Arbeidsretten har avgjort spørsmål om vikarlønn

Grunnlaget for prinsippspørsmålet som nå er avgjort i Arbeidsretten er hvilken plikt bedriften som leier inn vikarer har etter tariffavtalen for å opplyse om lønn- og arbeidsvilkår til utleiefirmaet.

Forbud mot diskriminering

I denne aktuelle saken har Gardermoen Fuelling Services ifølge dommen leid inn arbeidstakere fra Manpower, men valgt å lønne de som midlertidige ansatte og dermed under det fast ansatte ville fått for samme arbeid.

Arbeidsretten skriver at ansatte ikke kan plasseres i en lønnsgruppe som kun er forbeholdt midlertidig ansatte og som avviker fra det som ellers gjelder for samme arbeid i bedriften.

I denne konkrete saken er Gardermoen Fuelling Services dømt for tariffbrudd ved at de ikke har gitt riktige, eller som det står i dommen «nødvendige» opplysninger til utleieselskapet for at vikarer skal kunne likebehandles slik både loven og tariffavtalen krever.

– Denne plikten til å gi riktige opplysninger påtok bedriftene seg under frontfagsoppgjøret i 2012, men NHO har etter vår mening i ettertid forsøkt å undergrave betydningen av disse reglene som de nå er dømt til å følge, sier Horn Johannessen.

Diskriminering og arbeidsgivers plikt til å følge opp

Kombinert med bedriftens plikt til å gi nødvendige opplysninger om lønn- og arbeidsvilkår til utleiebedriften for å oppnå likebehandling, har det fra NHO vært stilt spørsmål om i hvilken grad innleibedriften har en plikt etter tariffavtalen for å medvirke til at likebehandling oppnås.

– Arbeidsretten forsterker kritikken mot innleiebedriften etter at Parat-klubben tok opp lønnsspørsmålet. Dette viser at innleiebedriften har plikt til å bidra slik at vikarer likebehandles når de tillitsvalgte har tatt opp spørsmål knyttet til diskriminering på egen arbeidsplass, sier Horn Johannessen.