Framtidas arbeidsliv: dommedagen som uteble
Påstandene om at arbeidsmarkedene i Norden skulle raseres av roboter og andre massive endringer har ikke holdt stikk, ifølge innledende funn fra det fellesnordiske prosjektet Future of Work. Prosjektleder Jon Erik Dølvik maner likevel til varsomhet – kanskje er det ennå stille før stormen. Stor konferanse om temaet på Island 4. april.
Digitalisering, demografiske endringer, klimaendringer og globalisering. Dette er fire «megatrender» som mange mener vil påvirke arbeidslivet kraftig – også de nordiske.
Er dette allerede i gang med å skje – og hva kan vi vente oss? Prosjektet «The future of work: Opportunities and challenges for the Nordic models» er i ferd med å lete etter svar på dette.
På en konferanse på Island 4. og 5. april – i forbindelse med 100-årsjubileet til FNs arbeidslivsorganisasjon (ILO) – legger den nordiske forskningsgruppa fram innledende funn på de første tre av de fem temaområdene de gransker. Konferansen strømmes.
Ingen revolusjon kringkastet
Jon Erik Dølvik er en av Fafos tre prosjektledere. Før framleggelsen legger han mest vekt på hvor lite av denne «revolusjonen» de foreløpig har funnet spor av:
– Oppmerksomheten og forberedelsene til de digitale, grønne og demografiske skiftene har ledet til frykt for store endringer i arbeidsmarkedene. Det som er mest slående, ut fra våre foreløpige funn, er derimot hvor tilsynelatende sterk stabilitet vi fremdeles har i det nordiske arbeidslivet – selv etter et veldig turbulent tiår etter finanskrisa, oppsummerer han.
Dølvik maner likevel til forsiktighet med å tenke at «nei, dette går da vel helt fint?»
– Ja, vi må ikke trekke forhastete slutninger kun ut fra stabiliteten «på overflaten». Det skjer nok ting under radaren, som vi først kan se konturene av over tid. På en måte har jo ikke endringene slått helt gjennom ennå. Mye tyder på at vi er i en overgangsfase. Men våre funn er nok likevel et signal om at dommedagsprofetene har overvurdert tempoet i omstillingene kraftig.
Første forskningsserie
Følgende publikasjoner lanseres opp mot konferansen:
- Uber in the Nordic countries. NfoW Brief 1
- Measuring online labour. NfoW Brief 2
- Collective agreements in the platform economy. NfoW Brief 3
- Atypical labour markets in the Nordics: Troubled waters under the still surface? NfoW Brief 4
- Atypical labour markets in Denmark. NfoW Brief 5
- Atypical labour markets in Sweden. NfoW Brief 6
- Atypical labour markets in Norway. NfoW Brief 7
- Atypical labour markets in Iceland. NfoW Brief 8
- Atypical labour markets in Finland. NfoW Brief 9
- Labour law in the future of work. Introduction paper. NfoW WP 1
- Changes in the occupational structure of Nordic employment: Upgrading or polarization? NfoW WP 2
- Digitalization in Nordic manufacturing: Some case-study illustrations. NfoW WP 3
Nøkkelord
Kontakter
Informasjonskonsulent Alf Tore Bergsli atb@fafo.no / 481 08 792
Lenker
Om Fafo
Forskningsstiftelsen Fafo er et av Norges største samfunnsvitenskapelige forskningsmiljøer. Fafo ble etablert i 1982 og har til formål å utvikle kunnskap om deltakelse, levekår, demokrati, utvikling og verdiskapning. Basert på høye forskningsetiske og metodiske standarder er ønsket å bidra til samfunnsmessig fornyelse. Med et historisk utgangspunkt i norsk fagbevegelse er Fafos aktivitet basert på å levere kritisk og handlingsorientert forskning om arbeidsliv og velferdspolitikk til sentrale beslutningstakere og beslutningsprosesser.
www.fafo.no
Følg saker fra Fafo
Registrer deg med din epostadresse under for å få de nyeste sakene fra Fafo på epost fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste saker fra Fafo
Fafofrokost 17. desember: EØS-handlingsrommet – hvor stort er det?16.12.2019 09:24:39 CET | Presseinvitasjon
Hvor stort er Norges handlingsrom i forvaltningen av EØS-avtalen? I høst har handlingsrommet blitt diskutert i forbindelse med NAVs feiltolkning av regelverket. På dette frokostseminaret lar vi NAV-saken ligge, og diskuterer handlingsrommet i EØS-avtalen med særlig vekt på arbeidsmarkedet og offentlig sektor.
Fafofrokost med rapportlansering: Menneskehandel i norsk arbeidsliv3.12.2019 14:10:52 CET | Presseinvitasjon
Fagfolk og media har i flere år meldt om grov utnytting i arbeidslivet – historier om underbetaling, tilbakeholdt lønn, elendige og uverdige boforhold og trusler. Fafo lanserer nå en ny rapport som viser at det hersker forvirring om grensene mellom grov sosial dumping og menneskehandel, at det er vanskelig å avdekke saker og problematisk å gi hjelp til ofrene.
Brexit Breakfast 22. November: Virkninger av Brexit for arbeidsmarkedsregulering og arbeidstakerrettigheter i Europa, inkludert Norge8.11.2019 10:35:04 CET | Presseinvitasjon
Professor Paul Marginson fra University of Warwick/Fafo holder foredraget: «Opening a hole in Europe's regulatory floor? Brexit and employment relations». Jon Erik Dølvik, Fafo, gir bakgrunnsinformasjon om britisk politikks relevans for norsk arbeidslivspolitikk. Panelsamtale med Peggy Hessen Følsvik, nestleder i LO og Nina Melsom, arbeidslivsdirektør i NHO, om den mulige effekten av Brexit på europeisk og norsk arbeidslivspolitikk.
Fafofrokost torsdag 7. november: Flyktningpolitikk i Europa og i nærområdene – trender og scenarier6.11.2019 09:08:04 CET | Presseinvitasjon
De fleste er enige i at de som flykter fra krig og forfølgelse skal kunne søke beskyttelse i andre land. Det er mer omstridt hva denne beskyttelsen skal innebære, og hvem som skal ta kostnadene som knyttes til det å gi slik beskyttelse.
Deltid – løsningen som ble et problem?16.10.2019 10:36:33 CEST | Presseinvitasjon
Velkommen til Fafo-seminar Torsdag 24. oktober 2019, kl. 14.00–16.00
Kunstnere og kulturarbeidere er organiserte "løsarbeidere"9.10.2019 13:00:22 CEST | Pressemelding
På oppdrag fra LO har Fafo sett på organisering innen kunst og kulturfeltet og lanserte i dag rapporten "Kunst og kultur – organisasjoner i endring?" Et av hovedinntrykkene er at bransjen preges av utøvere med løs tilknytning til arbeidslivet.
I vårt presserom finner du alle våre siste saker, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom