Én av tre tør ikke rapportere om kritikkverdige forhold

Ifølge nye tall fra Norsk Ledelsesbarometer, som De Facto lager på oppdrag fra Lederne, opplever nesten halvparten av de spurte at norsk arbeidsliv er i ferd med å bli mer autoritært. Bedriftene kartlegger og overvåker, og har strenge kontrollsystemer som blant annet fører til at 30 prosent ikke tør å si fra om kritikkverdige, herunder sikkerhetskritiske forhold.
– Tendensene vi ser i store deler av det norske arbeidslivet, både i offentlig og privat sektor, begynner å minne om det orwellianske overvåkningssamfunnet. Du skal være ukritisk lydig mot virksomheten, det vil si tankene og ideene som kommer fra toppledelse og styre. Er du ikke det får det konsekvenser for din karakter på ulike parametre som er definert av ledelsen, og det får igjen konsekvenser for lønn og karriere, sier nestleder av organisasjonen Lederne, Tor Hæhre.
Han mener dette truer hele den norske samfunnsmodellen, med høy grad av tillit mellom de ulike samfunnsleddene.
– Og da blir spørsmålet: Ønsker vi et slik samfunn? Om svaret er nei, må en stor del av norske virksomheter og politikere snart våkne før utviklingen har gått for langt, advarer Hæhre.
Advarer mot ja-kultur
NITO-president Trond Markussen sier også ingeniørene merker at et mer globalisert arbeidsliv påvirker deres arbeidshverdag.
– Utenlandske eiere har mer behov for styring, sikring og kontroll. De kan for eksempel kreve å få overvåke din jobbtelefon fordi du har tilgang til hemmelig informasjon. Arbeidskontrakter kan være så detaljerte at det står at den ansatte må holde seg fast i rekkverk på vei til kantina for å unngå at de skader seg, sier Markussen.
Konsekvensen av dette er ansatte som blir så redde for å gjøre feil at de lar være å gjøre noe som helst før det er godkjent. Dette gjør bedriftene mer sårbare og mindre konkurransedyktige, mener han.
– Vi vet at det er tendenser til «ja-kultur» i flere store, norske konserner, der det å si fra om noe negativt kan virke karrierehemmende. I verste fall kan dette gå ut over sikkerheten og føre til ulykker, advarer Markussen.
Kontakter
• Tor Hæhre, nestleder i Lederne – 982 88 859 – tor@lederne.no
• Sverre Simen Hov, kommunikasjonsleder i Lederne – 915 95 055 – sverre@lederne.no
• Kari Magnussen, kommunikasjonsrådgiver i NITO – 412 35 540 – kari.magnussen@nito.no
Bilder


Om NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon
Følg pressemeldinger fra NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon
NITO kritisk til kjønnskvoter på ingeniør- og teknologistudier19.6.2025 09:50:09 CEST | Pressemelding
Regjeringen foreslår å erstatte kjønnspoeng med kjønnskvoter på ingeniør- og teknologistudier. Norges største fagforening for ingeniører og teknologer støtter ikke forslaget.
Norges nyeste teknologi, Jens Stoltenberg, og NITO skal på Kongsberg Agenda16.6.2025 09:39:39 CEST | Pressemelding
Dette blir NITOs første år som partner på Kongsberg Agenda, "Norges viktigste teknologifestival".
Karina fra Løten inn i nasjonalt ekspertutvalg11.6.2025 07:00:00 CEST | Pressemelding
– Vi må engasjere oss for å ta vare på miljøet vårt. Vi har bare én klode å dele.
Harald fra Sunnfjord i det nasjonale ekspertutvalget28.5.2025 15:30:00 CEST | Pressemelding
– Det er viktig at ingeniørene bidrar i det store bildet. Vi sitter med kompetansen og kunnskapen for å få samfunnet grønnere med teknologi og utvikling.
Et krafttak fra Stortinget for studentøkonomien27.5.2025 13:52:42 CEST | Pressemelding
En mer forutsigbar og rettferdig studiestøtte er nå innen rekkevidde for norske studenter. Etter langvarig press fra studentorganisasjoner, blant annet NITO Studentene, har Stortinget vedtatt å knytte studiestøtten til grunnbeløpet i folketrygden (G) i kommende stortingsperiode.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom