GlobeNewswire by notified

Organisationer befinner sig vid en vändpunkt när det gäller nästa nivå av jämlikhet, mångfald och inkludering

Dela

Europeisk forskning visar att många chefer förstår vikten av att prioritera mångfaldsinitiativ, men att de behöver se till att åtgärderna som görs leder till bestående förändringar.

STOCKHOLM, Sweden, Sept. 30, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) -- Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), en ledande leverantör inom molnlösningar för ekonomi och HR, offentliggör idag resultaten av en undersökning som visar att majoriteten av de europeiska organisationerna anser att deras ledningsgrupper förstår vikten av jämlikhet, mångfald och inkludering (ED&I, Equity, Diversion & Inclusion) och har investerat i infrastrukturen för att utveckla den. Undersökningen genomfördes våren 2021 bland över 2 200 HR-ansvariga och företagsledare för att förstå deras motiv, aktiviteter och framsteg när det gäller tillhörighet och mångfald (B&D, Belonging and Diversity). Undersökningen, som genomfördes i samarbete med Workday och Sapio Research, omfattar 14 länder och visar på stora framsteg, men också på tydliga områden som kan förbättras.

I linje med sitt program för tillhörighet och mångfald och sitt uttalade engagemang för Value, Inclusion, Belonging and Equity (VIBE™) ville Workday fördjupa sig i viktiga trender och ta reda på mer om motivationen, aktiviteterna och framstegen bakom dem. Från att vara förberedd på framgång med tydliga mål och använda rätt data som en solid bas för välgrundade beslut, till att tillämpa ett systematiskt tillvägagångssätt och använda den teknik som behövs för att driva framstegen, visade studien att ED&I är på väg in i hjärtat av verksamheter och utgör en möjlighet att skapa bestående förändringar.

Studiens slutsatser inkluderar:

  • Tre av fyra respondenter säger att deras ledningsgrupper anser att ED&I är viktigt.
  • Tre av fyra har en särskild budget för ED&I-initiativ och en tredjedel säger att de planerar att öka denna.
  • En tredjedel säger att det krävs engagemang från personalen för att göra ytterligare framsteg inom ED&I.
  • En tredjedel har ingen strategi för ED&I, medan en femtedel har vidtagit vissa inledande åtgärder för att skapa en sådan.
  • Uppgifter om personalens inställning samlas in, men det finns uppenbara hinder och begränsningar i fråga om vad som samlas in och om och hur uppgifterna används.
  • Majoriteten rapporterar att de använder teknik för att stödja sina ED&I-initiativ, men deras svar tyder på att de inte utnyttjar detta fullt ut.

Undersökningen visade också att organisationerna befinner sig i olika skeden av sin resa, men att de är fast beslutna att förbereda sina anställda på framgång genom att förlita sig på data, vidta åtgärder för att införa ED&I-initiativ och använda teknik för att möjliggöra dessa initiativ.

Strategier som fungerar, oavsett var du befinner dig på din inkluderingsresa

För att ta ED&I till nästa nivå behövs både bättre personalengagemang och ett större engagemang från toppen enligt respondenterna, detta centrerat kring tre fokusområden:

  • Kultur och strategi går hand i hand: Den utsträckning i vilken organisationer har utvecklat ett strategiskt tillvägagångssätt verkar vara kopplad till hur mogen organisationskulturen är när det gäller mångfald.
  • Förtroende för data och teknik är sammankopplade: Förtroendet för ED&I-data är störst där fler aspekter av mångfald övervakas och där tekniken används hela tiden för att stödja ED&I.
  • Förankring av ED&I i organisationen: De som har inrättat ett särskilt, tvärfunktionellt ED&I-team rapporterar ofta att de har draghjälp över företagsgränserna och det är dessa respondenter som rapporterat att de har ett åtagagit sig att öka investeringarna i störst utsträckning.

Teknik som stöder ED&I-initiativ

Som stöd för dessa strategier lanserade Workday sina VIBE™-lösningar under 2020, för att hjälpa HR-ledare att främja B&D på arbetsplatsen.

  • VIBE Central: VIBE Central samlar all data som är relaterad till mångfald och inkludering på en centraliserad plats i Workday Human Capital Management. Detta gör det möjligt för organisationer att sätta upp mål och sedan övervaka framstegen gentemot dessa mål. Företag kan bedöma, mäta, jämföra och hantera mångfald utifrån valfria frågeställningar.
  • VIBE Index: VIBE Index ger HR-ledare möjlighet att fastställa en B&D-strategi och skapa en skräddarsydd plan som syftar till att driva positiva resultat. Det mäter den relativa prestandan och resultaten av en organisations insatser inom rekrytering och utveckling av talanger, ledarskapsutveckling, medarbetarupplevelser och arbetsplatskultur för att leverera en karta som identifierar de största möjligheterna till positiv förändring, samt ger en VIBE Index-poäng för övergripande jämlikhet på arbetsplatsen.

Kommentarer till nyheterna

"På Workday tror vi att B&D är en resa, och även om vi har gjort stora framsteg vet vi att vägen till förändring inte alltid är snabb eller linjär", säger Carin Taylor, Chief Diversity Officer på Workday. "Vi fokuserar våra B&D-insatser på fyra nyckelområden - rekrytering och utveckling av talanger, odling av en tillhörighetskultur, ökad inkludering genom produkter och teknik samt stärka communities. Jag är glad över att se andra organisationer i hela Europa också stöder dessa områden och initiativ, vilket återspeglas i undersökningsresultaten."

"På Workday arbetar vi hårt för att bygga upp en mångfaciterad arbetsstyrka. Vi vill att det bästa tänkandet ska leda till de bästa resultaten och det är därför vi använder VIBE™. Det vägleder oss inte bara internt, utan även i hur vi engagerar oss i våra kunder; genom att utveckla innovativa produkter och lösningar för att hjälpa dem att stödja B&D på sina arbetsplatser", säger Carolyn Horne, president för Workday EMEA. "Vi hoppas att forskningsresultaten kommer att hjälpa oss att ytterligare finslipa vår förståelse för lokala behov och nyanser för att få bättre kontakt med och betjäna vår kundbas i EMEA."

Ytterligare information

Undersökningen genomfördes av Sapio Research bland över 2 200 HR-proffs och företagsledare med inflytande över ED&I i sina organisationer i fjorton länder: Österrike, Belgien, Danmark, Finland, Frankrike, Tyskland, Irland, Italien, Nederländerna, Norge, Spanien, Sverige, Schweiz och Storbritannien. Intervjuerna genomfördes online av Sapio Research i februari och mars 2021 med inbjudan via e-post och online-enkät.

Forskningsanalysen har fått stöd av EW Group. EW Group är ett Londonbaserat konsultföretag med över 28 års expertis inom områdena jämställdhet, mångfald och inkludering och arbetar med företag i Storbritannien, Europa och utomlands.

Metodik

Resultaten av urval kan variera beroende på urvalet. Variationens storlek är mätbar och påverkas av antalet intervjuer och nivån på de procentsatser som uttrycker resultaten. I den här undersökningen är chansen 95 av 100 att resultatet av undersökningen inte avviker, plus eller minus, med mer än 2,1 procentenheter från det resultat som skulle ha erhållits om intervjuer hade genomförts med alla personer i den målgrupp som urvalet representerar.

Om Workday:
Workday är en ledande leverantör av molnapplikationer för ekonomi och HR och hjälper kunder att anpassa sig till och utvecklas i en värld i förändring. Workdays applikationer för ekonomisk förvaltning, HR, planering, spend management och analys används av tusentals organisationer världen över – från medelstora företag till över 50 % av Fortune 500-koncerner. För mer information om Workday, se workday.com

Uttalanden om framtiden och förväntade resultat:
Detta pressmeddelande innehåller framåtblickande uttalanden inklusive bland annat uttalanden om Workdays planer, övertygelser och förväntningar. Dessa framåtblickande uttalanden baseras endast på för närvarande tillgänglig information och vår nuvarande tro, förväntningar och antaganden. Eftersom framåtblickande uttalanden relaterar till framtiden är de föremål för inneboende risker, osäkerheter, antaganden och förändringar i omständigheter som är svåra att förutsäga och av vilka många ligger utanför vår kontroll. Om risker uppstår, antaganden visar sig vara felaktiga eller om vi upplever oväntade förändringar i omständigheterna, kan faktiska resultat skilja sig väsentligt från resultaten som antyds av dessa framåtblickande uttalanden, och därför bör du inte lita på några framåtblickande uttalanden. Risker inkluderar, men är inte begränsade till, risker som beskrivs i vår ansökan till Securities and Exchange Commission (“SEC”), inklusive vårt formulär 10-Q för det finansiella kvartalet som slutade den 31 juli 2021 och våra framtida rapporter som vi kan lämna in med SEC då och då, vilket kan få faktiska resultat att variera från förväntningarna. Workday påtar sig ingen skyldighet att, och har för närvarande inte för avsikt att, uppdatera sådana framåtblickande uttalanden efter datumet för denna release.

Alla icke-släppta tjänster eller funktioner som det hänvisas till i detta dokument, på vår webbplats eller i andra pressmeddelanden eller offentliga uttalanden som för närvarande inte är tillgängliga kan komma att ändras efter Workday och kan komma att inte levereras som planerat eller överhuvudtaget. Kunder som köper tjänster från Workday bör fatta sina köpbeslut baserat på tjänster, funktioner och funktioner som för närvarande är tillgängliga.

För mer information:
Patrick Evenden, Workday
media@workday.com

Jonas Eklund, presskontakt
T: +(0) 46 704 93 96 97
E: jonas.eklund@thepr.network

För att se det här innehållet från www.globenewswire.com måste du ge ditt medgivande sidans topp.
För att se det här innehållet från ml.globenewswire.com måste du ge ditt medgivande sidans topp.

Om

GlobeNewswire by notified
GlobeNewswire by notified
One Liberty Plaza - 165 Broadway
NY 10006 New York

https://notified.com

GlobeNewswire by notified is one of the world's largest newswire distribution networks, specializing in the delivery of corporate press releases financial disclosures and multimedia content to the media, investment community, individual investors and the general public.

Följ GlobeNewswire by notified

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från GlobeNewswire by notified

PubMatic and Semasio Expand Partnership and Deliver Increased Reach for Omnicom Media Group20.10.2021 09:00:00 CEST | Press release

By activating Semasio’s audience segments within PubMatic’s Audience Encore, OMD Netherlands and OMG Germany engaged more consumers compared to DSP activation LONDON, Oct. 20, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) -- Today, PubMatic, a sell-side platform that delivers superior outcomes for digital advertising, and Semasio, a pioneer in Unified Targeting which seamlessly combines audience and contextual targeting on the buy- and the sell-side, announced an expanded partnership that enables media buyers to increase audience addressability at a user- and page-level. Semasio’s audience and contextual segments can now be activated directly in PubMatic’s sell-side platform (SSP) for rapid, precision targeting. With the prevalence of third-party cookies continuing to decline and consumer privacy paramount, it is important for agencies to re-define audience addressability strategies to optimise reach. A common concern when targeting data segments is the risk of suboptimal reach due to poor cookie match rates.

Nexstim Plc Business and Clinical Update Q3 202120.10.2021 09:00:00 CEST | Press release

Press release,Helsinki, 20 October 2021 at10:00 AM (EEST) Nexstim Plc Business and Clinical Update Q3 2021 Nexstim Plc (NXTMH:HEX, NXTMS:STO) ("Nexstim" or "Company") announces the key highlights of the Company’s business and clinical progress during Q3 2021. CEO Mikko Karvinen’sBusiness and Clinical Update I’m very happy to inform that following the strongest first half in the history of the company, our operational business has continued to show positive progress during the third quarter of the year. We have continued to focus on the growth of our Diagnostics Business (NBS) and Therapy Business (NBT®) new system sales in both of our key markets in the United States and Europe. At the same time, we have seen interest in our existing NBS and NBT® System customer base for system upgrades and continued to increase the utilisation rate of our installed base to a record level. This has led into steadily growing recurring revenue levels, which creates stability and a new kind of predictabil

Nexstim Abp:s uppdatering om verksamheten och kliniska framstegen tredje kvartalet 202120.10.2021 09:00:00 CEST | Pressemelding

Pressmeddelande, Helsingfors, 20 oktober 2021 kl. 10.00(EEST) Nexstim Abp:s uppdatering om verksamheten och kliniska framstegen tredje kvartalet 2021 Nexstim Abp (NXTMH:HEX, NXTMS:STO) (”Nexstim” eller ”bolaget”) redogör för de viktigaste händelserna i bolagets verksamhet och kliniska framsteg tredje kvartalet 2021. Vd Mikko Karvinens synpunkter på affärsverksamheten och kliniska framstegen Det gläder mig att kunna berätta att bolaget efter det starkaste halvåret i dess historia har haft fortsatt positiv tillväxt inom affärsverksamheten under tredje kvartalet. Vi har fortsatt att satsa på att öka försäljningen av nya system inom diagnostikverksamheten (NBS) och terapiverksamheten (NBT®) på bägge två av våra huvudmarknader, nämligen USA och Europa. Samtidigt har befintliga kunder för NBS och NBT® uppvisat ett intresse för systemuppgraderingar, vilket har bidragit till en rekordhög användningsfrekvens av den installerade basen. Som en följd har de återkommande intäkterna ökat, vilket ger

Yara reports improved returns20.10.2021 08:00:00 CEST | Press release

Oslo, 20 October 2021:Yara delivers improved returns reflectinghigher prices in third quarter.Net income was a negative USD 143 million, compared with a positive USD 340 million a year earlier. The negative net income includesa USD 355 million impairment ofSalitre assetsin line with Yara’sregulatory release dated1 August 2021,and a currency translation loss of USD 148 million. Excluding currency effects and special items, the basic earnings per share was USD 1.33 compared with USD 0.88 per share in third quarter 2020. The main elements of the third-quarter results are: Improved returns reflecting higher prices8.3% ROIC1, up from 7.9% a year earlier40% ammonia curtailment in Europe due to natural gas price spike “Yara delivers solid third quarter results, with EBITDA2 excluding special items up 37%, mainly thanks to improved margins. However, the gas price spike in Europe has led to Yara curtailing around 40% of its European ammonia production,” said Svein Tore Holsether, President and

Kinnevik: Interim report 1 January – 30 September 202120.10.2021 08:00:00 CEST | Press release

”We continue to strengthen and build out our growth portfolio at a rapid pace to maintain the momentum of our strategic transformation, and note the interest of founders and investors to partner with us. This is a significant recognition of our ability to identify the businesses of tomorrow and be their preferred investor as they grow and shape a re-imagined everyday.” Georgi Ganev, CEO of Kinnevik Key Strategic Highlights Betterment raised USD 160m in a funding round to accelerate the record growth the company has delivered year-to-date across its B2C and B2B offering, leading to a significant uplift in valuation Cityblock raised additional capital to extend its reach and battle health inequities for a fast-growing member population, at a valuation twice as high as the round in March this yearBabylon reaffirmed its 2021 and 2022 growth guidance and secured USD 200m in sustainability-linked financing as it nears completion of its SPAC merger transaction We strengthened our Growth Portf

ING to offer compensation to Dutch retail customers with certain consumer credit products20.10.2021 08:00:00 CEST | Press release

ING to offer compensation to Dutch retail customers with certain consumer credit products ING announced today to offer a compensation to our Dutch retail customers with certain revolving consumer loans where the variable interest rate did not sufficiently follow market rates. With this step, ING reacts to a number of rulings by the Dutch Institute for Financial Disputes (Kifid) regarding similar products at other banks. We have investigated the relevance of these rulings for our floating-rate credit products in the Netherlands. This is expected to concern approximately 10% of the contracts for these products. The Dutch Consumers’ Association (Consumentenbond) has reacted positively on ING’s intention and is prepared to further discuss the execution and details of the scheme, which is expected to be completed before the end of 2022. ING will book a provision of €180 million in its third quarter 2021 results for the compensation and costs of executing the scheme. More details on the comp

Yara leverer økt avkastning20.10.2021 08:00:00 CEST | Pressemelding

Oslo, 20. oktober 2021:Yara rapporterer økt avkastning i tredje kvartal som følge av høyere priser,Nettoresultatvar negativt USD 143 millionersammenlignet med positivt USD 340 millioner ett år tidligere.Det negative nettoresultatet inkluderer en USD 355 millioner nedskrivning av Salitre-prosjektet med referanse til Yaras børsmelding 1. august 2021, og et valutatap på USD 148 millioner. Nettoresultat eksklusive valutaeffekter og spesielle poster, var USD 1,33 per aksje sammenlignet med USD 0,88 for tredje kvartal 2020. Hovedelementene i resultatet for tredje kvartal er: Økt avkastning som følge av høyere priser8,3 % ROIC1, opp fra 7,9% ett år tidligere40% midlertidig kutt i amoniakkproduksjon i Europa som følge av høy gasspris «Yara leverer et solid resultat for tredje kvartal, med EBITDA1 eksklusive spesielle poster opp 37%, hovedsakelig som følge av økte marginer. Imidlertid har den høye gassprisen i Europa ført til at Yara har midlertidig kuttet ca 40% av sin europeiske ammoniakkprod