Hvem har ansvar for lærlingene?
Lærlinger er en sårbar gruppe. Hva skjer dersom de faller ut av arbeidslivet når de forsøker å komme seg inn i det? Det er stor usikkerhet i kommune-Norge rundt hvem som har ansvaret - og det er store variasjoner. Det kan ramme lærlingene.
Rus og psykiske problemer er velkjent også blant lærlinger, og rundt om i landet er det svært uklart hvem som har ansvar for lærlingene ved en rusproblematikk. Er det kommunene som arbeidsgiver eller opplæringskontoret? I en undersøkelse gjennomført av Norgesbarometer på oppdrag fra Akan kompetansesenter, svarer 37 prosent at det er kommunen som har ansvaret. Hele 29 prosent svarer vet ikke.
- Det er urovekkende at så mange ikke vet. Vil de da ivareta lærlingen dersom han eller hun har rusutfordringer? Opplæringskontoret har det formelle ansvaret for lærlingene, mens kommunen/fylkeskommunen har arbeidsgiveransvaret. Det er også de som har den daglige kontakten når lærlingene er på jobb, sier Elisabeth Ege, direktør i Akan kompetansesenter.
- Unge i arbeidslivet kan ha utfordringer med alkohol og narkotika, og oppfølging er derfor viktig. Lærlingperioden er som regel på to år og den gir heller ingen lovnad om fast jobb, så hva skjer i praksis dersom lærlingene får problemer i denne perioden? avslutter Ege.
Utdrag av undersøkelsen Hvem har ansvaret for lærlingene i kommunen? Gjennomført av Norgesbarometeret på oppdrag fra Akan kompetansesenter, kan lastes ned som vedlegg.
Nøkkelord
Kontakter
Elisabeth EgeDirektør
481 04 010elisabeth.ege@akan.noUnni GrevstadKommunikasjonsleder
97676649unni.grevstad@akan.noBilder
Om Akan
Akan kompetansesenter er en ideell organisasjon som eies av Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Landsorganisasjonen i Norge (LO) og staten. Virksomheten finansieres av staten ved Helsedirektoratet, LO, NHO, samt egne kursinntekter. Norsk Arbeidsgiverforening (NAF, nå NHO) og LO stiftet AKAN i 1963. AKAN var den gang initialord for ‘Arbeidslivets komité mot alkoholisme og narkomani’. Staten kom med på eiersiden året etter.
Besøksadresse: Dronningensgate 13, Oslo
Følg saker fra Akan
Registrer deg med din epostadresse under for å få de nyeste sakene fra Akan på epost fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste saker fra Akan
Endelig jobbfest igjen!22.6.2020 09:43:15 CEST | Debattinnlegg
Èn-meteren gjelder fortsatt, men landet er i ferd med å gjenåpnes og mange kolleger møtes endelig igjen. Ikke bare i Teams, men i virkeligheten. Det er liten tvil at vi har savnet hverandre. Vi har savnet venner, vi har savnet kollegene og arbeidsplassen vår. Det er naturlig å feire gjensynet med kolleger med en jobbfest. Her er tre konkrete råd for en fest hvor flere vil føle seg inkludert.
Hjemmekontor kan skape store utfordringer for de som allerede har det vanskelig18.3.2020 10:28:37 CET | Pressemelding
Akkurat nå har store deler av Norge hjemmekontor, og mange er permittert som en følge av Koronaviruset. For ansatte med rus- og avhengighetsproblematikk kan dette by på store utfordringer.
Var det ingen som merket noe på veien?14.2.2020 11:02:29 CET | Debattinnlegg
I 2019 mistet 136 helsepersonell sine autorisasjoner viser nye tall fra Statens helsetilsyn. Den hyppigste årsaken er misbruk av rusmidler og atferd uforenlig med yrkesutøvelsen, heri tyveri av legemidler. Bak hvert enkelt tilfelle står det et menneske.
Elektrobedriften Elcom AS er vinner av Akan-prisen 201920.11.2019 09:35:22 CET | Pressemelding
Til tross for en hektisk hverdag, velger Elcom å investere tid i holdningsarbeid og forebygging av rus- og avhengighetsproblematikk fordi de mener det lønner seg. Det gjør årets vinner til en verdig vinner av Akan-prisen 2019.
Over 300 000 arbeidstakere står over julebordet13.11.2019 09:08:00 CET | Pressemelding
Det er 2,775 millioner mennesker i arbeid i Norge. Tall fra Folkehelseinstituttet (FHI) viser at 12 prosent av oss dropper julebordet eller andre jobbtilstellinger på grunn av fyll. I rene tall er det nøyaktig 330 600 ansatte i norske virksomheter.
Ledere må ta tak i bekymringer knyttet til alkohol12.9.2019 12:20:14 CEST | Pressemelding
Bare én av tre arbeidstakere kjenner til retningslinjer for alkoholbruk i jobbsammenheng viser tall fra Folkehelseinstituttet. Ledere må våge å snakke om alkoholkultur på arbeidsplassen. Alkohol er ingen privatsak i det øyeblikket det får konsekvenser på jobb.
I vårt presserom finner du alle våre siste saker, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom