Tipssaken ankes til Høyesterett av arbeidsgiver
Hotellansatte vant i april frem i lagmannsretten for sine rettigheter til å beholde all tips, uten at arbeidsgiver skal kunne trekke arbeidsgiveravgift og administrasjonskostnader. Nå anker arbeidsgiverne i Hotel Bristol og Oslo Plaza saken til Høyesterett.
Parat gikk til sak for sine medlemmer på Oslo Plaza Hotel. Det samme gjorde Fellesforbundet for sine medlemmer på Hotel Bristol.
Spørsmålet som ble avgjort i lagmannsretten var om arbeidsgiverne hadde rett til å trekke de ansatte i tips for å dekke papirarbeidet som kreves for å rapportere dette inn som skattepliktig inntekt.
– Retten kom frem til at hotellene ikke har rett til å foreta trekk i tips tilknyttet arbeidsgiveravgift og administrative kostnader. Ifølge dommen kan ikke hotellene beholde disse pengene i kraft av den såkalte styringsretten. Blir dommen stående vil den få stor betydning for alle ansatte i hotell- og restaurantbransjen, sa Parat-advokat Grete Dieserud etter seieren i lagmannsretten.
Advokat i Parat, Sigurd Øyvind Kambestad, vil føre saken for Parats medlemmer dersom Høyesterett velger å oppta anken.
– Vi mener lagmannsrettens dom er riktig, og mener de ansatte har krav på å beholde den tipsen de mottar. Lagmannsretten har lagt til grunn at tips er noe gjestene gir til de ansatte som en ekstra belønning og som skal gå utenom den vanlige lønnen. Da dette er en såpass prinsipiell sak er vi likevel ikke overrasket over at arbeidsgiver anker, sier Kambestad.
Det er arbeidsgiverne Oslo Plaza Hotel og Bristol Hotel som anker dommen til Høyesterett. Grunnlaget for anken er ifølge arbeidsgiverne lagmannsrettens rettsanvendelse og bevisbedømmelse, i tillegg vektlegge arbeidsgiverne betydningen av tipsreformen i 2019.
– De ankende parters trekk i tips for kostnader til arbeidsgiveravgift og administrering er rettmessig. Trekkene er utført i henhold til lovgivers vilje, har rettslig forankring og ligger innenfor de ankende parters styringsrett, står det å lese i anken. En eventuell behandling i Høyesterett vil for arbeidsgiverne bli ført av advokat Jan Fougner med NHO Reiseliv som partshjelp.
Nøkkelord
Kontakter
Sigurd Øyvind KambestadParat advokat
Tel:992 56 524sika@parat.comTrygve BergslandAnsv. redaktør og leder av kommunikasjonsavdelingen i Parat
Tel:+47 90585639trygve.bergsland@parat.comOm Parat
Følg pressemeldinger fra Parat
Registrer deg med din epostadresse under for å få de nyeste sakene fra Parat på epost fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Parat
Pilotene i Parat stevner SAS for Arbeidsretten20.5.2022 12:39:37 CEST | Pressemelding
SAS-pilotene i Parat mener SAS forsøker å organisere seg bort fra inngåtte avtaler og stevner egen arbeidsgiver for Arbeidsretten. SAS-pilotene mener arbeidsgiveren oppretter nye selskaper for å flytte eksisterende flygninger, kvitte seg med forpliktelsene etter inngåtte tariffavtaler og omgå oppsagtes gjenansettelsesrett.
NAV ansatte vil fjerne karensåret for AAP12.5.2022 13:09:35 CEST | Pressemelding
Parats medlemmer i NAV er glad for at regjeringen vil oppheve karensperioden for arbeidsavklaringspenger.
Enighet om reiselivsavtalen: Reallønnsvekst sikret for medlemmene5.5.2022 18:41:33 CEST | Pressemelding
Parat og Virke kom torsdag ettermiddag til enighet om reiselivsavtalen. Oppgjøret sikret et generelt tillegg til alle medlemmer på 1,50 kroner per time.
Enighet i forhandlingene om funksjonæravtalen5.5.2022 17:32:03 CEST | Pressemelding
Parat og Virke kom torsdag ettermiddag til enighet om funksjonæravtalen. Oppgjøret sikrer reallønnsvekst til alle medlemmer.
Forhandlingsløsning for vekterne27.4.2022 08:01:06 CEST | Pressemelding
Parat og NHO Service og Handel kom onsdag morgen til enighet i Vekteroverenskomsten for perioden 2022-2024. Parats forhandlingsleder, Lars Petter Larsen, sier vekterne får et oppgjør på 7 kroner timen og er i tillegg enige om å øke andelen heltidsansatte.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom