
Workday meddelar att närmare 1 000 av deras kunder är live på Skills Cloud
Workday hjälper sina kunder att påskynda införandet av kompetensbaserade personalstrategier
STOCKHOLM, Sweden, Oct. 19, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) -- Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), en ledande leverantör inom molnlösningar för ekonomi och HR, meddelar idag att närmare 1 000 organisationer använder Skills Cloud för att mer effektivt anställa, engagera och behålla sin personal i dagens föränderliga arbetsvärld. Workday gör även sin paketerade lösning - skills foundation – tillgänglig för att hjälpa kunder att påskynda sitt införande av Workdays kompetensinfrastruktur, inklusive bland annat Skills Cloud, Talent Marketplace och Career Hub.
Enligt en global undersökning från McKinsey säger 87% av chefer att de upplever kompetensbrister i arbetskraften eller förväntar sig att de kommer att uppleva dem inom några år, men mindre än hälften av de tillfrågade har en tydlig plan för att ta itu med problemet. Dessa resultat visar på att organisationer behöver insyn i sina anställdas kompetenser, både de som de redan har samt de som kommer att behövas för att uppnå affärsmålen.
Workday, som har en kundbas av över 55 miljoner arbetstagare, hjälper organisationer att till fullo ta vara på sina talanger genom att ge en djup förståelse för kompetenser som bara kan nås genom insikter från ett enhetligt system för hantering av humankapital (HCM). Workday HCM innehåller säkra data om anställda – inklusive de som handlar om kompetenser – och gör denna data tillgänglig som en del av en övergripande talangöversyn som bland annat omfattar lärande, rekrytering och prestation.
Skills Cloud, som ingår i Workday HCM, uppdateras dynamiskt genom hela medarbetarens talangresa för att återspegla ny kompetensutveckling, vilket hjälper kunderna att kontinuerligt utveckla kompetensbaserade personalstrategier. Detta inkluderar möjligheten att få tillgång till data i realtid om var kompetens finns - eller inte finns - så att de bättre kan svara på verksamhetens behov och leverera en enhetlig talangupplevelse för sin arbetskraft. Sedan lanseringen 2018 har Skills Cloud ökat sina verifierade kompetenser från 25 miljoner till över 2 miljarder.
Stödjer kunderna i deras kompetensomvandling
Det finns grundläggande steg som organisationer måste ta när de ändrar sin talangstrategi till att fokusera på kompetenser. För att hjälpa kunderna att påbörja sin transformationsresa levererar Workday kompetensstöd inom tre kritiska områden: foundation, som tillhandahåller den intelligenta infrastrukturen för kompetenser, insight, som identifierar möjligheter till åtgärder; och optimization, som driver kompetensbaserade talangprogram.
- Grundläggande kompetens: Workdays HCM-kunder kan dra nytta av en ny paketerad lösning - Skills Foundation - för att påskynda och vägleda införandet av viktiga element som Skills Cloud ontology, skills inference, skills verification och critical skills. Med förmågan att identifiera arbetstagares kompetenser och intressen och matcha dem med interna jobb, lärande, mentorer och kortvariga jobb, kan organisationer driva på ett bättre engagemang hos medarbetarna genom att stödja intern rörlighet och karriärutveckling. Till exempel kan en organisation som vill demokratisera möjligheter och utveckla sitt ledarskapsteam få insyn i kompetensstyrkor och kompetensluckor för att skapa ett riktat karriärutvecklingsprogram som tar itu med dessa luckor och förbättrar affärsuppföljningen.
- Insikter om och optimering av kompetenser: Genom en kombination av produkter, lösningar och tjänster ger Workday även insikt via skills dashboard som ger kunderna analyser som ger insikt i kompetenstäckning, kompetensengagemang samt kompetens som förvärvats och gått förlorad genom bemanningstransaktioner. Med denna grund och insikt kan kunderna utnyttja Workday för att optimera sin personalstyrka med kompetensbaserade strategier, inklusive funktionalitet för rekrytering, introduktion, lärande, prestation, intern rörlighet och planering.
Kommentarer till nyheterna
"Organisationer är mer fokuserade än någonsin på att använda en kompetensbaserad personalstrategi för att förbättra personalomsättning, rekrytering, anställning och medarbetarengagemang", säger David Somers, Group General Manager, Office of the Chief Human Resource Officer på Workday. "Vårt Skills Cloud utgör grunden för att hjälpa våra kunder att anta en strategi för att ta itu med kompetens och stödja övergången till en mer flexibel arbetsstyrka."
"På Thomson Reuters vill vi skapa upplevelser som sätter medarbetaren i centrum och som gör det möjligt för medarbetarna att växa och lära sig", säger Dalia Kendik, chef för digital HR, Thomson Reuters. "Att utnyttja Skills Cloud var det första steget i vår övergång till en kompetensbaserad personalstrategi, som ger oss de data och insikter som behövs för att hjälpa de anställda att fastställa karriärvägar, fylla interna roller, omskola och befordra internt samt bygga upp vår resursbank av talanger. Vi vill skapa transparens i karriärutvecklingen, och Workdays talangdrivna lösningar hjälper oss att uppnå detta mål."
"Det sker en enorm förändring i viktiga HR-affärsprocesser, där kompetens är ett av de största fokusområdena när företagen försöker ta itu med de ökande talangutmaningarna", säger Holger Mueller, chefsanalytiker och vice vd på Constellation Research, Inc. "Workdays kunder har nu möjlighet att gå före andra organisationer genom att utnyttja lösningar som hjälper dem att få en bättre förståelse för sin personalstyrkas kompetens och de data som behövs för att förbättra den övergripande planeringen, rekryteringen, den interna rörligheten och talanghanteringen."
För mer information:
- Läs bloggen "Our Vision for Skills in a Changing World”
Om Workday:
Workday är en ledande leverantör av molnapplikationer för ekonomi och HR och hjälper kunder att anpassa sig till och utvecklas i en värld i förändring. Workdays applikationer för ekonomisk förvaltning, HR, planering, spend management och analys används av tusentals organisationer världen över – från medelstora företag till över 50% av Fortune 500-koncerner. För mer information om Workday, se workday.com.
Uttalanden om framtiden och förväntade resultat:
Detta pressmeddelande innehåller framåtblickande uttalanden inklusive bland annat uttalanden om Workdays planer, övertygelser och förväntningar. Dessa framåtblickande uttalanden baseras endast på för närvarande tillgänglig information och vår nuvarande tro, förväntningar och antaganden. Eftersom framåtblickande uttalanden relaterar till framtiden är de föremål för inneboende risker, osäkerheter, antaganden och förändringar i omständigheter som är svåra att förutsäga och av vilka många ligger utanför vår kontroll. Om risker uppstår, antaganden visar sig vara felaktiga eller om vi upplever oväntade förändringar i omständigheterna, kan faktiska resultat skilja sig väsentligt från resultaten som antyds av dessa framåtblickande uttalanden, och därför bör du inte lita på några framåtblickande uttalanden. Risker inkluderar, men är inte begränsade till, risker som beskrivs i vår ansökan till Securities and Exchange Commission (“SEC”), inklusive vårt formulär 10-Q för det finansiella kvartalet som slutade den 31 juli 2021 och våra framtida rapporter som vi kan lämna in med SEC då och då, vilket kan få faktiska resultat att variera från förväntningarna. Workday påtar sig ingen skyldighet att, och har för närvarande inte för avsikt att, uppdatera sådana framåtblickande uttalanden efter datumet för denna release.
Alla icke-släppta tjänster eller funktioner som det hänvisas till i detta dokument, på vår webbplats eller i andra pressmeddelanden eller offentliga uttalanden som för närvarande inte är tillgängliga kan komma att ändras efter Workday och kan komma att inte levereras som planerat eller överhuvudtaget. Kunder som köper tjänster från Workday bör fatta sina köpbeslut baserat på tjänster, funktioner och funktioner som för närvarande är tillgängliga.
För mer information:
Patrick Evenden
Workday EMEA
T: +46 (0) 797 19 14 990
E: patrick.evenden@workday.com
Jonas Eklund, presskontakt
T: +(0) 46 704 93 96 97
E: jonas.eklund@thepr.network
Lovisa Fredriksson, presskontakt
T: +(0) 46 734 33 31 10
E: lovisa.fredriksson@thepr.network
För att se det här innehållet från ml.globenewswire.com måste du ge ditt medgivande sidans topp.
Om
GlobeNewswire by notified is one of the world's largest newswire distribution networks, specializing in the delivery of corporate press releases financial disclosures and multimedia content to the media, investment community, individual investors and the general public.
Följ GlobeNewswire by notified
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från GlobeNewswire by notified
Iveco Group signs a 150 million euro term loan facility with Cassa Depositi e Prestiti to support investments in research, development and innovation11.6.2024 12:00:00 CEST | Press release
Turin, 11th June 2024. Iveco Group N.V. (EXM: IVG), a global automotive leader active in the Commercial & Specialty Vehicles, Powertrain and related Financial Services arenas, has successfully signed a term loan facility of 150 million euros with Cassa Depositi e Prestiti (CDP), for the creation of new projects in Italy dedicated to research, development and innovation. In detail, through the resources made available by CDP, Iveco Group will develop innovative technologies and architectures in the field of electric propulsion and further develop solutions for autonomous driving, digitalisation and vehicle connectivity aimed at increasing efficiency, safety, driving comfort and productivity. The financed investments, which will have a 5-year amortising profile, will be made by Iveco Group in Italy by the end of 2025. Iveco Group N.V. (EXM: IVG) is the home of unique people and brands that power your business and mission to advance a more sustainable society. The eight brands are each a
DSV, 1115 - SHARE BUYBACK IN DSV A/S11.6.2024 11:22:17 CEST | Press release
Company Announcement No. 1115 On 24 April 2024, we initiated a share buyback programme, as described in Company Announcement No. 1104. According to the programme, the company will in the period from 24 April 2024 until 23 July 2024 purchase own shares up to a maximum value of DKK 1,000 million, and no more than 1,700,000 shares, corresponding to 0.79% of the share capital at commencement of the programme. The programme has been implemented in accordance with Regulation No. 596/2014 of the European Parliament and Council of 16 April 2014 (“MAR”) (save for the rules on share buyback programmes set out in MAR article 5) and the Commission Delegated Regulation (EU) 2016/1052, also referred to as the Safe Harbour rules. Trading dayNumber of shares bought backAverage transaction priceAmount DKKAccumulated trading for days 1-25478,1001,023.01489,100,86026:3 June 20247,0001,050.597,354,13027:4 June 20245,0001,055.705,278,50028:6 June20243,0001,096.273,288,81029:7 June 20244,0001,106.174,424,68
Landsbankinn hf.: Offering of covered bonds11.6.2024 11:16:36 CEST | Press release
Landsbankinn will offer covered bonds for sale via auction held on Thursday 13 June at 15:00. An inflation-linked series, LBANK CBI 30, will be offered for sale. In connection with the auction, a covered bond exchange offering will take place, where holders of the inflation-linked series LBANK CBI 24 can sell the covered bonds in the series against covered bonds bought in the above-mentioned auction. The clean price of the bonds is predefined at 99,594. Expected settlement date is 20 June 2024. Covered bonds issued by Landsbankinn are rated A+ with stable outlook by S&P Global Ratings. Landsbankinn Capital Markets will manage the auction. For further information, please call +354 410 7330 or email verdbrefamidlun@landsbankinn.is.
Relay42 unlocks customer intelligence with a new insights and reporting module, powered by Amazon QuickSight11.6.2024 11:00:00 CEST | Press release
AMSTERDAM, June 11, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- Relay42, a leading European Customer Data Platform (CDP), is leveraging Amazon QuickSight to power its new real-time customer intelligence, reporting, and dashboard module. Harnessing the breadth and quality of customer data, the new Insights module empowers marketing teams to dive deep into customer behaviors and gain invaluable insights into the performance of their marketing programs across all online, offline, paid, and owned marketing channels. Preview of the Relay42 Insights module, in pre-beta version Key capabilities of the Relay42 Insights module include: Deep insights into customer behaviors: With the Relay42 Insights module, marketers can ask unlimited questions about their data and gain a deeper understanding of how to serve their customers more effectively. Simplicity with AI-powered querying: Marketers can use artificial intelligence to query their data using natural language search, reducing the reliance on data scientists. Us
Metasphere Labs Announces X Spaces Event on the Topic of Green Bitcoin Mining and Sound Money for Sustainability11.6.2024 10:30:00 CEST | Press release
VANCOUVER, British Columbia, June 11, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- Metasphere Labs Inc. (formerly Looking Glass Labs Ltd., "Metasphere Labs" or the "Company") (Cboe Canada: LABZ) (OTC: LABZF) (FRA: H1N) is thrilled to announce an engaging Twitter Spaces event on Green Bitcoin mining, energy markets, and sustainability on July 3, 2024 at 2 p.m. ET. Follow us on X at MetasphereLabs for updates and to join the event. What We'll Discuss Bitcoin Mining Basics: Understand the fundamentals of Bitcoin mining.Energy Market Dynamics: Explore how Bitcoin mining interacts with energy markets.Sustainable Innovations: Learn about our efforts to promote sustainability in Bitcoin mining.Sound Money: Discover how tamper-proof currency can enhance stability.Efficient Payment Rails: See how fast, neutral payment systems support humanitarian projects.Carbon Footprint: Compare Bitcoin's environmental impact with traditional banking. "We're excited to host this event and dive into the critical topics of Bitcoin