For EL og IT Forbundet var de prioriterte områdene ved forhandlingsstart å styrke de lokale tillitsvalgtes forhandlingsrett, bedre vilkårene for arbeidstakere på reiseoppdrag og begrense innleie fra bemanningsbransjen. 

– Dette har vært en lang og vanskelig forhandlingsprosess, men vi har nå et resultat som vi kan anbefale for medlemmene våre. Vi har fått viktige gjennomslag på alle de prioriterte områdene, sier forhandlingsleder og leder i EL og IT Forbundet, Jan Olav Andersen. 

Enigheten i Landsoverenskomsten for elektrofag (LOK) har ei økonomisk ramme i tråd med frontfagsresultatet og innebærer blant annet: 

• De tillitsvalgtes mulighet til å forhandle lønnsbetingelser i bedriftene styrkes. 
• Innstramminger i bruken av innleid arbeidskraft. Det er nå slått fast at ved innleie av arbeidskraft skal dette som hovedregel skje fra andre produksjonsbedrifter og ikke bemanningsbyråer.
• En forpliktelse av bransjen til å sørge for atskilte garderober for alle kjønn på arbeidsplassen. 
• Forbedra vilkår for elektrikere på reiseoppdrag. Det avtalefestes at ved lange arbeidsdager skal deler av spisepausen betales og inngå i arbeidstiden
• Det gis et generelt tillegg  på 3,10 kr i timen. 
• Partene er enige om at vi fortsatt ønsker en allmenngjøring av lønnsvilkårene i bransjen

– Flere steder, og spesielt i hovedstaden. opplever vi et økende problem med innleie av arbeidere fra bemanningsbransjen. Disse har gjerne dårligere arbeidsvilkår enn faste ansatte i installasjonsbedrifter. Vi har nå fastslått at ved innleie av arbeidskraft skal dette som hovedregel skje fra andre produksjonsbedrifter og ikke bemanningsbyråer, sier Andersen. 

– Bransjen snakker ofte om at vi trenger flere kvinnelige elektrikere. Da må vi kunne legge til rette for at de har tilgang til egne garderober på byggeplassene. Det har vi nå fått til, avslutter han.