Ny arbeidslivsrapport: mer hjemmekontor og teknostress
Her kan du lese rapporten: Nordic future of work
- Denne rapporten gir viktig kunnskap om framtidas arbeidsliv som alle de nordiske arbeidstilsynene er nødt til å ta inn over seg og jobbe aktivt med. Noen av funnene har vi allerede brukt internt i Arbeidstilsynet, i arbeidet med å rigge oss for fremtiden. Som rapporten peker på, så er det et ubestridelig faktum at arbeidslivet slik vi kjenner det i dag er i ferd med å endre seg. Vi må derfor hele tiden vurdere hvordan vi kan svare på utviklingen, sier direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet.
Behov for å tilpasse arbeidsmiljøloven
Arbeidsgruppa bak rapporten nevner fire «drivere» som vil påvirke framtidas arbeidsmarked. Det er teknologi, globalisering, demografi og klima og miljø. Mandatet til arbeidsgruppa kom fra de nordiske arbeidstilsynsdirektørene på bakgrunn av et stadig mer digitalisert arbeidsliv.
Konturene kan vi se allerede i dag: flere tar jobber via digitale plattformtjenester slik som Foodora, Uber og Airbnb uten å nødvendigvis ha tradisjonelle arbeidskontrakter, færre organiserer seg og det blir flere individuelle kontrakter.
Ettersom mandatet til Arbeidstilsynet er basert på et tydelig avgrenset arbeidsgiver-arbeidstakerforhold, vokser behovet for å skrive om deler av arbeidsmiljøloven, for å unngå at personer som gjør det samme arbeidet med forskjellige kontrakter blir behandlet ulikt. Utdrag fra rapporten
Færre kollektive avtaler, en økning av «atypiske» arbeidsformer og en individualisering av arbeidsmiljøet er noen av utfordringene rapporten tar for seg. Arbeidsgruppa skriver at dette til sammen truer den tradisjonelle nordiske modellen i arbeidslivet, fordi de tradisjonelle arbeidsmarkedene krymper.
De peker samtidig på at en del av løsninga kan ligge i å styrke og utvide det eksisterende trepartssamarbeidet. Det kan gjøres ved å inkludere arbeidstakere og arbeidsgivere som i dag ikke har en stemme i den tradisjonelle tredelinga mellom staten og organisasjonene som representerer partene i arbeidslivet. Det gjelder for eksempel selvstendig næringsdrivende og digitale virksomheter som Google og Uber, og at man på den måten kan øke bevisstheten om de sosiale og økonomiske fordelene ved trygge og sunne arbeidsforhold.
- Det gjelder også å ha et så inkluderende arbeidsliv som mulig. Vi trenger all den arbeidskraft som er tilgjengelig, for at den nordiske modellen skal bestå. Det gjelder både innvandrere, eldre og yngre arbeidstakere, menn og kvinner, funksjonsføre og funksjonsutfordrede. Arbeid fremmer helse, men vi må passe på at det er sunt, sikkert og anstendig. Det sier overlege i Arbeidstilsynet, Yogindra Samant, som har ledet Nordic future of work and OSH.
Uklare grenser mellom jobb og privatliv
Et annet trekk som påvirker framtidas arbeidsliv, er mer bruk av hjemmekontor. Rivende teknologisk utvikling legger til rette for en mer fleksibel arbeidshverdag, på godt og vondt.
På grunn av smittevernregler vil det være noen utfordringer knytta til kontorlandskap, og derfor tror arbeidsgruppa at hjemmekontor vil bli utbredt i enda større grad, der det er mulig.
- Utfordringene vi ser der, dreier seg om teknostress, psykososial belastning og flere livsstilsykdommer, som for eksempel hjerte- og karsykdommer og muskel- og skjelettlidelser. Mer skjermtid, stillesittende arbeid samt en arbeidshverdag som strekker seg fra kontorbordet til nattbordet øker faremomentene, sier Samant.
Han understreker at selv om hjemmekontor kan bidra til mer uklare grenser mellom jobb og privatliv, gir det oss også mer fleksibilitet. Men utfordringa ligger i å finne den riktige balansen mellom arbeid og fritid.
Regelverket rundt hjemmearbeid
Med korona har bruken av hjemmekontor skutt fart. Derfor har Arbeidstilsynet satt i gang et arbeid med å se på hvilke konsekvenser langvarig hjemmearbeid kan få for arbeidsmiljøet, og hvilke fordeler og ulemper det kan ha. Det vurderes også om regelverket må endres for at det skal være mer i tråd med dagens situasjon og morgendagens arbeidsliv.
Fakta om rapporten:
- Er et unikt nordisk samarbeidsprosjekt der de nordiske arbeidstilsynene har sett på hvilke drivere som påvirker arbeidsmiljø og helse i framtidas arbeidsliv
- Er et utgangspunkt for en nordisk dialog der vi i fellesskap kan finne løsninger for å sikre et trygt, sunt og anstendig arbeidsliv for alle
- Gir både generelle og spesifikke anbefalinger for å bedre ruste Arbeidstilsynet for framtidas arbeidsliv
Nøkkelord
Kontakter
Selena Konjhodzic ØverjordKommunikasjonsrådgiver
Tel:95967516selena.konjhodzic.overjord@arbeidstilsynet.noBilder
Om Arbeidstilsynet
Arbeidstilsynet er en statlig etat, underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Etatens hovedoppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens krav.
Følg pressemeldinger fra Arbeidstilsynet
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Arbeidstilsynet på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Arbeidstilsynet
Nå blir kravene til forsvarlig innkvartering av arbeidstakere tydeligere19.4.2024 10:07:29 CEST | Pressemelding
1. juni blir kravene som stilles til innkvartering som arbeidsgivere tilbyr arbeidstakere forskrifestet. Målet er å forhindre uforsvarlig og uverdige boforhold.
Forebygg ulykker med rett bruk av personløfter17.4.2024 10:06:36 CEST | Pressemelding
De siste årene har det blitt vanligere å bruke personløfter (lift) til arbeid i høyden. Men det er risikofylt arbeid, og årlig mottar Arbeidstilsynet 3 til 4 ulykkesmeldinger etter bruk av slik lift. Ulykkene er ofte svært alvorlige, og noen ganger også med dødelig utfall.
La oss snakke om lønn2.4.2024 12:00:43 CEST | Pressemelding
Hva kan Arbeidstilsynet hjelpe deg med når det gjelder lønn? Hvordan vet du om du får den lønna du fortjener? Må du bytte jobb for å få mer? Lønn er tema i den nyeste podkastepisoden av Arbeidslyst.
Arbeidstilsynets årsrapport for 202318.3.2024 06:00:00 CET | Pressemelding
Flere tilsyn, flere brudd avdekket i tilsynene, mer digital veiledning og rekordmange overtredelsesgebyr. Det er noen av hovedpunktene fra Arbeidstilsynets årsrapport fra 2023.
Arbeidsmiljøtilstanden i Norge: Tre nye rapporter fra Arbeidstilsynet beskriver de største utfordringene i arbeidslivet4.3.2024 14:45:44 CET | Pressemelding
Arbeidsrelatert kreft, vold og trusler mot lærere, sykefravær i helsesektoren, useriøse og kriminelle aktører i arbeidslivet og kunstig intelligens. Dette er noen av faktorene som Arbeidstilsynet mener preger det norske arbeidslivet.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom