Företag över hela EMEA fortsätter att välja Workdays HR-lösning

Workdays nya HR-kunder startar upp och tar plats i Workdays växande community

PLEASANTON, Kalifornien och MILANO, Nov. 13, 2019 (GLOBE NEWSWIRE) -- Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), en ledande leverantör av molnlösningar inom ekonomi och HR , meddelade idag fortsatt tillväxt med flera företag inom EMEA-regionen som valt att implementera Workdays HR-lösning.

I allt större utsträckning vänder sig organisationer till Workday för att få hjälp att navigera i en föränderlig HR-värld där tekniken förändrar arbetsförutsättningar, alternativa arbetsarrangemang blir standard och smidighet är nyckeln för att överleva. Workdays lösning bygger på Power of One – en datakälla, en säkerhetsmodell, en användarupplevelse och ett community – vilket gör att de kan leverera lösningar som stöttar en mångfacetterad arbetsgrupp, nya arbetssätt och en utspridd arbetsplats. Genom att arbeta datadrivet kan Workdays HR-kunder fatta snabbare och mer strategiska beslut som förbättrar medarbetarnas engagemang och produktivitet.

Organisationer som nyligen valt Workdays HR-lösning:

• Capita, med huvudkontor i London, är ett mjukvaruföretag som erbjuder konsult- och digitala tjänster. Varje dag hjälper 63 000 medarbetare miljontals människor genom att leverera innovativa lösningar som förändrar och förenklar förbindelserna mellan företag och kunder såväl som mellan myndigheter och medborgare.
   
• Evonik, som ägs av RAG Foundation och har sitt huvudkontor i Essen, Nordrhein-Westfalen, Tyskland, är världens största specialkemikalieföretag.
   
• KION, med huvudkontor i Frankfurt, Tyskland, är Europas största tillverkare av industritruckar och världsledande inom automationsteknik. Mer än 1,4 miljoner industritruckar och över 6 000 automatiserade lagersystem används av kunder över sex kontinenter.
   
• Quadient, med huvudkontor i Bagneux, Frankrike, är en global teknikleverantör som erbjuder lösningar för digital kommunikation, frakt och post.
   
• Siemens Healthineers, med huvudkontor i Erlangen, Tyskland och fler än 50 000 hängivna medarbetare i över 70 länder, är ett ledande företag inom medicinteknik som fortsätter att forma framtiden för hälso- och sjukvården med mer än 170 års erfarenhet och 18 000 patent världen över.

Organisationer som nyligen har implementerat Workdays HR-lösning:

• DATEV, baserat i Nuremberg, Tyskland, är ett kooperativ som tillhandahåller tekniska informationstjänster till skattetjänstemän, revisorer och advokater och har mer än 7 800 anställda.
   
• Groupe Renault, med huvudkontor i Boulogne-Billancourt, Frankrike, är ett franskt multinationellt bilvarumärke som grundades 1899. Företaget tillverkar en rad bil- och skåpbilsmodeller och sysselsätter mer än 180 000 människor över hela världen.
   
• Jotun, med huvudkontor i Sandefjord, Norge, är en av världens största producent av färger och pulverlacker, med nästan 10 000 anställda, fördelade på 62 företag och 40 produktionsanläggningar världen över.
   
• Tikkurila, med huvudkontor i Vantaa, Finland, är ett ledande nordiskt måleriföretag som utvecklar premiumprodukter och -tjänster för kvalitet som håller över tid och oavsett väder. Företaget har 2 700 dedikerade medarbetare som arbetar i elva länder världen över.
   
• Transferwise, med huvudkontor i London, är ett penningöverföringsföretag med mer än 4 miljoner kunder. Företaget har 11 kontor och mer än 1 300 anställda över fyra kontinenter.

Dessa företag ingår i Workdays kundcommunity tillsammans med andra stora företag, däribland Aon, Amazon, AstraZeneca, Centrica, Lloyds Bank, Nordstrom, Sanofi och Unilever.

Workdays kunder är bättre rustade att planera, genomföra, analysera och växa - allt i ett enda system som drivs av maskininlärning och stöttas av Workdays brinnande engagemang för kundservice. Dessutom skapar Workdays HR-lösning förutsättinngar för organisationer att:

• Ge personalen en bättre upplevelse. Workday skapar individanpassade upplevelser för att hjälpa människor att känna sig mer informerade, flexibla och trygga.
• Möta framtida talangkrav och öppna upp möjligheter. Workdays maskininlärningsdrivna kompetensverktyg och teknik för kunskapsinsikter gör det möjligt för kunder att koppla färdigheter till människor och matcha dem med jobb, möjligheter, projekt och mycket mer.
• Fatta snabbare, smartare beslut. Med en datakälla kan Workday hjälpa kunder att fatta mer faktabaserade beslut om sin personalstyrka.
• Automatisera och digitalisera tidsförbrukande processer. Workday strömlinjeformar och automatiserar tidskrävande manuella processer inom HR, vilket skapar utrymme för fokus och mer tid för mer strategiska insatser.

Kommentarer kring nyheterna
"Företag över hela Europa väljer Workday för att få hjälp att förändra sina verksamheter och hitta nya nivåer av organisatorisk smidighet", säger Carolyn Horne, VD, EMEA, Workday. ”Vi hjälper världens största företag att anpassa sina processer till verkligheten i en digital tidsålder. Genom att få tillgång till data kan våra kunder fatta snabbare, mer informerade beslut som hjälper dem att hålla jämna steg med snabba affärsförändringar samtidigt som det driver den framtida tillväxten.”

"Capita samarbetar med kunder och erbjuder insikter och den senaste tekniken som ger tid tillbaka, vilket gör människors liv enklare och att de kan fokusera på vad de gör bäst", säger Will Serle, Chief People Officer, Capita. ”För att stötta våra mål genomför Capita ett flerårigt transformationsprogram. Våra medarbetare är kärnan i denna omvandling och vi ser Workday som en viktig möjliggörare för att uppnå våra långsiktiga mål.”

”Workday ska hjälpa oss att standardisera och harmonisera livscykeln för våra anställda” säger Bernhard Just, SVP HR, KION. "Med Workday kan vi skapa konsekventa HR-processer på en global nivå, vilket hjälper oss att nå målen för vår strategi KION 2027."

"Vårt mål med implementeringen av Workday är att effektivisera processer som ger HR-administrationen ett bättre flyt, vilket både ger vår HR-avdelning och chef mer tid att fokusera på mer värdeskapande aktiviteter gentemot våra anställda," säger Anja Allouni, HCM Content Manager, Jotun.
"Workday kommer också ge oss fler möjligheter att visualisera och engagera våra anställda för att bedriva den stora interna arbetsmarknaden vi har inom Jotun."

"Vi letade efter lösningar för att förena våra HR-data och -system, så att våra 1 800 personer och växande globala team kan arbeta smartare och mer flexibelt," säger Cerian Brain, People Technology Lead, TransferWise. "Med Workday har vi nu ett centralt, intuitivt system som våra team kan använda var som helst och när som helst."

"Med implementeringen av Workday har DATEV internt nytt till molnlösningar," förklarar Dr. Michael Link, Head of HR, DATEV. "Vi har alltså framgångsrikt lagt grundstenen för ett framtidsorienterat och omfattande HR-system med enhetlig datalagring och digitala och automatiserade arbetsflöden, så att vi snabbare kan uppnå våra affärsmål och fortsätta utveckla HR-arbetet på DATEV. Det är viktigt för DATEV att erbjuda både kunder och anställda de bästa lösningarna.”

"Med Workday kan vi förenkla vår verksamhet och hitta personalinsikter i realtid så att vi kan fortsätta att växa vår affär," sade Hanna Forsman, projektledare, Tikkurila. "Vi kommer att kunna fatta mer informerade och datadrivna beslut när det gäller våra medarbetare och göra smartare val om vår verksamhets framtid, samtidigt som vi automatiserar och digitaliserar många interna processer. Det ger oss en plattform för att göra HR-arbetet smartare och enklare.”

Om Workday
Workday är en ledande leverantör av molnlösningar inom ekonomi och HR . Workday grundades 2005 och erbjuder ekonomi-, HR- och analyssystem anpassade för världens största företag, utbildningsinstitutioner och myndigheter. Flera tusen organisationer, från medelstora företag till Fortune 50-bolag, har valt Workday.

Forward-Looking Statements
This press release contains forward-looking statements including, among other things, statements regarding the expected performance and benefits of Workday’s offerings. The words “believe,” “may,” “will,” “estimate,” “continue,” “anticipate,” “intend,” “expect,” “seek,” “plan,” “project,” and similar expressions are intended to identify forward-looking statements. These forward-looking statements are subject to risks, uncertainties, and assumptions. If the risks materialise or assumptions prove incorrect, actual results could differ materially from the results implied by these forward-looking statements. Risks include, but are not limited to, risks described in our filings with the Securities and Exchange Commission (SEC), including our Form 10-K for the fiscal year ended January 31, 2019 and our future reports that we may file with the SEC from time to time, which could cause actual results to vary from expectations. Workday assumes no obligation to, and does not currently intend to, update any such forward-looking statements after the date of this release.

Any unreleased services, features, or functions referenced in this document, our website, or other press releases or public statements that are not currently available are subject to change at Workday's discretion and may not be delivered as planned or at all. Customers who purchase Workday, Inc. services should make their purchase decisions based upon services, features, and functions that are currently available.

© 2019. Workday, Inc. All rights reserved. Workday and the Workday logo are registered trademarks of Workday, Inc. All other brand and product names are trademarks or registered trademarks of their respective holders.

Presskontakt
Patrick Evenden
Workday
+44 (0)7971914990
Patrick.Evenden@Workday.com

För att se det här innehållet från www.globenewswire.com måste du ge ditt medgivande sidans topp.