Ny rapport indikerer alvorlig HMS-utvikling i oljebransjen
Rapporten, som er utarbeidet av det anerkjente konsulentselskapet Safetec, gjør et dypdykk i nye kontraktsformer og virksomhetsmodeller som er innført av operatørselskapene gjennom de siste årene, med tanke på konsekvenser for både ansatte og selskaper innen leverandørindustrien.
Industri Energi har i en årrekke jobbet for at verdiskapingen fra olje- og gassvirksomheten må komme hele næringskjeden til gode, og at nye kontrakts- og driftsformer ikke må gå ut over ansattes rettigheter eller helse, miljø og sikkerhet.
Den foreløpige orienteringen Industri Energi har fått viser en negativ utvikling som har pågått over tid.
– Dette kommer ikke overraskende på oss, det ser ut til å være i tråd med det tillitsvalgte og verneombud har gitt beskjed om lenge uten å bli tatt på alvor, sier nestleder Lill-Heidi Bakkerud.
Nye driftsformer har fått konsekvenser for HMS-arbeidet
Rapporten viser blant annet at innen boring- og brønnservice har leverandørene fått et langt større ansvar for det totale arbeidet, med mye større risiko for hendelser leverandøren ikke selv kan påvirke. Dette gjelder for eksempel økonomisk ansvar for forsinkelser ved helikoptertransport og ROV-operasjoner.
– Vi har lenge advart mot at nye driftsmodeller også vil få konsekvenser for to- og trepartssamarbeidet, vernetjenesten og HMS-arbeidet. Safetec peker på at større krav, endrede krav, mer bruk av kontrollrom på land og omfattende bruk av bemanningsselskaper, fører til at det er langt mer krevende å bygge gode relasjoner over tid. Den utviklingen kommer vil til å adressere tydelig i tiden fremover, sier Bakkerud.
Rapporten fremhever også at arbeidstakermedvirkningen utfordres, samt at arbeidsgiver og operatør i langt mindre grad enn tidligere involverer verneombudene når organisatoriske endringer planlegges.
Den samme negative utviklingen går igjen når operatørene jobber med HMS-hendelser og tilsyn. Entreprenørenes verneombud er i alt for liten grad involvert.
Rapporten viser også at verneombudstjenesten ikke gis nok tilstrekkelig tid til HMS-arbeid, og at arbeidsgiver i mindre grad følger opp saker som reises av vernetjenesten. De benytter seg i stedet mer av arbeidsgivers styringsrett.
Videre forteller rapporten om økt bruk av innleid personell og at disse i liten grad er i kontakt med verneombudene. Innleid personell er gjerne også helt uten stedlig verneombud fra eget selskap, og det er uklarheter knyttet til verneombudenes ansvar for innleid personell.
Setter umiddelbart i gang dialog med tillitsvalgte og verneombud
– Når vi har lest hele rapporten vil vi umiddelbart igangsette diskusjoner med våre tillitsvalgte og verneombud om hvilke grep vi må ta for å ta et oppgjør med en kultur som har utviklet seg som et kappløp mot bunnen for deler av leverandørindustrien, sier Bakkerud, og fortsetter:
– Vi skal utfordre bransjen og de sentrale premissleverandørene slik at HMS, medbestemmelse og verdiskaping kommer hele bransjen til gode.
Nøkkelord
Kontakter
Johnny HåvikKommunikasjonssjefIndustri Energi
Tel:95125713johnny.havik@industrienergi.noBilder
Om Industri Energi
IE&FLT organiserer 80.000 medlemmer innen olje, gass, landindustri, ledelse, teknikk og arbeidsinkludering. Bransjer som står for 80 prosent av den norske eksportverdien. Vi er LOs fjerde største forbund. Forbundet har kontorer i Stavanger, Oslo og Brussel.
Følg pressemeldinger fra Industri Energi
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Industri Energi på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Industri Energi
«Arthur Svenssons Internasjonale pris for Faglige Rettigheter» for 2024 tildeles fagforeningslederen Khaing Zar Aung fra Myanmar11.4.2024 11:03:34 CEST | Pressemelding
- Med denne prisen retter priskomiteen fokus på motstandskampen mot militærregimet i Myanmar og viktigheten av fagbevegelsen i kampen for et reelt demokrati, inkludert grunnleggende arbeidstakerrettigheter, sier rådgiver i IE&FLT og ansvarlig for arbeidet med prisen, Espen Løken.
Enighet sikrer CO2-kompensasjon og store investeringer i norsk industri15.3.2024 11:37:23 CET | Pressemelding
IE&FLT (tidligere Industri Energi) har blitt enige med regjeringen om fornyet og forutsigbar CO2-kompensasjon. – Med denne enigheten rydder vi bort usikkerheten som er skapt, sier forbundsleder Frode Alfheim.
Sikter på å gjøre arbeidslivet dysleksivennlig13.3.2024 12:41:53 CET | Pressemelding
Om lag en fjerdedel av alle arbeidstakere sliter med lese- og skrivevansker. Arbeidslivet står overfor en banebrytende endring med et nasjonalt prosjekt som tar sikte på å gjøre alle arbeidsplasser mer dysleksivennlige.
Nedstenging av Ekofisk avverget: Sikret norsk lønn på Island Captain28.2.2024 18:46:19 CET | Pressemelding
– Ni medlemmer, ansatt i et utenlandsk selskap, krevde norske lønns- og arbeidsvilkår på norsk sokkel. Etter snart ett år i streik, har de nå vunnet frem, sier Ommund Stokka, nestleder i IE&FLT.
Trapper opp for å stoppe streiken i SLB UK9.2.2024 12:30:31 CET | Pressemelding
IE&FLT varsler sympatistreik i SLB-selskapet OneSubsea for å støtte de streikende medlemmene i SLB UK sin kamp for å få tariffavtale. -Vi trapper opp sympatiaksjonene for å stoppe streiken i SLB UK, sier nestleder Ommund Stokka i IE&FLT.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom