Ha det gøy på julebord – respekter andres grenser
Etter likestillings- og diskrimineringsloven skal alle arbeidsgivere aktivt arbeide mot trakassering. Dette kan bety at arbeidsgiver bør ha foretatt en risikoanalyse og tar sine forhåndsregler før et julebord.
- Det er viktig at arbeidsgivere i forkant av julebordet tar seg tiden til å vurdere risikoen for trakassering og eventuelt setter i verk passende tiltak», sier Kjellsen.
Det kan hende arbeidsgiver har utarbeidet retningslinjer for hvordan man skal opptre ovenfor hverandre på jobben og i jobbrelaterte sosiale sammenhenger. Arbeidsgivere som ikke ivaretar plikten til å hindre krenkelser og seksuell trakassering, kan risikere ansvar for erstatning og oppreisning.
Skal agere på uønsket atferd
Hvis ledere er vitne til trakassering, har de selvsagt plikt til å reagere.
De fleste sakene kommer imidlertid fram i etterkant av et julebord. Da må arbeidsgiver behandle saken forsvarlig ved å kartlegge forholdene og sørge for at involverte parter får mulighet til å forklare seg, slik at en eventuell sanksjonering er velbegrunnet.
- Arbeidsgiver bør ikke reagere overilt ovenfor en som påstås å ha opptrådt krenkende, men at man tar seg tid til å undersøke saken grundig, sier NITO-advokaten.
Lavterskeltilbud om varsling
For snart to år siden ble det innført et lavterskeltilbud for de som mener seg utsatt for seksuell trakassering. Det betyr at den berørte kan sende «hendelsen» til Likestillings- og diskrimineringsnemda. Hvis nemda finner det bevist at det har skjedd en seksuell trakassering på julebordet, kan den som har trakassert, og eventuelt arbeidsgiver, ilegges oppreisning og erstatningsansvar.
Hva er egentlig seksuell trakassering?
I henhold til loven må følgende vilkår være oppfylt:
- Det må foreligge en «seksuell oppmerksomhet»
- Oppmerksomheten må være «uønsket»
- Oppmerksomheten «må ha som formål eller virkning» og den må være «krenkende skremmende, fiendtlig, nedverdigende ydmykende eller plagsom»
- Ta kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet hvis du er usikker på om det du opplevde på julebordet var seksuelt trakasserende, råder advokat Marianne Kjellsen. De har veiledningsplikt.
Kontakter
Ragnhild Aasen JacobsenKommunikasjonsrådgiver
Tel:93029650ragnhild.jacobsen@nito.noBilder
Om NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon
NITO er Norges største fagorganisasjon for ingeniører og teknologer med bachelor, master og høyere grad med over 107.000 medlemmer.
Følg pressemeldinger fra NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon
Lønnsoppgjøret i staten: Ingeniørene villige til å streike22.4.2024 12:24:02 CEST | Pressemelding
– Vi forventer en god lønnsvekst for våre medlemmer. Det er også helt avgjørende for oss at vi får beholde tariffavtalen vår, sier Kristian Botnen, leder av NITO Stat.
Slik unngår du å bli utbrent19.4.2024 15:12:28 CEST | Pressemelding
Få fem tips for å sikre en god balanse mellom jobb og fritid.
Karriereekspert: Studiene som sikrer deg jobb12.4.2024 07:38:00 CEST | Pressemelding
- Det lønner seg å velge en teknologi- eller realfagsutdanning, sier Frida Basma, karriereekspert i NITO i forkant av årets søknadsfrist for høyere utdanning.
- Det er nå du bør tenke på flomsikring, sier kommuneingeniøren11.4.2024 13:42:39 CEST | Pressemelding
Det er mye snø i fjellet og snart kan vårflommen komme.
Ingeniørstudentene med klar advarsel til regjeringen: – Kvaliteten vil falle5.4.2024 15:28:02 CEST | Pressemelding
– Vi er bekymret for at regjeringen vil avvikle styringen av ingeniørutdanningene, sier leder av NITO Studentene Helene Gundersen om regjeringens forslag til å fjerne rammeplanen for ingeniørutdanning.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom