Arbeidslivet: Nordmenn vil møtes ansikt-til-ansikt
Norske arbeidstagere foretrekker møter ansikt-til-ansikt fremfor online. Kun tre av 10 nordmenn føler seg mindre koblet til mennesker på grunn av teknologi.

I verdens mest omfattende arbeidsmarkedsundersøkelse, Randstad Workmonitor, svarer tre av ti nordmenn at teknologien har resultert i mindre personlig interaksjon med kolleger på jobben. Like mange gir uttrykk for at teknologiens stadig sterkere nærvær gjør dem mindre knyttet til ”den virkelige verden der ute”.
- Svarprosenten for Norge er svært lav, sammenlignet med de 33 øvrige landene som deltar i undersøkelsen, der snittet på de som opplever mindre personlig kontakt ligger på rundt 50 prosent, forteller Camilla Grana, administrerende direktør i Randstad Norge.
Undersøkelsen ble gjennomført i mars, blant mer enn 26.000 arbeidstagere i 34 land. Hele 86 prosent av de norske arbeidstagerne som deltok i undersøkelsen mener møter ansikt-til-ansikt gir den beste formen for samarbeid på arbeidsplassen. Samtidig svarer bare tre av ti nordmenn at de har mindre personlig kontakt med kolleger som følge av bruk av teknologi.
-Tallene viser at norske arbeidstagere faktisk er de aller flinkeste i klassen til å balansere bruk av teknologi med personlig kontakt med kolleger. Vi er et sosialt om kommuniserende folkeferd. Det personlige møtet er viktig for mange for å skape gode relasjoner, og det er åpenbart at behovet for å møtes øker ettersom vi kommuniserer mer og mer digitalt, sier Camilla Grana.
På globalt nivå svarer 53 prosent at teknologiens nærvær gjør dem mindre knyttet til mennesker ”i den virkelige verden”, mens 46 prosent forteller om mindre personlig omgang med kolleger. Hele 89 prosent foretrekker fortsatt å møtes ansikt-til-ansikt.
-Samtidig er det viktig å ikke glemme at online-prosjektet og kommunikasjon på chat, videokonferanse og Lync-samtaler for stadig flere er en del av den fleksible arbeidshverdagen – enten man jobber i ulike land, tidssoner eller har en arbeidsform som gjør det mulig å jobbe hjemmefra eller om kvelden. Mange opplever også at de presterer dårligere ansikt-til-ansikt enn i en online-prosess, sier Camilla Grana.
Noen funn fra undersøkelsen:
89 prosent (globalt snitt) mener at møter ansikt-til-ansikt er den beste måten å samarbeide på
Fem på topp:
Italia 94%
Hellas 92%
Mexico 92%
Slovakia 92%
Luxembourg 92%
Danmark 91%
Sverige 90%
Fem på bunnen:
Norge 86%
Nederland 86%
New Zealand 85%
Brasil 85%
Japan 80%
47 prosent (globalt snitt) bekrefter at teknologiens nærvær gjør dem mindre knyttet til kollegene
Fem på topp:
India 71%
Hong Kong 65%
Singapore 63%
Tyrkia 63%
Slovakia 60%
Sverige 42%
Fem på bunnen:
Nederland 36%
Østerrike 35%
Danmark 34%
New Zealand 34%
Norge 32%
Om undersøkelsen:
Randstad Workmonitor ble lansert i 2003, og dekker nå 34 land verden rundt – i Europa, Asia, Australia og USA/Canada og Sør-Amerika.
Randstad Workmonitor utgis fire ganger i året, noe som gjør både lokale og globale trender innen mobilitet jevnlig synlig over tid. Indexen sporer ansatt tillit og fanger forventninger rundt sannsynligheten for å endre arbeidsgivere innenfor en seks måneders tidsramme, gir en helhetlig forståelse av jobben markedet følelser og ansattes trender. I tillegg til å måle mobilitet, er også medarbeidertilfredshet og personlig motivasjon, samt et roterende sett av temaspørsmål en del av undersøkelsen.
Den kvantitative studien er utført via en elektronisk spørreundersøkelse blant en befolkning i alderen 18-65, som arbeider minst 24 timer i uken i en betalt jobb (ikke selvstendig næringsdrivende). Den minimale størrelsen på utvalget er 500 intervjuer per land, men så mange som 800 respondenter kan være spurt i flere land. Rundt 25000 respondenter deltar i hver kvartalsundersøkelse.
Om Randstad:
Randstad er en av verdens største aktører innen fleksibel arbeidskraft, med tjenester innenfor rekruttering, bemanning og HR-tjenester. Randstad har mer enn 29000 ansatte i 39 land, og omsatte i 2015 for 19,2 milliarder euro. Selskapet ble grunnlagt i 1960, og er børsnotert i Nederland og USA, med hovedkontor i Diemen, Nederland. I Norge har selskapet kontorer i Oslo og Stavanger (www.randstad.com / www.randstad.no)
Bilder

Om Randstad
Om Randstad
Randstad er den globale markedslederen innen HR-service. Vi hjelper mennesker og virksomheter med å realisere sitt fulle potensial. Dette gjør vi ved å kombinere kraften i dagens teknologi med vår brennende interesse for mennesker. Dette kaller vi Human Forward. I 2020 hjalp vi mer enn to millioner kandidater med å finne en meningsfylt jobb hos en av våre 236 000 kunder. I tillegg ga vi opplæring til mer enn 350 000 mennesker. Randstad har en tilstedeværelse i 38 land over hele verden, og har en topp-tre markedsposisjon i halvparten av disse. I 2020 hadde Randstad i gjennomsnitt 34 680 egne ansatte og en omsetning på 20,7 mrd Euro. Randstad ble etablert i 1960 og har hovedkontor i Diemen i Nederland. Randstad N.V. er notert på NYSE Euronext. For mer informasjon, se www.randstad.com og www.randstad.no
I Norge har Randstad kontorer over hele landet, og tilbyr tjenester innen rekruttering, bemanning og HR-løsninger. Les mer på randstad.no.
Følg pressemeldinger fra Randstad
Registrer deg med din epostadresse under for å få de nyeste sakene fra Randstad på epost fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Randstad
Èn av fire er på jobbjakt9.5.2022 07:45:00 CEST | Pressemelding
Èn av fire vurderer å bytte jobb før sommeren, og det er særlig de yngre arbeidstagerne som nå er i bevegelse. – Arbeidsgivere har en stor jobb å gjøre med å holde på viktige ressurser nå, sier Eivind Bøe, administrerende direktør i Randstad.
NRK landets mest populære arbeidsplass for andre år på rad28.4.2022 09:45:00 CEST | Pressemelding
For andre år på rad troner NRK øverst på listen over landets mest populære arbeidsplasser i Randstads store employer brand undersøkelse. Nær 4000 norske arbeidstakere har svart på undersøkelsen som plasserer NRK på topp foran Sopria Steria og Aker Solutions.
5 grep du må gjøre for å tiltrekke deg de rette kandidatene19.2.2022 10:34:44 CET | Pressemelding
Kampen om de største talentene tilspisser seg kontinuerlig, og stadig flere selskaper sliter med å finne kvalifiserte kandidater til å fylle viktige roller. Hva kan du gjøre for å skille deg ut fra mengden, og tiltrekke deg de rette kandidatene? Christian Børresen fra Randstad kommer med 5 praktiske råd som gjør at du som arbeidsgiver framstår så attraktiv som mulig.
– Helsevesenet er avhengige av bemanningsbransjens kompetanse7.2.2022 07:00:00 CET | Pressemelding
Mangelen på sykepleiere er en alvorlig bekymring for det norske helsevesenet. Bemanningsbransjen har spilt en viktig rolle under koronapandemien, og Bente Slaatten i Randstad Care mener tilgangen til ekstra arbeidskraft vil være avgjørende for å kunne håndtere det økende behovet for kompetanse og kapasitet.
Når jobben ikke lenger passer inn i livet.7.1.2022 07:00:00 CET | Kronikk
Nok en gang har koronapandemien sendt mange tilbake til hjemmekontoret. Til kjøkkenbordet, klesvasken og en perlerad av teamsmøter. Jobben har på alle mulige måter invadert livet, så da er det kanskje ikke så rart at flere revurderer om jobben egentlig passer inn i det livet de ønsker å leve.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom