release

NEXTENSA NV/SA: SHARES REPURCHASE Nextensa NV announces that the board of directors has decided to initiate a share repurchase programme to acquire up to 65,000 shares for a total amount of no more than 4,800,000 euros within the limits set down in the (renewed) share repurchase authorization as granted by the extraordinary general meeting of shareholders of 19 July 2021. The goal of the share repurchase is to enable Nextensa to meet its obligations resulting from the purchase plans for the benefit of its executive management. Nextensa recognizes the need for active and committed managers that are able to guide the transformation into a mixed property investor and developer. Furthermore, based on previous experience and current market practices and trends, the nomination and remuneration committee and the board of directors are convinced that managers are more engaged and committed when they are able to participate in the capital of Extensa NV, as this aligns their interests with those

Millicom files standard form for notification of major holdings8.12.2021 17:13:53 CET | Press release

Millicom files standard form for notification of major holdings Luxembourg,December 8, 2021 – Millicom International Cellular S.A. announced today the CSSF regulatory filing of the form: ANNEX A: Standard form for notification of major holdings (attachment) -END- For further information, please contact Press: Vivian Kobeh, Director Corporate Communications +1-786-628-5300 press@millicom.com Yocasta Valdez, Group Manager Digital Media & Communications +1-305-929-5417 press@millicom.com Investors: Michel Morin, VP Investor Relations +1-786-628-5270 investors@millicom.com Sarah Inmon, Director Investor Relations +1-786-628-5303 investors@millicom.com About Millicom Millicom (NASDAQ U.S.: TIGO, Nasdaq Stockholm: TIGO_SDB) is a leading provider of fixed and mobile services dedicated to emerging markets in Latin America and Africa. Millicom sets the pace when it comes to providing high-speed broadband and innovation around The Digital Lifestyle® services through its principal brand, TIGO. As

Volta Finance Limited - Result of AGM8.12.2021 16:04:30 CET | Press release

8 December 2021 Volta Finance Limited (VTA / VTAS) RESULTS OF THE FIFTEENTH ANNUAL GENERAL MEETING Volta Finance Limited announces that at the Fifteenth Annual General Meeting held earlier today all resolutions proposed were duly passed. One of these resolutions was a special resolution. The full text of the resolutions can be found in the Notice of Meeting contained within the Annual Report and Accounts 2021, copies of which are available for viewing on the Company’s website http://www.voltafinance.com. Further information on the votes cast for each resolution will be available on the Company’s website shortly. CONTACTS For the Investment Manager AXA Investment Managers Paris Serge Demay serge.demay@axa-im.com +33 (0) 1 44 45 84 47 Company Secretary and Administrator BNP Paribas Securities Services S.C.A, Guernsey Branch guernsey.bp2s.volta.cosec@bnpparibas.com +44 (0) 1481 750 853 Corporate Broker Cenkos Securities plc Andrew Worne Daniel Balabanoff +44 (0) 20 7397 8900 ***** ABOUT V

New Kisqali® data shows consistent overall survival benefit across genomic and clinical subtypes of interest in HR+/HER2- metastatic breast cancer8.12.2021 15:30:00 CET | Press release

Data from the MONALEESA Phase III program provide further evidence of the unique profile of Kisqali, the CDK4/6 inhibitor with the longest reported median overall survival (OS) in HR+/HER2- metastatic breast cancer (over 5 years) and proven OS benefit across patient subgroups1-5 Kisqali pooled data at the San Antonio Breast Cancer Symposium confirms OS benefit across most common genomic intrinsic subtypes of HR+/HER2- metastatic breast cancer, including the aggressive, ET-resistant HER2-enriched subtype6 Data supports rationale for HARMONIA, the first prospective, head-to-head Phase III trial seeking to identify the best therapeutic option between Kisqali and Ibrance®* for patients with the HER2-enriched subtype Kisqali remains the only CDK4/6i with consistent OS benefit across the entire MONALEESA program, regardless of site and number of metastases, prior treatment, endocrine partner, line of therapy or menopausal status1-5,7-8 Basel, December 8, 2021 — Novartis today announced new K