Undervurdert krisehjelp fra bemanningsbransjen
- Selvsagt er arbeidsmarkedet også hos oss følsomt for kriser. Pandemien var ikke noe unntak, særlig slik vi opplevde de første månedene. Likevel har det vært gledelig å se hvordan bemanningsbransjen har kunnet skaffe arbeid til mange av de permitterte, forteller salgssjef i Randstad, Bente Anni Ranum som har ledet det lokale kontoret i Ålesund i mange år.
Med sine fleksible løsninger og nettverk av kompetente medarbeidere ser Randstad at de raskt kan hjelpe bedriftene tilbake til normal drift i vanskelige tider. I tillegg til å bistå med å hente inn kompetanse har de også kunnet bidra som rådgivere i en periode der bedriftene har vært nødt til å endre fokus og retning.
- Vi opplevde også takknemlighet fra ledige som vi har kunnet hjelpe, og merket at vi bidro til at mange av våre kunder kunne komme raskt i gang etter at samfunnet delvis åpnet opp. Vi tror at bemanningsbransjen i vårt fylke har gitt et godt bidrag til det relativt store fallet i arbeidsledigheten i 2. halvår, fortsetter hun.
Lav ledighet lokalt
Arbeidsledigheten er i dag ca. 3 % i Møre og Romsdal, og Randstad registrerer at det igjen er konkurranse om de best kvalifiserte når de skal rekruttere og løse oppdragene. Det er ikke minst en fordel for mange av de arbeidssøkende.
Som verdens største selskap i sin bransje ser Randstad at pandemien har rammet ulike markeder svært forskjellig, men at verdensøkonomien nå er på vei tilbake til normalnivå. På Vestlandskysten er det ikke lengre så stor strøm av jobbsøkere, som det de opplevde tidligere i høst. Dette stemmer også med at Randstad globalt har gitt en oppdatering til børsen om at man raskere enn forventet har kommet tilbake til normal aktivitet.
- Mye av årsaken til dette er nok at flere av selskapene synes å ha kommet tilbake til normalen, og strømmen av jobbsøkere dermed har snudd.
Næringslivet på Nord-Vestlandet er kanskje i større grad enn mange andre regioner vant med å kunne håndtere kriser og store konjunktursvingninger, og komme raskt tilbake i lønnsom drift. Det så man på samme måte som under pandemien, også etter finanskrisen i 2008/2009.
Krisebemanning
- Min oppfatning av dette er at de store bemanningsselskapene har vist seg å være en svært viktig del av «kriseberedskapen» i landet. Rett og slett fordi vår bransje sitter på store HR-ressurser med spesialkunnskap om arbeidsmarkedet i ulike deler av landet, som ikke minst i utfordrende tider betyr mye for svært mange. Det å tape inntekt og gå arbeidsledig virker også inn på helsen til de det gjelder og deres pårørende, så det føles derfor ekstra givende å kunne være med og bidra til at både selskaper og ansatte etter hvert kan se lysere tider i møte, forteller Bente Anni Ranum.
For at bedriftene raskt kan klare å omstille seg og ta inn igjen ansatte, har de ressursene som den samlede bemanningsbransjen rår over, ikke minst i dette året vært av avgjørende betydning.
Meningsløs debatt
- Etter å ha vært i denne bransjen i snart 20 år og opplevd både kriser og store svingninger i arbeidsmarkedet, er det ikke minst ut fra beredskapshensyn for landet og for arbeidsmarkedet generelt, ganske uforståelig at det fortsatt pågår en politisk debatt om bemanningsbransjen har en viktig og berettiget rolle i samfunnet. Hvem skulle ellers sitte med denne kompetansen og kapasiteten til å handle raskt og effektivt, spør Ranum
Å reise tvil om bransjens rolle vil også skade interessene til mange av de svakeste blant de arbeidssøkende, der vikar og bemanningsbransjen tradisjonelt har våget å satse også på de med «huller i CV-en» og gitt de en sjanse for å etablere seg med stabile arbeidsforhold, som neppe hadde oppstått gjennom tradisjonelle søknadsprosesser direkte med bedriftene.
Krevende bransjer
Overraskende nok er det så langt i 2020 færre konkurser i fylket enn på samme tid i fjor. Noe kan skyldes utsettelser med betaling av skatt og avgifter, men det viser likevel at mange bedrifter til tross for et tungt år har klart å overleve.
- Oppsummert opplever vi det slik at mange av våre kunder innenfor industri og administrative bransjer i løpet av høsten synes å ha klart å komme tilbake til «normalen» og vel så det, sier Ranum
Det skal likevel legges til at ikke alt er like positivt, for selv om Randstad ser at det er mange lyspunkter så presiserer også Ranum at selskapet ikke er særlig involvert i de bransjene der pandemien har slått kraftigst.
- Vi har i liten grad oppdrag og ansatte knyttet til reiseliv, hoteller og serveringsbransjen. For mange av disse er det fra i høst dessverre en helt annen situasjon, etter en uventet hektisk sommer med særlig nordmenn på ferie i eget land.
Ser framover
Ved avslutningen av et tungt år er det optimisme å spore i bransjen. Randstad har gjennom 60 år levd av å matche arbeidsgivere med jobbsøkere, og håper å kunne sette sitt positive fotavtrykk på arbeidslivet også i lang tid framover. Bente Anni Ranum ønsker at flere politikere også fikk øynene opp for den gode jobben som gjøres på alle plan av arbeidslivet.
- Mitt nyttårsønske for de arbeidssøkende, bedriftene og vår bransje er at flertallet av norske rikspolitikere vil sette seg bedre inn i hvordan bemanningsbransjen arbeider og de gode resultatene som skapes. Dette også med lærdom fra dette kriseåret, som viser at vår bransje utvilsomt har et viktig samfunnsoppdrag, som en naturlig aktør for å opprettholde og utvikle et velfungerende arbeidsmarked.
Nøkkelord
Kontakter
Christian BørresenMarketing manager
Tel:99262869christian.borresen@randstad.noBilder
Lenker
Om Randstad
om Randstad
Randstad er den globale markedslederen innen HR-service. Vi hjelper mennesker og virksomheter med å realisere sitt fulle potensial. Dette gjør vi ved å kombinere kraften i dagens teknologi med vår brennende interesse for mennesker. Dette kaller vi Human Forward. I 2019 hjalp vi mer enn to millioner kandidater med å finne en meningsfylt jobb hos en av våre 280 000 kunder. I tillegg ga vi opplæring til mer enn 350 000 mennesker. Randstad har en tilstedeværelse i 38 land over hele verden, og har en topp-tre markedsposisjon i halvparten av disse. I 2019 hadde Randstad i gjennomsnitt 38 280 egne ansatte og en omsetning på 23,7 mrd Euro. Randstad ble etablert i 1960 og har hovedkontor i Diemen i Nederland. Randstad N.V. er notert på NYSE Euronext. For mer informasjon, se www.randstad.com og www.randstad.no
Følg pressemeldinger fra Randstad
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Randstad på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Randstad
Dfind kåret til Årets Rekrutteringsbyrå 202416.4.2024 07:55:00 CEST | Pressemelding
Dfind er kåret til Årets rekrutteringsbyrå for 2024 på The Hunt, Schibsted og Finn.no sin store årlige kåring. Selskapet vant prisen også i 2020, og har som eneste aktør vært nominert i en eller flere kategorier i samtlige 7 år The Hunt har eksistert.
Kvinner snur ryggen til lederstillinger7.3.2024 23:37:03 CET | Pressemelding
På en dag der likestilling i arbeidslivet står høyt på agendaen, avdekker Randstads siste undersøkelse en overraskende tendens: Interessen for lederstillinger blant norske arbeidstakere ligger betydelig lavere enn blant deres globale kollegaer, og kjønnsforskjellene i denne ambisjonen er tydelige. Kun en fjerdedel av kvinnene uttrykker ønske om lederansvar, mot over en tredjedel av mennene.
Toppsesong for jobbskifte29.1.2024 09:17:41 CET | Kronikk
Samtidig som vi har lagt bak oss den første måneden av et nytt år, har mange av oss reflektert over egen jobbsituasjon. Økt rente og stigende priser skaper uro og arbeidsgivere og jobbsøkere må i 2024 finne harmonien i et stadig mer krevende økonomisk landskap.
Skyhøye lønnsforventninger skaper hodebry for arbeidsgivere16.10.2023 08:03:10 CEST | Pressemelding
Arbeidsgivere sliter med å finne kandidater med rett kompetanse og mange har skyhøye lønnskrav som setter en stopper for flere rekrutteringsprosesser. – Nå gjelder det å holde på de medarbeiderne man har, sier Eivind Bøe, Norgessjef i HR selskapet Randstad.
Flere jakter høyere lønn30.6.2023 11:56:28 CEST | Pressemelding
Flere arbeidstakere enn i fjor jakter økt lønn når de vurderer en ny arbeidsgiver. Jobbsikkerhet verdsettes mest hos nåværende arbeidsgiver. Dyrtid har skapt et stemningsskifte i norsk arbeidsliv, viser Randstads store arbeidslivsundersøkelse.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom