Påminnelse: Arbeidstakere har 2-års fortrinnsrett ved korona-nedbemanning
Vanligvis gjelder fortrinnsretten etter nedbemanning i ett år etter at oppsigelsestiden er ute.
– Blir du oppsagt før 31. desember i år, har du imidlertid fortrinnsrett i to år hvis virksomheten skal oppbemanne igjen, sier Parat-advokaten.
Reelle forhold er avgjørende
Kambestad understreker at det må være covid-19-pandemien som må være årsaken til at arbeidsforholdet ble avviklet
– Det er de reelle forholdene som skal legges til grunn. Det kreves ikke at oppsigelsen skal være uttrykkelig begrunnet i pandemien, for at 2-årsfristen skal gjelde. Det er tilstrekkelig at arbeidsforholdet er avviklet på grunn av virkninger av covid-19-pandemien, enten direkte eller indirekte, helt eller delvis, sier han.
Parat-advokaten sier at formålet med en slik fortrinnsrett er å forhindre at virksomheter bruker kortvarige driftsinnskrenkninger for å skifte ut enkelte arbeidstakere, i tilfeller der det ikke kunne skjedd ved saklig oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold.
– Forslaget om utvidet fortrinnsrett kom etter bekymringsmeldinger om at ansatte i private service- og tjenestenæringer, særlig i utelivsbransjen, opplevde å bli oppsagt mens de var permittert. Man mistenkte at det ble gjort for at arbeidsgiver friere skulle kunne ta inn de arbeidstakerne de ønsket, etter hvert som samfunnet åpnes opp igjen, sier Kambestad.
2-års fortrinnsrett varer til 31. desember
Tiltaket gjelder oppsigelser som skjer i perioden 1. juli til 31. desember 2021. Endringene i fortrinnsretten er et tidsbegrenset koronatiltak, som Stortinget selv ba om å få på bordet. Lovendringen trådte i kraft 1. juli 2021. Endringen er innført i arbeidsmiljølovens paragraf 14-2, som et midlertidig tillegg.
Ett år er fortsatt hovedregelen
Normalt varer fortrinnsretten etter en nedbemanning i ett år etter at oppsigelsesfristen er ute. Og denne ettårsfristen vil fortsatt gjelde dersom oppsigelsen ikke skyldes koronaepidemien eller oppsigelsen skjedde før 1. juli 2021, eller etter 31. desember 2021.
Nøkkelord
Kontakter
Sigurd Øyvind KambestadParat advokat
Tel:992 56 524sika@parat.comOm Parat
Følg pressemeldinger fra Parat
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Parat på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Parat
Enighet i hotell og restaurant-meklingen15.4.2024 12:28:49 CEST | Pressemelding
Parat og NHO Reiseliv ble mandag formiddag enige etter mekling nærmere 12 timer på overtid. Det blir dermed ingen streik for Parats medlemmer på riksavtalen. Parats medlemmer i hotell-, restaurant- og cateringbransjen får lønnstillegg på linje med det som ble framforhandlet i frontfaget for en uke siden.
Parat fortsetter meklingen med NHO Reiseliv15.4.2024 10:59:31 CEST | Pressemelding
Parat har ikke kommet til enighet med NHO Reiseliv og meklingen fortsetter langt på overtid. Fellesforbundet har meldt enighet i sin mekling, mens Parat fortsetter meklingen og det er fortsatt fare for streik.
Fortsatt mekling for hotell og restaurant15.4.2024 07:18:51 CEST | Pressemelding
Mandag morgen mekles det fortsatt på overtid i oppgjøret mellom Parat og NHO Reiseliv om riksavtalen. Det er dermed fortsatt fare for streik.
Innspurt i meklingen for hotell og restaurant14.4.2024 19:00:47 CEST | Pressemelding
Søndag kveld er det innspurt i meklingen mellom Parat og NHO Reiseliv. Meklingen omfatter Parats medlemmer i hotell-, restaurant- og flycateringbransjen. Hvis partene ikke blir enige, tas 262 medlemmer ut i streik fra mandag.
Mekling i gang for hotell og restaurant – fare for streik mandag13.4.2024 10:00:05 CEST | Pressemelding
Meklingen er i gang i lønnsoppgjøret mellom Parat og NHO Reiseliv. Meklingen omfatter Parats medlemmer i hotell-, restaurant- og flycateringbransjen.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom