Randstad

Unge arbeidstakere skifter jobb oftere

Del

42 prosent av dem som skiftet jobb i fjor, planlegger å skifte jobb neste år, ifølge en ny undersøkelse. Det er de yngre generasjonene som bytter jobb oftest. – Unge arbeidstakere er attraktive fordi de har ny kompetanse som mange selskaper trenger. Arbeidsgivere må jobbe hardt både for å få tak dem og holde på dem, sier rekrutterer Janne Kristiansen i Dfind.

Janne Kristiansen
Janne Kristiansen

42 prosent av dem som skiftet jobb i fjor, planlegger å skifte jobb neste år. Det kommer fram i den nye rapporten Randstad Employer Brand Research, en stor norsk undersøkelse utført av HR- og rekrutteringsselskapet Randstad. (Les mer om undersøkelsen og last ned rapporten lenger nederst i dokumentet.)

– Slipp dem fram!

Arbeidstakere mellom 25 og 34 år (milennials) er blant dem som bytter oftest. 23 prosent av denne aldersgruppen byttet jobb i fjor, og 29 prosent planlegger å bytte jobb i år. Hovedårsaken til at denne generasjonen bytter jobb, er manglende karrieremuligheter.

– Unge arbeidstakere er attraktive fordi de har ny kompetanse som mange selskaper trenger. Arbeidsgivere må jobbe hardt både for å få tak dem og holde på dem, og tørre å la seg utfordre av en ny generasjon med nye ideer og innsikt i brukeratferd, verktøy og plattformer. De bidrar til en diversitet som de fleste arbeidsgivere trenger, og er et potensial som må tas ut, sier Janne Kristiansen.

Hun erBusiness Line Director for rekruttering og organisasjonsutvikling i det Randstad-eide selskapet Dfind, som rekrutterer fagspesialister og ledere innen et bredt spekter av fagområder.

Hun råder arbeidsgivere som vil holde på sine yngre ansatte til å være åpne med dem om mulighetene internt, og gjøre seg kjent med ambisjonene deres.

– Ikke hold dem tilbake. Husk at alder ikke er en parameter på om du er klar for å ta ansvar eller ikke. Slipp dem fram!

Grunnene for å slutte varierer med generasjon

Motivasjonen bak jobbskiftet varierer i generasjonene. Misnøye med lønnen er vanligst blant dem mellom 35-54 år. Dårlig ledelse er hovedårsak for den eldste gruppen arbeidstakere

Hovedårsak for å slutte, etter generasjon:

Generasjon Z

(18-24 år)

 vil slutte hvis organisasjonen tilbyr få eller ingen ansattfordeler.

 Millennials

(25-34 år)

vil slutte hvis karrieremuligheten er begrenset.

Generasjon X

(35-54 år)

vil slutte hvis lønnen er for lav sammenlignet med andre selskaper

Baby Boomers

(55-64 år)

 vil mest sannsynlig slutte hvis organisasjonen viser dårlig lederskap.

Hovedårsak for å slutte, nordmenn totalt:

  1. for lav lønn (42 %)
  2. mangel på utfordringer (41 %)
  3. begrenset karrierevei – 31 %)
  4. dårlig ledelse – (27 %)
  5. mangel på anerkjennelse – (26 %)

Kontakt oss om du vil motta rapporten Randstad Employer Brand Research, med utdypende resultater fra undersøkelsen.

Om Randstad Employer Brand Research

Undersøkelsen Randstad Employer Brand Research gjennomføres for første gang i Norge i år.
Fire tusen nordmenn mellom 18 og 65 år er intervjuet om deres inntrykk av utvalgte private
selskaper, og andre spørsmål knyttet til employer branding.
Selskapene som er undersøkt er de største og mest kjente virksomhetene i landet, fordelt på
flere bransjer. Ingen av selskapene som er undersøkt er blitt forespurt om å delta – dette er
en helt uavhengig undersøkelse. Respondentene er også jevnt fordelt i forhold til demografi,
og utgjør dermed et tverrsnitt av landets befolkning. Intervjuene er gjort av TNS Kantar på
oppdrag fra Randstad. Globalt har Randstad gjennomført undersøkelsen årlig siden 2000.
Den gjennomføres nå i 32 land i verden.

Nøkkelord

Kontakter

Bilder

Janne Kristiansen
Janne Kristiansen
Last ned bilde

Om Randstad

Randstad
Randstad
Haakon VIIs gate 5
0161 Oslo

400 21 400http://www.randstad.no

Om Randstad

Randstad er verdens største selskap innen fleksibel arbeidskraft og HR-service. Vi hjelper
mennesker og virksomheter med å realisere sitt fulle potensial. Dette gjør vi ved å
kombinere kraften i dagens teknologi med vår brennende interesse for mennesker.
Selskapet håndterer daglig mer enn 600.000 arbeidstakere i 38 land, fordelt på 4826
kontorer, og omsatte i 2018 for 23,8 milliarder Euro. Randstad ble grunnlagt i 1960 av to
studenter, er i dag børsnotert i Amsterdam og har hovedkontor i Diemen, Nederland. Se
randstad.com. I Norge har Randstad kontorer over hele landet, og tilbyr tjenester innen
rekruttering, bemanning og HR-løsninger. Les mer på randstad.no.

Følg saker fra Randstad

Registrer deg med din epostadresse under for å få de nyeste sakene fra Randstad på epost fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.

Siste saker fra Randstad

Offentlighetsprinsippet - den beste måten å unngå søkere?26.9.2019 08:52:43 CESTPressemelding

Tåler alle ansettelser offentlighetens lys, eller ville man fått bedre ledere ved å ført flere prosesser bak lukkede dører? I diskusjonen rundt Offentleglova er det mange tunge argumenter fra begge sider. Likevel mener Randstad det faktum at mange arbeidstakere kvier seg for å søke jobb i det offentlige av frykt for hvordan prosessen kan påvirke karrieren gjør at det er på tide å se seg om etter alternativer til dagens ordning.

I vårt presserom finner du alle våre siste saker, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.

Besøk vårt presserom