Forener krefter for å få ungdom i jobb

Ungdom som faller utenfor koster samfunnet enorme summer i tillegg til de lidelser dette påfører den enkelte ungdom og deres familier. Attføringsbedriftene og den sosiale entreprenøren lyk-z & døtre bygger nå samme broen til arbeidslivet for ungdom som har falt utenfor. Lyk-z & døtre ble for øvrig kåret til årets sosiale entreprenør i 2012 på grunn av dette konseptet.
- De siste årene har lyk-z & døtre hatt et nært samarbeid med lokale attføringsbedrifter for å gi tilbud til unge som har havnet på utsiden av skole og arbeidsliv. Etter en svært vellykket utprøvingsfase noen steder i landet ønsker vi nå å spre FROG Online Identity videre ut. Ungdommene forteller at de finner ressursene i seg selv ved hjelp av denne metoden og hjelp fra attføringsbedriften, sier direktør Johan-Martin Leikvoll i Attføringsbedriftene i NHO.

Godt over halvparten av ungdommene som i utgangspunktet har stått svært langt fra arbeidslivet har kommet i jobb gjennom dette samarbeidet.

Hjelper de som trenger det mest

- Å kunne samarbeide med stabile, dyktige og etablerte fagmiljøer for å spre denne metodikken er viktig for oss. Attføringsbedrifter har en samfunnsoppgave med å hjelpe folk tilbake i jobb, og de må ta i mot alle som trenger hjelp. Vi ønsker at de skal oppnå enda bedre resultater ved å bruke dette verktøyet, sier daglig leder Ingeborg Omdal Lykseth i lyk-z & døtre.

I prøveperioden har tre attføringsbedrifter i Alta, Oslo og Porsgrunn sertifisert egne trenere som kjører kursene hos seg.

- Resultatene er 50-66 % formidling til skole og jobb på de første kursene de gjennomførte i pilotkursene. Dette er svært gode resultater både fordi resultatene er oppnådd i en pilotperiode da bedriftene var i sin innfasing av FROG-metoden, samt at flere av ungdommene som har deltatt i pilotene har vært i gruppe 3, dvs. personer som har størst bistandsbehov og som blir vurdert som lengst unna skole og arbeidsliv.

Stadig utvikling

Direktør Leikvoll i Attføringsbedriftene forteller at attføringsbedrifter er i stadig faglig utvikling og må hele tiden jakte på nye veier for å lose folk tilbake i jobb.

- Her har lyk-z & døtre gjennom en faglig forsvarlig, men dristig metodikk utløst stort engasjement både hos arbeidssøkerne og hos attføringsbedriftene. Koplingen mellom dette banebrytende konseptet og attføringsbedriftenes glød, kompetanse og lokale nettverk lover godt for fremtiden. Vi håper derfor at flere attføringsbedrifter gjør seg kjent med denne metoden for ytterligere å få flere i jobb. Myndighetene har prioritert tiltak for unge under 30 år. Det er enorme gevinster for både individ og samfunn gjennom et livsløp hvis man kan komme i jobb i stedet for å være utenfor, sier Johan – Martin Leikvoll.

Treningen som ungdommene får inneholder elementer av neurofysiologi, kognitiv trening, kommunikasjonsteknikker fra filmfag, co-active coaching og leadership. Alle aktiviteter og øvelser er tilpasset slik at de passer for ungdom som sliter med konsentrasjon, fokus, selvfølelse, selvtillit og angst.

- Det er faglig funderte og kjente elementer i konseptet, men sammensetningen av dette er nyskapende, forteller Ingeborg Omdal Lykseth.

For mer informasjon om metodikken og samarbeidet:

Ingeborg Omdal Lykseth, 9159 4080

Paal Haavorsen i Attføringsbedriftene i NHO , 95938567