IKEA topper SHE Index for 2022

I dag ble SHE-Index for 2022 offentliggjort. IKEA går til topps og havner på førsteplass, med 98 av 100 mulige poeng.

-        Dette er en fantastisk nyhet! Vi mottar prisen med en god dose takknemlighet, og ikke så rent lite stolthet. Dette er en lagseier, rett og slett. Det er en anerkjennelse av arbeidet alle våre dyktige medarbeidere i IKEA Norge har lagt ned for at likestilling, mangfold og inkludering er høyt på agendaen, sier Carl Aaby, administrerende direktør i IKEA Norge.

At selskapet hopper så mye som ti plasser opp fra fjorårets kåring, mener Aaby kommer som et resultat av målrettet jobbing over tid.

-        Likestilling, inkludering og mangfold er noe man må jobbe med hver dag. For noen år siden la vi en plan for hvordan vi skulle løfte dette arbeidet. Vi jobber for at alle medarbeidere i IKEA Norge blir belønnet for det arbeidet de gjør og ikke hvem de er, det skal være 50/50 kjønnsbalanse i selskapet og det skal være lik lønn for likt arbeid. Førsteplassen på SHE Index er en tilbakemelding på at vi gjør noe riktig, som motiverer oss til å strekke oss enda lengre, sier Carl Aaby.

Inkluderende kultur i sentrum for IKEA

Det å skape et likestilt arbeidliv, handler blant annet om å legge til rette for en inkluderende kultur der medarbeiderne blir verdsatt for sine unike bidrag – og selv har mulighet til å påvirke kulturen i selskapet.

En av de som har ansvaret for å følge opp dette arbeidet, er IKEA Norges HR-direktør, Monica Bogstad.

-        Topplasseringen på SHE Index er en ære for oss å motta og en anerkjennelse til medarbeidere våre, som sørger for at likestilling, inkludering og mangfold er mer enn bare fine ord, sier Monica Bogstad, HR-direktør i IKEA Norge.

Førsteplassen på SHE Index er et resultat av enkeltinitiativer som til sammen utgjør en stor forskjell.

-        Skal vi ha reell likestilling og være en arbeidsplass hvor alle blir verdsatt for sine unike bidrag, krever det at vi gjør flere ting samtidig. Vi jobber blant annet med å endre tradisjonelle kjønnsmønstre knyttet til funksjoner i IKEA Norge, og vi har et mål om en likevekt av kvinner og menn i lederstillinger. Samtidig jobber vi med verdibasert rekruttering, hvor vi har like stort fokus på sammenfallende verdier som hva som står på CV-en. Alle disse tiltakene til sammen gjør at vi over tid beveger oss i riktig retning, sier Monica Bogstad.