Randstad feirer 20 år i Ålesund

Da kontoret ble etablert var det under merkevaren Proffice, et av Nordens ledende bemanningsbyråer. I 2016 skiftet avdelingen navn til Randstad som følge av oppkjøp, men har forsatt å levere tjenester med sterk forankring i lokale behov og høy kjennskap til næringslivet i regionen. Bente Anni Ranum har ledet kontoret fra starten, og har bidratt til at avdelingen har markert seg som et talerør for bransjen med tydelig profil og høy integritet. 

Døråpner

- For mange arbeidssøkere i ulike livssituasjoner, både yngre og eldre, har vår bransje først og fremst vært en viktig døråpner til nye arbeidsgivere. En del av disse også med bakgrunn i ulike nasjonaliteter og kulturer, der også god integrering har vært viktig, forteller Bente Anni Ranum.

Bransjen bidrar dessuten med ansettelse av den del utenlandske fagarbeidere som vårt lokale næringsliv har manglet for å kunne betjene sine kunder, og det har vært viktig for at mange bedrifter har kunnet utvikle og styrke seg i sine markeder.

Regulert bransje

Selv om bemanningsbransjen bare står for 1-2 % av arbeidskraften i Norge, er det viktig å nevne at alle nå blir fast ansatte i bemanningsselskapet, og ved hjelp av likebehandlingsprinsippet har nøyaktig samme rettigheter som de som ansettes direkte av bedriftene. 

- Ved nødvendige nedbemanninger i ulike bransjer har vi også hatt oppdrag fra våre kunder for å bistå deres oppsagte medarbeidere med jobbsøking, coaching og kurs mv., slik at de har fått mulighet til å komme raskere inn i nye jobber, forteller Ranum. 

Viktig bidragsyter

Rekrutteringsoppdrag til faste stillinger og prosjekter har også vært en del av virksomheten, særlig for små og mellomstore bedrifter som selv ikke har HR-ressurser til å gjennomføre tyngre ansettelsesprosesser.

- Når vi ser tilbake på 20 år er det også svært gledelig å kunne konstatere at mange av de som blir ansatt via bemanningsbransjen har endt opp i faste stillinger i bedriftene som har leid de inn, sier Bente Anni.

Ikke minst også at en del personer med «huller» i CV-en har fått anledning til å styrke sine erfaringer og referanser for å komme raskere inn i nye stillinger.