Ha det gøy på julebord – respekter andres grenser
Etter likestillings- og diskrimineringsloven skal alle arbeidsgivere aktivt arbeide mot trakassering. Dette kan bety at arbeidsgiver bør ha foretatt en risikoanalyse og tar sine forhåndsregler før et julebord.
- Det er viktig at arbeidsgivere i forkant av julebordet tar seg tiden til å vurdere risikoen for trakassering og eventuelt setter i verk passende tiltak», sier Kjellsen.
Det kan hende arbeidsgiver har utarbeidet retningslinjer for hvordan man skal opptre ovenfor hverandre på jobben og i jobbrelaterte sosiale sammenhenger. Arbeidsgivere som ikke ivaretar plikten til å hindre krenkelser og seksuell trakassering, kan risikere ansvar for erstatning og oppreisning.
Skal agere på uønsket atferd
Hvis ledere er vitne til trakassering, har de selvsagt plikt til å reagere.
De fleste sakene kommer imidlertid fram i etterkant av et julebord. Da må arbeidsgiver behandle saken forsvarlig ved å kartlegge forholdene og sørge for at involverte parter får mulighet til å forklare seg, slik at en eventuell sanksjonering er velbegrunnet.
- Arbeidsgiver bør ikke reagere overilt ovenfor en som påstås å ha opptrådt krenkende, men at man tar seg tid til å undersøke saken grundig, sier NITO-advokaten.
Lavterskeltilbud om varsling
For snart to år siden ble det innført et lavterskeltilbud for de som mener seg utsatt for seksuell trakassering. Det betyr at den berørte kan sende «hendelsen» til Likestillings- og diskrimineringsnemda. Hvis nemda finner det bevist at det har skjedd en seksuell trakassering på julebordet, kan den som har trakassert, og eventuelt arbeidsgiver, ilegges oppreisning og erstatningsansvar.
Hva er egentlig seksuell trakassering?
I henhold til loven må følgende vilkår være oppfylt:
- Det må foreligge en «seksuell oppmerksomhet»
- Oppmerksomheten må være «uønsket»
- Oppmerksomheten «må ha som formål eller virkning» og den må være «krenkende skremmende, fiendtlig, nedverdigende ydmykende eller plagsom»
- Ta kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet hvis du er usikker på om det du opplevde på julebordet var seksuelt trakasserende, råder advokat Marianne Kjellsen. De har veiledningsplikt.
Kontakter
Ragnhild Aasen JacobsenKommunikasjonsrådgiver
Tel:93029650ragnhild.jacobsen@nito.noBilder
Om NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon
NITO er Norges største fagorganisasjon for ingeniører og teknologer med bachelor, master og høyere grad med over 111.000 medlemmer.
Følg pressemeldinger fra NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon
NITO kritisk til kjønnskvoter på ingeniør- og teknologistudier19.6.2025 09:50:09 CEST | Pressemelding
Regjeringen foreslår å erstatte kjønnspoeng med kjønnskvoter på ingeniør- og teknologistudier. Norges største fagforening for ingeniører og teknologer støtter ikke forslaget.
Norges nyeste teknologi, Jens Stoltenberg, og NITO skal på Kongsberg Agenda16.6.2025 09:39:39 CEST | Pressemelding
Dette blir NITOs første år som partner på Kongsberg Agenda, "Norges viktigste teknologifestival".
Karina fra Løten inn i nasjonalt ekspertutvalg11.6.2025 07:00:00 CEST | Pressemelding
– Vi må engasjere oss for å ta vare på miljøet vårt. Vi har bare én klode å dele.
Harald fra Sunnfjord i det nasjonale ekspertutvalget28.5.2025 15:30:00 CEST | Pressemelding
– Det er viktig at ingeniørene bidrar i det store bildet. Vi sitter med kompetansen og kunnskapen for å få samfunnet grønnere med teknologi og utvikling.
Et krafttak fra Stortinget for studentøkonomien27.5.2025 13:52:42 CEST | Pressemelding
En mer forutsigbar og rettferdig studiestøtte er nå innen rekkevidde for norske studenter. Etter langvarig press fra studentorganisasjoner, blant annet NITO Studentene, har Stortinget vedtatt å knytte studiestøtten til grunnbeløpet i folketrygden (G) i kommende stortingsperiode.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom