DNV GL ble vinneren i Randstad Employer Brand Research 2019, en stor global undersøkelse som gjennomføres for første gang i Norge i år.

– Som arbeidsgiver har DNV GL markert seg med svært godt omdømme – langt foran konkurrentene i undersøkelsen. De oppfattes virkelig som en drømmearbeidsgiver av veldig mange, fordi de tilbyr interessante arbeidsoppgaver, gode karrieremuligheter og et svært godt arbeidsmiljø, sier Eivind Bøe, administrerende direktør i HR- og rekrutteringsselskapet Randstad Norge.

De etablerte gjør det best

Undersøkelsen viser at det er de etablerte selskapene med lang historikk som scorer høyest.

– Det bekrefter at det tar tid å bygge opp en merkevare som arbeidsgiver. Employer branding er ikke gjort i en håndvending, det må jobbes med kontinuerlig. Konkurransen om de beste hodene er knalltøff. Med de store endringer vi står overfor, blant annet med det teknologiske og det grønne skiftet, har mange behov for ny kompetanse. Arbeidsgivere har alt å tjene på å bygge opp sin egen merkevare overfor eksisterende og potensielle nye ansatte, sier Bøe.

Kongsberg Defence & Aerospace kom på andreplass. De er en arbeidsgiver som er gode på å ta i bruk ny teknologi – i langt større grad enn konkurrentene i undersøkelsen. De har en sunn økonomi og tilbyr interessante arbeidsoppgaver innenfor et felt som er i stadig teknologisk utvikling. De er mindre kjent enn konkurrentene i undersøkelsen, men oppfattes som langt mer attraktive å arbeide for blant de med høyere utdanning – særlig blant menn.

Tredjeplassen gikk til NRK, som ligger langt foran konkurrentene i undersøkelsen når det kommer til å tilby interessante arbeidsoppgaver. En spennende jobbhverdag, et svært godt omdømme, og gode karrieremuligheter, er viktige faktorer for at NRK rangeres som landets tredje mest attraktive arbeidsgiver.

Første norske kåring

Prisene ble delt ut på Sentralen i Oslo 25. april, i et arrangement med Anne Lindmo som konferansier og HR-leder Lucy Adams fra BBC London og Disruptive HR som foredragsholder. Deltakerne var norske HR-ledere og andre som er interessert i å lære mer om hva som rører seg i norsk arbeidsliv.

Randstad Employer Brand Research er blitt gjennomført internasjonalt i snart 20 år, og dekker nå 32 land. For første gang gjennomføres den i år i Norge, i et samarbeid mellom Randstad Norge og TNS Kantar. Resultatene gir dyp innsikt i norske arbeidstakeres ønsker og behov.

Om Randstad Employer Brand Research

Undersøkelsen Randstad Employer Brand Research gjennomføres for første gang i Norge i år. Fire tusen nordmenn mellom 18 og 65 år er intervjuet om deres inntrykk av utvalgte private selskaper, og andre spørsmål knyttet til employer branding.

Selskapene som er undersøkt er de største og mest kjente virksomhetene i landet, fordelt på flere bransjer. Ingen av selskapene som er undersøkt er blitt forespurt om å delta ­– dette er en helt uavhengig undersøkelse. Respondentene er også jevnt fordelt i forhold til demografi, og utgjør dermed et tverrsnitt av landets befolkning. Intervjuene er gjort av TNS Kantar på oppdrag fra Randstad.Globalt har Randstad gjennomført undersøkelsen årlig siden 2000. Den gjennomføres nå i 32 land i verden.

Kontakt oss om du vil motta rapporten Randstad Employer Brand Research, med utdypende resultater fra undersøkelsen.